2024年人力资源公司劳务派遣协议1

2024年人力资源公司劳务派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________一、劳务派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方的实际需求，向乙方派遣符合岗位要求的员工，具体派遣岗位及人数详见附件一。1.2乙方应按照双方协商确定的岗位及人数接收甲方派遣的员工。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、甲方职责3.1甲方负责按照乙方的岗位要求招聘、选拔、培训符合条件的人员，并与其签订劳动合同。3.2甲方负责为派遣员工办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、办理公积金等。3.3甲方负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备相应的岗位技能。3.4甲方负责处理派遣员工在劳动合同期间发生的劳动争议。四、乙方职责4.1乙方负责向甲方提供派遣员工的岗位要求、工作内容、工作地点等相关信息。4.2乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并向甲方反馈员工的工作表现。4.3乙方应保障派遣员工享有与乙方同岗位正式员工相同的劳动条件、劳动保护和福利待遇。4.4乙方不得无故辞退甲方派遣的员工，确因员工违反乙方规章制度的，应提前通知甲方。五、费用及支付5.1乙方应按照本协议约定的价格向甲方支付劳务派遣服务费，具体费用标准详见附件二。5.2乙方支付服务费的方式为：____（一次性支付/分期支付）。5.3乙方应按照约定时间支付服务费，逾期支付的，应按照逾期天数支付违约金。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。7.2由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日附件一：派遣岗位及人数明细表附件二：劳务派遣服务费价格表注意事项及解决办法：1.注意岗位及人数的明确：双方应确保附件一中的派遣岗位及人数清晰、准确，避免因理解不一致而产生的纠纷。解决办法：在签订合同前，双方应对派遣岗位及人数进行详细沟通，并在合同中明确约定。法律名词解释：派遣单位：指依法设立并取得劳务派遣业务经营许可的人力资源公司，在本合同中即为甲方。接受单位：指实际需要劳动力的单位，接受派遣单位派遣的员工，在本合同中即为乙方。劳务派遣：是指派遣单位与接受单位之间建立劳动关系，由派遣单位将其员工派遣至接受单位工作的一种用工形式。劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。社会保险：是指国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。违约金：是指合同当事人违反合同约定，按照法律规定或者合同约定向对方支付的金钱赔偿。不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，因不可抗力导致合同无法履行时，可免除违约责任。1.特殊情况：节假日或高峰期需求增加补充条款：如果乙方在节假日或业务高峰期需要增加派遣员工数量，甲方应尽力配合，并提前通知乙方可能产生的额外费用。2.特殊情况：员工培训需求特殊补充条款：考虑到乙方对员工有特定的技能要求，甲方将提供定制化的培训服务。若培训费用超出常规，双方应协商额外支付事宜。3.特殊情况：紧急情况下的员工替换补充条款：如果乙方因紧急情况需要替换派遣员工，甲方应在接到通知后24小时内提供合适的人选。附件列表：附件一：特殊节假日或高峰期需求表附件二：定制化员工培训计划和费用明细附件三：紧急员工替换流程及响应时间说明附件一：这个附件主要是为了记录在哪些特殊时间段，比如春节或者是销售旺季，乙方可能需要更多的帮手，这样甲方就能提前做好准备。附件二：这里我们会详细列出乙方需要哪些特别的培训，以及这些培训大概需要多少钱，