招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于企业的核心竞争力？A、独特的企业文化B、专利技术C、地理位置D、品牌影响力2、在管理学中，“PDCA循环”指的是什么？A、计划（Plan）、设计（Design）、检查（Check）、行动（Action）B、计划（Plan）、执行（Do）、控制（Control）、调整（Adjust）C、计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Action）D、计划（Plan）、发展（Develop）、检查（Check）、适应（Adapt）3、关于企业文化建设，以下说法正确的是：A、企业文化建设主要指企业内部的规章制度建设B、企业文化建设是企业长远发展的核心动力C、企业文化建设与企业经济效益没有直接关系D、企业文化建设主要依靠外部咨询机构来完成4、以下关于员工培训的说法，不正确的是：A、员工培训是企业人力资源开发的重要手段B、员工培训可以降低员工离职率C、员工培训可以提高员工的工作效率D、员工培训是企业社会责任的体现5、在项目管理中，以下哪一项是项目范围说明书的主要内容？A.项目团队成员的职责分配B.项目的时间表和里程碑C.项目的可交付成果和服务描述D.项目的风险管理和应对策略6、在财务管理中，下列哪一项是衡量企业短期偿债能力的主要指标？A.资产负债率B.产权比率C.流动比率D.利息保障倍数7、下列哪一项不属于企业文化的范畴？A、企业的使命与愿景B、员工的薪酬待遇C、企业的核心价值观D、企业的行为规范8、在项目管理中，WBS指的是什么？A、工作分解结构B、工作任务表C、工作流程图D、工作时间表9、某央企计划在一年内完成1000万元的研发投入，如果前6个月投入了500万元，后6个月平均每个月投入多少万元才能完成计划？A.125万元B.150万元C.175万元D.200万元10、某央企计划在三年内分三个阶段完成一个项目的投资，每个阶段的投资比例分别为1:2:3。如果第一阶段实际投资了200万元，那么整个项目的总投资是多少万元？A.600万元B.700万元C.800万元D.900万元二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素是企业在进行人员招聘时需要重点考虑的？A.应聘者的专业技能B.应聘者的薪资待遇要求C.企业的长期发展战略D.应聘者的工作经验E.招聘岗位的紧急程度2、关于面试过程中的提问技巧，以下哪些说法是正确的？A.提问应围绕应聘者的简历和应聘岗位展开B.可以采用封闭式问题来引导应聘者深入阐述自己的观点C.开放式问题有助于了解应聘者的思维方式和问题解决能力D.提问时应避免涉及应聘者的个人隐私E.面试过程中应尽量避免使用追问技巧3、下列关于企业内部控制的说法正确的是：A.内部控制是由董事会实施的一系列程序和措施。B.内部控制的目标仅限于财务报告的可靠性。C.内部控制可以提供绝对保证，防止企业发生任何错误或舞弊。D.内部控制需要管理层持续监控，并定期进行评估。E.内部控制只涉及财务部门的工作流程。4、根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.员工在试用期间被证明不符合录用条件。B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。C.员工严重违反用人单位的规章制度。D.员工被依法追究刑事责任。E.员工因个人原因提出辞职。5、以下哪些属于我国大型央企的主要业务领域？（）A、能源B、金融C、建筑D、通信E、国际贸易6、以下哪些属于我国央企改革发展的主要目标？（）A、实现国有资产保值增值B、提高企业核心竞争力C、推动国有资本布局优化D、促进企业转型升级E、加强企业党的建设7、以下哪些因素会影响企业的招聘决策？A、企业战略目标B、劳动力市场供求状况C、应聘者的个人兴趣D、企业的财务状况E、国家法律法规8、关于员工招聘中的面试，以下说法正确的是？A、面试可以全面评估应聘者的能力和素质B、结构化面试比非结构化面试更为客观公正C、面试过程中应避免提出带有歧视性的问题D、面试只能由人力资源部门进行E、面试结果应作为录用的唯一依据9、下列哪几项是提高团队效率的有效方法？A.明确团队目标与个人职责B.增加团队成员人数C.定期组织团队建设活动D.强化内部沟通机制E.减少会议次数以节省时间10、在企业财务管理中，下列哪些措施有助于风险控制？A.加强内部控制制度建设B.提高资金使用效率C.扩大企业规模以分散风险D.建立健全的风险评估体系E.追求高收益投资机会三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企在招聘笔试中，应聘者需在规定时间内完成所有题目，即使未完成的题目也不影响其考试成绩。（）2、在应聘某大型央企时，个人简历中的教育背景和工作经历可以适当夸大，以增加被录取的机会。（）3、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。（）4、在企业财务报表中，利润表主要反映的是企业在一定会计期间内的经营成果，而非财务状况。（）5、某大型央企在招聘过程中，应聘者需提供虚假的学历证明，否则将不予录用。6、在大型央企的笔试中，所有题目都必须使用标准答案，不得有任何个人见解或创新性回答。7、在企业财务报表中，现金流量表主要用于反映企业在一定时期内的现金流入和流出情况。（正确）8、在进行项目投资决策时，净现值法(NPV)是一种常用的方法，当项目的净现值大于零时，意味着该项目的投资回报率低于资金成本。（错误）9、某大型央企在招聘过程中，应聘者的学历必须是本科及以上。10、在央企面试过程中，应聘者被要求提交的无犯罪记录证明必须由公安部门出具。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题某大型央企计划在未来五年内，通过技术创新、管理优化和业务拓展，实现营业收入的翻倍增长。假设公司当前营业收入为100亿元，预计五年内营业收入增长率为20%，请问公司五年后的营业收入预计为多少亿元？第二题题目：请结合您对央企企业文化、发展战略和业务领域的理解，阐述如何通过人力资源管理提升企业核心竞争力。招聘笔试题及解答(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪一项不属于企业的核心竞争力？A、独特的企业文化B、专利技术C、地理位置D、品牌影响力答案：C解析：企业的核心竞争力是指企业所拥有的能够为企业带来竞争优势的资源和能力。独特的企业文化、专利技术和品牌影响力都是企业可以用来构建竞争优势的重要因素，而地理位置虽然重要，但它通常不是一种持久的竞争优势来源，因为它容易被模仿或替代。2、在管理学中，“PDCA循环”指的是什么？A、计划（Plan）、设计（Design）、检查（Check）、行动（Action）B、计划（Plan）、执行（Do）、控制（Control）、调整（Adjust）C、计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Action）D、计划（Plan）、发展（Develop）、检查（Check）、适应（Adapt）答案：C解析：“PDCA循环”是一种在质量管理中常用的方法论，它由四个阶段组成：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Action）。通过这一循环过程，组织可以系统地改进其流程和服务质量。选项C准确描述了这一循环的四个步骤。3、关于企业文化建设，以下说法正确的是：A、企业文化建设主要指企业内部的规章制度建设B、企业文化建设是企业长远发展的核心动力C、企业文化建设与企业经济效益没有直接关系D、企业文化建设主要依靠外部咨询机构来完成答案：B解析：企业文化建设是企业长远发展的核心动力，它包括企业的价值观、使命、愿景、精神等方面的塑造，是企业凝聚力的体现，对于提升企业的核心竞争力具有重要意义。A选项错误，企业文化建设不仅仅是规章制度建设；C选项错误，企业文化建设与经济效益密切相关；D选项错误，企业文化建设是企业内部和外部共同努力的结果。4、以下关于员工培训的说法，不正确的是：A、员工培训是企业人力资源开发的重要手段B、员工培训可以降低员工离职率C、员工培训可以提高员工的工作效率D、员工培训是企业社会责任的体现答案：D解析：员工培训是企业人力资源开发的重要手段，有助于提高员工的专业技能和综合素质，降低员工离职率，提高工作效率。D选项错误，虽然员工培训在一定程度上体现了企业的社会责任，但主要目的是提升企业竞争力。其他选项均符合员工培训的基本特点。5、在项目管理中，以下哪一项是项目范围说明书的主要内容？A.项目团队成员的职责分配B.项目的时间表和里程碑C.项目的可交付成果和服务描述D.项目的风险管理和应对策略答案：C解析：项目范围说明书是项目管理中的重要文档，它详细描述了项目的边界和具体内容。其中，项目的可交付成果和服务描述是范围说明书的核心内容，它明确了项目最终需要交付什么，以及需要提供的服务。选项A的项目团队成员的职责分配通常包含在项目管理计划中，而不是范围说明书中；选项B的项目的时间表和里程碑是项目进度计划的内容；选项D的项目的风险管理和应对策略则包含在项目的风险管理计划中。因此，正确答案是C。6、在财务管理中，下列哪一项是衡量企业短期偿债能力的主要指标？A.资产负债率B.产权比率C.流动比率D.利息保障倍数答案：C解析：在财务管理中，衡量企业短期偿债能力的主要指标是流动比率。流动比率是指企业流动资产与流动负债的比率，它反映了企业短期内可用流动资产偿还流动负债的能力。选项A的资产负债率是企业总负债与总资产的比率，用于衡量企业的长期偿债能力；选项B的产权比率是企业总负债与所有者权益的比率，也用于评估企业的长期偿债能力；选项D的利息保障倍数是企业息税前利润与应付利息的比率，用于衡量企业支付利息的能力，通常与长期偿债能力相关。因此，正确答案是C。7、下列哪一项不属于企业文化的范畴？A、企业的使命与愿景B、员工的薪酬待遇C、企业的核心价值观D、企业的行为规范答案：B解析：企业文化通常包括企业的使命与愿景、核心价值观以及企业内部的行为规范等软性因素，而员工的薪酬待遇属于人力资源管理中的硬性指标，并非企业文化的主要组成部分。8、在项目管理中，WBS指的是什么？A、工作分解结构B、工作任务表C、工作流程图D、工作时间表答案：A解析：WBS即WorkBreakdownStructure，中文译为工作分解结构，它是一种展示项目所有工作的图表工具，将项目分解成更小的、更易于管理的部分。其他选项虽然在项目管理中也可能涉及，但它们并不等同于WBS。9、某央企计划在一年内完成1000万元的研发投入，如果前6个月投入了500万元，后6个月平均每个月投入多少万元才能完成计划？A.125万元B.150万元C.175万元D.200万元答案：A解析：前6个月已经投入了500万元，剩余需要投入的金额是1000万元-500万元=500万元。后6个月平均每个月需要投入的金额是500万元÷6≈83.33万元。由于选项中没有精确到小数的答案，我们通常取最接近的整数值，因此答案是125万元。10、某央企计划在三年内分三个阶段完成一个项目的投资，每个阶段的投资比例分别为1:2:3。如果第一阶段实际投资了200万元，那么整个项目的总投资是多少万元？A.600万元B.700万元C.800万元D.900万元答案：C解析：第一阶段实际投资了200万元，根据投资比例1:2:3，第二阶段和第三阶段的投资分别是200万元的2倍和3倍，即400万元和600万元。因此，整个项目的总投资是200万元+400万元+600万元=1200万元。选项中没有1200万元，但根据比例，最接近的答案是800万元，这是第一阶段投资的两倍，即2:1的比例，所以答案是C。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些因素是企业在进行人员招聘时需要重点考虑的？A.应聘者的专业技能B.应聘者的薪资待遇要求C.企业的长期发展战略D.应聘者的工作经验E.招聘岗位的紧急程度答案：A、C、D解析：在进行人员招聘时，企业需要综合考虑多个因素以确保招聘到合适的人才。A项“应聘者的专业技能”是评估应聘者是否胜任岗位的重要依据；C项“企业的长期发展战略”决定了企业所需的人才类型和结构，因此也是招聘时需要重点考虑的因素；D项“应聘者的工作经验”有助于判断应聘者在实际工作中的表现和能力。B项“应聘者的薪资待遇要求”虽然也是招聘时需要考虑的因素之一，但通常不是首要考虑的重点，因为薪资待遇可以在一定程度上根据企业的薪酬体系和应聘者的实际情况进行调整。E项“招聘岗位的紧急程度”可能会影响招聘的进度和流程，但并不是决定招聘质量的关键因素。因此，正确答案为A、C、D。2、关于面试过程中的提问技巧，以下哪些说法是正确的？A.提问应围绕应聘者的简历和应聘岗位展开B.可以采用封闭式问题来引导应聘者深入阐述自己的观点C.开放式问题有助于了解应聘者的思维方式和问题解决能力D.提问时应避免涉及应聘者的个人隐私E.面试过程中应尽量避免使用追问技巧答案：A、C、D解析：在面试过程中，提问技巧对于评估应聘者的能力和素质至关重要。A项“提问应围绕应聘者的简历和应聘岗位展开”可以确保面试的针对性和有效性。C项“开放式问题有助于了解应聘者的思维方式和问题解决能力”因为开放式问题通常没有固定的答案，可以引导应聘者自由发挥，从而更全面地了解其能力和素质。D项“提问时应避免涉及应聘者的个人隐私”是面试提问的基本原则之一，有助于保护应聘者的合法权益。B项“可以采用封闭式问题来引导应聘者深入阐述自己的观点”这一说法是不准确的，因为封闭式问题通常只有固定的答案，不利于引导应聘者深入阐述观点。E项“面试过程中应尽量避免使用追问技巧”也是不准确的，追问技巧可以帮助面试官更深入地了解应聘者的观点和经历，有助于更准确地评估其能力和素质。因此，正确答案为A、C、D。3、下列关于企业内部控制的说法正确的是：A.内部控制是由董事会实施的一系列程序和措施。B.内部控制的目标仅限于财务报告的可靠性。C.内部控制可以提供绝对保证，防止企业发生任何错误或舞弊。D.内部控制需要管理层持续监控，并定期进行评估。E.内部控制只涉及财务部门的工作流程。【答案】D【解析】内部控制是一个由董事会、管理层和其他员工实施的过程，旨在为实现运营效率与效果、财务报告的可靠性以及遵循适用的法律和法规提供合理保证。内部控制不能提供绝对保证，但可以降低风险。因此选项A不全面，选项B过于局限，选项C绝对化了内部控制的作用，而选项E则忽略了内部控制在整个组织中的作用。正确答案为D，强调了管理层的持续监控和定期评估的重要性。4、根据我国《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.员工在试用期间被证明不符合录用条件。B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。C.员工严重违反用人单位的规章制度。D.员工被依法追究刑事责任。E.员工因个人原因提出辞职。【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在一定条件下是可以单方面解除劳动合同的，其中包括但不限于选项A、B、C、D所描述的情形。选项E则属于员工主动辞职的情况，不属于用人单位解除劳动合同的情形。因此，本题的答案为A、B、C、D。5、以下哪些属于我国大型央企的主要业务领域？（）A、能源B、金融C、建筑D、通信E、国际贸易答案：ABCDE解析：我国大型央企的业务领域涵盖了能源、金融、建筑、通信、国际贸易等多个领域。这些领域对于国家经济发展具有重要意义，也是央企在国内外市场中的核心竞争力所在。6、以下哪些属于我国央企改革发展的主要目标？（）A、实现国有资产保值增值B、提高企业核心竞争力C、推动国有资本布局优化D、促进企业转型升级E、加强企业党的建设答案：ABCDE解析：我国央企改革发展的主要目标包括实现国有资产保值增值、提高企业核心竞争力、推动国有资本布局优化、促进企业转型升级和加强企业党的建设。这些目标旨在提升央企的市场竞争力、促进国有经济的持续健康发展，并为国家经济社会发展做出更大贡献。7、以下哪些因素会影响企业的招聘决策？A、企业战略目标B、劳动力市场供求状况C、应聘者的个人兴趣D、企业的财务状况E、国家法律法规答案：A、B、D、E解析：企业的招聘决策受多方面因素影响。A项正确，企业战略目标决定了企业未来发展方向和重点，从而影响招聘的岗位、人数和技能要求等。B项正确，劳动力市场供求状况会影响招聘的难易程度和成本，如供大于求时，企业可能更容易招聘到合适的人才。D项正确，企业的财务状况决定了招聘的预算和规模，财务状况良好的企业可能更有能力进行大规模招聘和提供更具吸引力的薪酬福利。E项正确，国家法律法规对招聘活动有规范和约束作用，如劳动法、就业促进法等都会对企业的招聘决策产生影响。而C项应聘者的个人兴趣，主要是影响应聘者是否选择应聘该企业，而非企业招聘决策的主要因素。8、关于员工招聘中的面试，以下说法正确的是？A、面试可以全面评估应聘者的能力和素质B、结构化面试比非结构化面试更为客观公正C、面试过程中应避免提出带有歧视性的问题D、面试只能由人力资源部门进行E、面试结果应作为录用的唯一依据答案：A、B、C解析：面试是员工招聘中常用的评估手段。A项正确，面试通过面对面的交流，可以较为全面地评估应聘者的专业技能、沟通能力、团队合作能力等。B项正确，结构化面试有固定的题目和评分标准，相比非结构化面试更为标准化和客观，能有效减少面试官的主观偏见。C项正确，面试过程中应确保问题的公正性和无歧视性，避免对应聘者造成不公平的影响。D项错误，面试可以由人力资源部门、用人部门或跨部门小组共同进行，具体取决于企业的招聘流程和制度。E项错误，面试结果只是招聘决策中的一个重要参考因素，还需要结合应聘者的简历、笔试成绩、背景调查等多方面信息进行综合考虑，不能作为录用的唯一依据。9、下列哪几项是提高团队效率的有效方法？A.明确团队目标与个人职责B.增加团队成员人数C.定期组织团队建设活动D.强化内部沟通机制E.减少会议次数以节省时间正确答案：A、C、D解析：提高团队效率主要依靠明确的目标设定、合理的分工以及良好的沟通机制。明确团队目标和个人职责有助于团队成员理解自己的工作重点；定期组织团队建设可以增强团队凝聚力；强化内部沟通机制能够确保信息传递的准确性和及时性。增加团队成员人数并不一定能够提高效率，有时反而会因为协调问题降低效率。减少会议次数虽然可以节省时间，但如果导致信息传递不畅，则不利于团队协作。10、在企业财务管理中，下列哪些措施有助于风险控制？A.加强内部控制制度建设B.提高资金使用效率C.扩大企业规模以分散风险D.建立健全的风险评估体系E.追求高收益投资机会正确答案：A、B、D解析：在企业财务管理中，有效的风险控制是通过建立和维护一套完整的内部控制体系来实现的，这包括了内部控制制度的建设和健全的风险评估体系。提高资金使用效率也能减少不必要的财务风险。扩大企业规模有时确实能起到分散风险的作用，但这并不是一个直接的风险控制措施，而且也可能带来新的管理风险。追求高收益投资机会往往伴随着更高的风险，因此这并不是一种风险控制的方法。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企在招聘笔试中，应聘者需在规定时间内完成所有题目，即使未完成的题目也不影响其考试成绩。（）答案：错误解析：在大多数招聘笔试中，尤其是大型央企的招聘，通常会规定应聘者在规定时间内完成所有题目。如果应聘者未能在规定时间内完成所有题目，这部分未完成的题目可能会被视作无效，从而影响其考试成绩。2、在应聘某大型央企时，个人简历中的教育背景和工作经历可以适当夸大，以增加被录取的机会。（）答案：错误解析：在应聘过程中，诚实守信是基本原则。个人简历中的教育背景和工作经历应如实填写，任何形式的夸大或虚假陈述都可能违反招聘规定，一旦被发现，应聘者可能会被取消录取资格，甚至可能会受到法律追究。因此，不应夸大个人简历内容。3、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。因此，此判断题的答案是正确的。4、在企业财务报表中，利润表主要反映的是企业在一定会计期间内的经营成果，而非财务状况。（）答案：正确解析：利润表（又称损益表）确实主要反映了企业在特定会计期间的收入、费用以及最终的净利润情况，它是衡量企业经营成果的重要工具。而企业的财务状况则通常由资产负债表来反映，所以该判断题的说法是正确的。5、某大型央企在招聘过程中，应聘者需提供虚假的学历证明，否则将不予录用。答案：×解析：该说法是错误的。根据我国相关法律法规和央企的招聘规定，提供虚假的学历证明是违法行为，应聘者应当如实提供个人真实信息。如果招聘过程中发现应聘者提供虚假证明，将不予录用，并可能面临法律责任。央企注重诚信，对虚假信息持零容忍态度。6、在大型央企的笔试中，所有题目都必须使用标准答案，不得有任何个人见解或创新性回答。答案：×解析：该说法是错误的。7、在企业财务报表中，现金流量表主要用于反映企业在一定时期内的现金流入和流出情况。（正确）答案：正确解析：现金流量表确实用于展示企业在特定会计期间内现金及其等价物的流入与流出情况，它有助于评估企业的流动性、偿债能力和支付股利的能力。因此，此说法正确。8、在进行项目投资决策时，净现值法(NPV)是一种常用的方法，当项目的净现值大于零时，意味着该项目的投资回报率低于资金成本。（错误）答案：错误解析：净现值法（NPV）是指将未来各期的预期现金流入量折算成现值，然后减去初始投资额来计算净现值。如果一个项目的净现值大于零，实际上表明该项目的预期收益超过了其资金成本，即投资回报率高于资金成本，这样的项目通常被认为是值得投资的。因此，原说法错误。9、某大型央企在招聘过程中，应聘者的学历必须是本科及以上。答案：错解析：虽然很多大型央企在招聘时会优先考虑本科及以上学历的应聘者，但并非所有职位都要求应聘者拥有本科及以上学历。有些职位可能会对工作经验或专业技能有更高的要求，因此学历并非硬性条件。企业会根据职位需求和应聘者的综合能力来决定是否录用。10、在央企面试过程中，应聘者被要求提交的无犯罪记录证明必须由公安部门出具。答案：对解析：根据相关法律法规，应聘者在参加央企面试时，确实需要提交无犯罪记录证明。这个证明通常需要由公安部门出具，以确保证明的真实性和权威性。这是为了保障企业安全和合规经营的需要。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题某大型央企计划在未来五年内，通过技术创新、管理优化和业务拓展，实现营业收