关于销售部考勤管理制度

关于销售部考勤管理制度一、目的

为加强销售部团队管理，规范员工考勤行为，确保工作秩序，提高工作效率，根据公司相关制度，特制定本考勤管理制度。旨在明确销售部员工的考勤规定，保障公司和员工的权益，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于销售部全体正式员工、试用期员工及临时工。销售部各级管理人员应严格执行本制度，并对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.销售部标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.根据公司业务需要，销售部员工应按照公司规定的工作时间进行排班，如有调整，由销售部主管提前通知员工。

3.销售部员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前请假，按照请假制度执行。

4.销售部员工在法定节假日、公休日如需加班，应提前向销售部主管申请，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）销售部员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或考勤机。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向销售部主管反馈并更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的员工，需提前向销售部主管报备，并在外出期间保持通讯畅通。

（2）员工返回公司后，应及时在考勤系统中补签，并注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向销售部主管说明情况，并在考勤系统中补签。

（2）忘记签到超过一天未补签的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）销售部主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括考勤制度的执行、监督、检查和考核。

（2）销售部人事管理员负责定期收集、整理和汇总员工考勤数据，并及时反馈给销售部主管。

（3）销售部员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，可向销售部主管咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售部员工如需请假，应提前向销售部主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经销售部主管审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请原则上应提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由销售部主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由销售部主管审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经销售部主管、人力资源部经理审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向销售部主管销假。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向销售部主管申请，并按照请假审批流程办理。

（3）员工未按期返回工作岗位且未办理请假手续的，视为旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便销售部主管与员工沟通工作事宜。如有紧急工作需要，员工应积极配合完成。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）销售部员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经审批同意后方可休假。

（3）假期申请应包含请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等，并附相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照当地规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据当地规定请假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，请假天数根据当地规定执行，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）销售部员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）员工需在当年内休完年假，未休年假不得跨年累计。

（3）员工休年假时，应提前向销售部主管申请，并按照公司规定流程办理。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数根据当地规定执行。

5、公众假期安排

（1）销售部员工按照国家法定节假日放假，具体放假安排由公司提前通知。

（2）公众假期期间，如需加班，员工应提前向销售部主管申请，并按照公司规定进行调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班签到时间内完成签到，且未办理请假手续或请假未获批准，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将在月度考勤记录中予以体现，并根据情况给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未办理请假手续或未按时完成签到，且未向销售部主管说明原因，视为未请假。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚。

（3）处理：未请假或伪造记录的员工，将按照公司规定给予警告、罚款等处罚，情节严重者可解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工当天，扣除当日工资，连续旷工超过3天（含3天）的，扣除当月奖金。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过5天（含5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应及时向销售部主管说明情况，并在考勤系统中补签。

（2）未签到超过一天未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）销售部各级主管应加强对本部门员工的考