信审核查岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘信审核查岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于央企的基本特征？A、国有性质B、企业化经营C、政府直接干预D、市场化运作2、央企在国民经济中的地位主要体现在以下哪个方面？A、资产总额B、就业人数C、税收贡献D、技术创新3、以下哪项不属于央企招聘的基本原则？A、公平竞争B、公开透明C、择优录取D、严格保密4、以下关于央企招聘流程的描述，不正确的是？A、发布招聘信息B、组织资格审查C、进行面试测评D、公示录用结果后直接发放录用通知5、某大型央企计划在一年内将员工培训预算提高20%，如果去年员工培训预算为100万元，那么今年的员工培训预算预计是多少？A.120万元B.80万元C.200万元D.180万元6、以下关于企业文化建设，说法错误的是：A.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分B.企业文化是企业长期稳定发展的基石C.企业文化建设需要全体员工的共同参与D.企业文化建设可以迅速提升企业的市场竞争力7、某大型央企计划在三个月内完成一项新产品的研发工作，现有研发团队人数为20人。为了提高研发效率，公司决定优化团队结构，将团队分为两个小组，每个小组10人。以下哪种团队组织结构最有利于提高研发效率？（）A.按职能分工B.按项目阶段分工C.按专业技能分工D.按年龄结构分工8、在招聘过程中，面试官发现应聘者A在简历中提到的项目经验与实际不符，但应聘者A解释称是个人描述上的误差。以下哪种做法最符合企业招聘的诚信原则？（）A.直接拒绝应聘者AB.警告应聘者A，并给予改正机会C.让应聘者A提供更多证明材料D.忽略该问题，继续面试9、某大型央企计划在一年内培养100名新员工，预计离职率为10%。为了确保年底有足够的员工数量，公司应该在年初招聘多少名新员工？A.100名B.110名C.108名D.90名10、某部门计划举办一次培训课程，预计参加人数为200人。根据往期经验，实际参加人数可能会比预计人数多出5%。请问该部门至少需要准备多少份培训资料？A.180份B.200份C.210份D.220份二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企招聘笔试中常见的岗位类型？（）A、技术研发岗位B、市场营销岗位C、财务会计岗位D、人力资源岗位E、生产操作岗位2、在央企笔试中，以下哪些是评估应聘者逻辑思维能力的测试题型？（）A、案例分析题B、逻辑推理题C、数学计算题D、英语阅读理解题E、判断推理题3、以下哪些是央企在招聘过程中通常要求应聘者具备的基本素质？（）A.团队合作能力B.良好的沟通技巧C.良好的道德品质D.优秀的创新思维E.高度的工作责任心4、以下关于央企薪酬福利体系的说法正确的是？（）A.薪酬水平普遍高于市场平均水平B.薪酬福利体系较为固定，变动性较小C.薪酬与个人绩效紧密挂钩D.提供较为全面的福利保障E.薪酬体系较为单一，缺乏激励性5、以下哪些是央企在招聘过程中应当遵守的原则？（）A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.诚信、守法D.需求导向、人岗相适6、关于央企的岗位招聘流程，以下哪些步骤是正确的？（）A.发布招聘信息B.收集应聘者简历C.初步筛选简历D.安排面试E.发放录用通知7、在审查企业内部文件时，以下哪些因素可能会影响文件的真实性和合法性？A.文件的格式是否符合行业标准B.文件中的信息是否存在逻辑矛盾C.文件是否有明确的日期和签名D.文件是否由有权签署的人员签署E.文件是否经过了适当的审批流程8、关于信用报告的审核，下列哪些陈述是正确的？A.信用报告只能用于与申请人明确同意的目的B.信用报告中的个人信息应该得到严格保护C.信用报告可以不经本人同意随意公开D.任何机构都可以无限制地查询个人信用报告E.查询信用报告需要遵循相关法律法规9、以下哪些属于央企在招聘过程中应遵循的公平、公正原则？（）A.严格执行国家规定的招聘程序B.确保所有应聘者有同等的机会参与招聘C.对应聘者的信息保密，防止泄露D.优先考虑内部员工的晋升10、以下哪些是央企在招聘过程中应考虑的企业文化因素？（）A.企业愿景B.企业价值观C.企业社会责任D.企业历史传统三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企在招聘过程中，笔试成绩占总招聘评价的60%。2、面试过程中，应聘者需提供完整的个人档案，包括但不限于学历、工作经历、获奖情况等。3、在撰写招聘广告时，为了吸引更多的应聘者，可以适当夸大公司的福利待遇和工作环境。4、审核应聘者的简历时，只需关注其教育背景和工作经验，个人爱好和特长可以忽略。5、招聘信中要求应聘者具备5年以上相关工作经验，该要求对初次进入该行业的应聘者来说是不公平的。（）6、笔试题目中涉及到的专业知识问题，应聘者可以使用自己的专业知识进行解答，无需在答题卡上注明参考来源。（）7、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）8、在招聘过程中，为了确保公平竞争，所有应聘者的个人信息，包括但不限于年龄、性别、婚姻状况等，都不得作为录用条件。（）9、在央企招聘过程中，应聘者必须提交真实的个人信息和学历证明，任何虚假信息一经查实，应聘者将被取消录用资格。10、在笔试过程中，考生可以使用任何类型的计算器进行计算。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请阐述在招聘过程中，如何确保招聘信的合法性和公平性，并提出至少三个具体的实施措施。第二题题目：请结合您对企业文化和企业战略的理解，谈谈您认为在招聘过程中，企业文化与企业战略的契合度对员工招聘有哪些重要影响？请结合具体案例进行分析。2024年招聘信审核查岗位笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于央企的基本特征？A、国有性质B、企业化经营C、政府直接干预D、市场化运作答案：C解析：央企（中央企业）的基本特征包括国有性质、企业化经营和市场化运作。虽然央企在某种程度上受到政府的指导和监管，但政府不直接干预企业的日常经营活动，这是市场经济条件下的一种管理方式。因此，选项C“政府直接干预”不属于央企的基本特征。2、央企在国民经济中的地位主要体现在以下哪个方面？A、资产总额B、就业人数C、税收贡献D、技术创新答案：C解析：央企在国民经济中的地位主要体现在其对税收的贡献上。央企通常规模庞大，经济效益显著，为国家财政贡献了大量的税收，从而在国民经济中占据重要地位。虽然资产总额、就业人数和技术创新也是央企的重要方面，但税收贡献是最直接、最显著的表现。因此，选项C“税收贡献”是正确答案。3、以下哪项不属于央企招聘的基本原则？A、公平竞争B、公开透明C、择优录取D、严格保密答案：D解析：央企招聘的基本原则包括公平竞争、公开透明和择优录取，而严格保密不属于央企招聘的基本原则，因为招聘过程需要公开透明，让应聘者了解招聘信息和过程。4、以下关于央企招聘流程的描述，不正确的是？A、发布招聘信息B、组织资格审查C、进行面试测评D、公示录用结果后直接发放录用通知答案：D解析：央企招聘流程通常包括发布招聘信息、组织资格审查、进行笔试和面试测评、对合格者进行背景调查和体检、公示录用结果等环节。公示录用结果后，还需要进行相应的录用手续办理，包括签订劳动合同等，因此直接发放录用通知的说法是不正确的。5、某大型央企计划在一年内将员工培训预算提高20%，如果去年员工培训预算为100万元，那么今年的员工培训预算预计是多少？A.120万元B.80万元C.200万元D.180万元答案：A解析：去年的员工培训预算为100万元，今年提高20%，计算如下：100万元×(1+20%)=100万元×1.2=120万元所以今年的员工培训预算预计是120万元。6、以下关于企业文化建设，说法错误的是：A.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分B.企业文化是企业长期稳定发展的基石C.企业文化建设需要全体员工的共同参与D.企业文化建设可以迅速提升企业的市场竞争力答案：D解析：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业长期稳定发展的基石，并且需要全体员工的共同参与。然而，企业文化建设的成效需要长期积累，不能迅速提升企业的市场竞争力。因此，选项D说法错误。7、某大型央企计划在三个月内完成一项新产品的研发工作，现有研发团队人数为20人。为了提高研发效率，公司决定优化团队结构，将团队分为两个小组，每个小组10人。以下哪种团队组织结构最有利于提高研发效率？（）A.按职能分工B.按项目阶段分工C.按专业技能分工D.按年龄结构分工答案：B解析：按项目阶段分工有利于提高研发效率。因为每个小组专注于产品研发的不同阶段，可以保证每个阶段的任务都能得到专人的关注和高效执行，从而加快整个研发进程。8、在招聘过程中，面试官发现应聘者A在简历中提到的项目经验与实际不符，但应聘者A解释称是个人描述上的误差。以下哪种做法最符合企业招聘的诚信原则？（）A.直接拒绝应聘者AB.警告应聘者A，并给予改正机会C.让应聘者A提供更多证明材料D.忽略该问题，继续面试答案：B解析：警告应聘者A，并给予改正机会是最符合企业招聘诚信原则的做法。这样做既体现了企业对人才的尊重，也给予应聘者改正错误的机会，同时也提醒所有应聘者重视诚信的重要性。9、某大型央企计划在一年内培养100名新员工，预计离职率为10%。为了确保年底有足够的员工数量，公司应该在年初招聘多少名新员工？A.100名B.110名C.108名D.90名答案：B.110名解析：由于预计离职率为10%，那么一年后预计离职的新员工数量为100名*10%=10名。为了保证年底有100名员工，公司需要在年初招聘的新员工数量为100名+10名=110名。10、某部门计划举办一次培训课程，预计参加人数为200人。根据往期经验，实际参加人数可能会比预计人数多出5%。请问该部门至少需要准备多少份培训资料？A.180份B.200份C.210份D.220份答案：C.210份解析：预计参加人数为200人，实际参加人数可能会多出5%，即多出200人*5%=10人。因此，该部门至少需要准备的培训资料数量为200人+10人=210份。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是央企招聘笔试中常见的岗位类型？（）A、技术研发岗位B、市场营销岗位C、财务会计岗位D、人力资源岗位E、生产操作岗位答案：ABCDE解析：央企招聘笔试中，常见的岗位类型包括技术研发、市场营销、财务会计、人力资源和生产操作等。这些岗位分别对应央企的不同业务需求和专业领域，因此都是常见的招聘对象。ABCDE选项均属于央企招聘笔试中常见的岗位类型。2、在央企笔试中，以下哪些是评估应聘者逻辑思维能力的测试题型？（）A、案例分析题B、逻辑推理题C、数学计算题D、英语阅读理解题E、判断推理题答案：ABE解析：在央企笔试中，逻辑思维能力是评估应聘者是否适合岗位的重要标准之一。以下题型常用于评估逻辑思维能力：A、案例分析题：通过分析案例，考察应聘者的问题解决能力和逻辑推理能力。B、逻辑推理题：直接测试应聘者的逻辑思维和推理能力。E、判断推理题：考察应聘者在面对不同情境时，能否准确判断和推理。数学计算题主要考察应聘者的数学能力，英语阅读理解题则主要考察语言理解和应用能力，这两者虽然也涉及到逻辑思维能力，但不是主要考察点。因此，正确答案是ABE。3、以下哪些是央企在招聘过程中通常要求应聘者具备的基本素质？（）A.团队合作能力B.良好的沟通技巧C.良好的道德品质D.优秀的创新思维E.高度的工作责任心答案：ABCDE解析：央企在招聘过程中通常会要求应聘者具备以下基本素质：A.团队合作能力：央企往往强调团队协作，因此团队合作能力是基本要求。B.良好的沟通技巧：有效的沟通是工作中不可或缺的技能。C.良好的道德品质：央企注重员工的职业道德和社会责任感。D.优秀的创新思维：在竞争激烈的市场环境中，创新思维有助于企业持续发展。E.高度的工作责任心：对工作认真负责是央企对员工的基本要求。4、以下关于央企薪酬福利体系的说法正确的是？（）A.薪酬水平普遍高于市场平均水平B.薪酬福利体系较为固定，变动性较小C.薪酬与个人绩效紧密挂钩D.提供较为全面的福利保障E.薪酬体系较为单一，缺乏激励性答案：CD解析：关于央企薪酬福利体系的说法，正确的是：C.薪酬与个人绩效紧密挂钩：央企通常会根据员工的绩效来调整薪酬，以激励员工提高工作效率。D.提供较为全面的福利保障：央企为了吸引和留住人才，通常会提供较为全面的福利保障。A.薪酬水平普遍高于市场平均水平：虽然央企薪酬水平通常较高，但并非所有央企的薪酬都高于市场平均水平，这取决于具体行业和企业情况。B.薪酬福利体系较为固定，变动性较小：实际上，央企的薪酬福利体系可能会随着市场变化和企业战略调整而有所变动。E.薪酬体系较为单一，缺乏激励性：央企的薪酬体系通常会包含多种激励措施，以鼓励员工创造更大的价值。5、以下哪些是央企在招聘过程中应当遵守的原则？（）A.公开、公平、公正B.竞争、择优C.诚信、守法D.需求导向、人岗相适答案：ABCD解析：央企在招聘过程中应当遵守以下原则：A.公开：招聘信息应当公开透明，让所有符合条件的人都能了解到招聘信息。B.公平：招聘过程应当对所有应聘者公平对待，不歧视任何群体。C.公正：招聘标准应当公正，确保每个应聘者都有公平的竞争机会。D.竞争、择优：通过竞争机制选拔最优秀的人才，实现人岗相适。E.诚信、守法：招聘过程和应聘者都应当遵循诚信原则，遵守国家法律法规。6、关于央企的岗位招聘流程，以下哪些步骤是正确的？（）A.发布招聘信息B.收集应聘者简历C.初步筛选简历D.安排面试E.发放录用通知答案：ABCDE解析：央企的岗位招聘流程通常包括以下步骤：A.发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。B.收集应聘者简历：收集有意向的应聘者的简历。C.初步筛选简历：根据岗位要求对简历进行初步筛选，确定进入下一轮面试的候选人。D.安排面试：对筛选出的候选人进行面试，进一步评估其能力与岗位匹配度。E.发放录用通知：对最终录用的候选人发放录用通知，并安排后续的入职手续。F.完成入职手续：候选人完成入职手续，正式成为公司的一员。7、在审查企业内部文件时，以下哪些因素可能会影响文件的真实性和合法性？A.文件的格式是否符合行业标准B.文件中的信息是否存在逻辑矛盾C.文件是否有明确的日期和签名D.文件是否由有权签署的人员签署E.文件是否经过了适当的审批流程答案：A、B、C、D、E解析：在审查企业内部文件的过程中，确保文件的真实性和合法性是非常重要的。所有列出的因素都可能影响文件的有效性。格式是否符合行业标准（A）可以反映文件的专业性；文件中的信息是否存在逻辑矛盾（B）可以帮助识别伪造或错误的信息；文件是否有明确的日期和签名（C）以及是否由有权签署的人员签署（D）都是确认文件真实性的关键点；文件是否经过了适当的审批流程（E）则保证了文件的合法性和合规性。8、关于信用报告的审核，下列哪些陈述是正确的？A.信用报告只能用于与申请人明确同意的目的B.信用报告中的个人信息应该得到严格保护C.信用报告可以不经本人同意随意公开D.任何机构都可以无限制地查询个人信用报告E.查询信用报告需要遵循相关法律法规答案：A、B、E解析：信用报告的使用和管理需要遵守严格的隐私保护和法律法规。信用报告只能用于与申请人明确同意的目的（A），并且其中的个人信息应该得到严格保护（B）。查询信用报告需要遵循相关法律法规（E），这意味着不能未经本人同意随意公开信用报告（C错误），同时，并非任何机构都可以无限制地查询个人信用报告（D错误）。正确处理信用报告对于维护个人隐私权和社会信任至关重要。9、以下哪些属于央企在招聘过程中应遵循的公平、公正原则？（）A.严格执行国家规定的招聘程序B.确保所有应聘者有同等的机会参与招聘C.对应聘者的信息保密，防止泄露D.优先考虑内部员工的晋升答案：AB解析：A选项，严格执行国家规定的招聘程序，确保招聘过程的合法性；B选项，确保所有应聘者有同等的机会参与招聘，体现了公平性；C选项，对应聘者的信息保密，防止泄露，虽然也是招聘过程中的一个原则，但与公平、公正原则关系不大；D选项，优先考虑内部员工的晋升，与外部应聘者的公平性相违背。因此，正确答案是AB。10、以下哪些是央企在招聘过程中应考虑的企业文化因素？（）A.企业愿景B.企业价值观C.企业社会责任D.企业历史传统答案：ABCD解析：A选项，企业愿景是企业的长远目标和追求，对招聘过程中的候选人选择有重要影响；B选项，企业价值观是企业文化的核心，影响着员工的行为和决策；C选项，企业社会责任是企业在追求经济效益的同时，承担的社会责任，也是企业文化的重要组成部分；D选项，企业历史传统是企业文化的基础，可以体现企业的独特性和传承。因此，正确答案是ABCD。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型央企在招聘过程中，笔试成绩占总招聘评价的60%。答案：错解析：在实际的招聘流程中，笔试成绩通常是招聘评价的一部分，但其占比可能会根据不同岗位和公司的要求有所差异。60%的占比并非固定标准，可能高于或低于这个比例，具体情况需要根据公司的招聘政策来确定。因此，题目中的说法过于绝对，不能一概而论。2、面试过程中，应聘者需提供完整的个人档案，包括但不限于学历、工作经历、获奖情况等。答案：对解析：在面试环节，为了保证招聘的公平性和有效性，应聘者通常需要提供完整的个人档案，以便招聘方能够全面了解应聘者的背景和能力。这通常包括学历证明、工作经历证明、获奖证书等相关材料。因此，题目中的说法是正确的。3、在撰写招聘广告时，为了吸引更多的应聘者，可以适当夸大公司的福利待遇和工作环境。答案：错误解析：招聘广告应当真实反映公司情况及职位要求，夸大其词不仅违反诚信原则，还可能导致新员工入职后产生心理落差，增加人员流失率。4、审核应聘者的简历时，只需关注其教育背景和工作经验，个人爱好和特长可以忽略。答案：错误解析：虽然教育背景和工作经验是评估应聘者的重要指标，但是个人爱好和特长有时也能反映出一个人的性格特点、兴趣所在以及潜在能力，这些对于某些职位来说可能是加分项。全面了解应聘者有助于做出更合理的招聘决策。5、招聘信中要求应聘者具备5年以上相关工作经验，该要求对初次进入该行业的应聘者来说是不公平的。（）答案：错误解析：招聘要求中提到具备5年以上相关工作经验，这是针对有一定工作经验的应聘者而言的。对于初次进入该行业的应聘者，虽然他们可能没有直接的相关工作经验，但他们可以通过教育背景、实习经历、项目经验等方式证明自己的潜力和学习能力。因此，这一要求并不是对初次进入该行业的应聘者不公平，而是对具有一定工作经验者的基本要求。6、笔试题目中涉及到的专业知识问题，应聘者可以使用自己的专业知识进行解答，无需在答题卡上注明参考来源。（）答案：错误解析：在笔试过程中，虽然应聘者可以运用自己的专业知识进行解答，但为了保持考试的公正性和透明度，应聘者应当遵守考试纪律。在答题卡上注明参考来源是一种规范行为，有助于评估答案的真实性和准确性。此外，注明参考来源也有助于未来对考试内容和答案的审核和追溯。因此，不注明参考来源是不符合考试要求的。7、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，且双方同意续签劳动合同的情况下，除非劳动者主动要求签订有固定期限的合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工权益的保护。8、在招聘过程中，为了确保公平竞争，所有应聘者的个人信息，包括但不限于年龄、性别、婚姻状况等，都不得作为录用条件。（）答案：√解析：按照我国相关法律法规的要求，招聘过程中不应存在任何形式的歧视，这意味着招聘方不能基于应聘者的年龄、性别、婚姻状况等因素来决定是否录用。这样做旨在保障每个人都有平等的机会参与到职位的竞争中，促进社会公正和谐。9、在央企招聘过程中，应聘者必须提交真实的个人信息和学历证明，任何虚假信息一经查实，应聘者将被取消录用资格。答案：正确解析：央企在招聘过程中非常重视应聘者的诚信度，要求应聘者提交真实的个人信息和学历证明。虚假信息不仅违反了招聘规定，也可能对企业的信誉造成损害，因此一旦查实，应聘者将被取消录用资格。10、在笔试过程中，考生可以使用任何类型的计算器进行计算。答案：错误解析：大部分央企的笔试规则中会明确规定，考生在笔试过程中不得使用任何电子设备，包括手机、计算器等。这是为了保证笔试的公平性和公正性，防止作弊行为的发生。因此，考生在笔试过程中是不允许使用计算器的。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题题目：请阐述在招聘过程中，如何确保招聘信的合法性和公平性，并提出至少三个具体的实施措施。答案与解析：答案要点：1.合法性确认：确保招聘信息中的所有条款符合当地劳动法及公司政策。避免在招聘广告中使用任何歧视性的语言，包括但不限于性别、年龄、宗教信仰、种族等。明确职位要求，确保描述清晰准确，避免误导应聘者。2.公平性保障：实施标准化面试流程，对所有候选人采用相同的问题列表，保证评价的一致性。培训面试官，确保他们理解并遵循反偏见的原则，在评估候选人时保持客观公正。采用盲招策略，即在初步筛选简历阶段隐去候选人的个人信息，减少无意识偏见的影响。解析：招聘过程中合