2024企业安全生产劳务派遣协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业安全生产劳务派遣协议样本版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限第二条劳务派遣人员2.1派遣人员数量2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员招聘与培训第三条安全生产要求3.1安全生产规章制度3.2安全生产培训3.3安全事故处理第四条劳动报酬4.1工资待遇4.2加班工资4.3福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3商业保险第七条合同的变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3经济补偿第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一条知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.2终止条件13.3解除条件第十四条其他条款14.1信息披露14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的修改与补充14.5合同解除后的义务14.6双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为企业安全生产劳务派遣协议，由甲方（企业）与乙方（劳务派遣公司）签订，旨在确保甲方企业安全生产需求得到满足，同时保障乙方派遣人员的合法权益。1.2协议双方1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非双方达成书面一致意见，否则本协议自动续约。第二条劳务派遣人员2.1派遣人员数量乙方根据甲方安全生产的实际需求，派遣不少于____名劳务人员到甲方从事相关工作。具体派遣人数及岗位由双方协商确定。2.2派遣人员岗位及职责乙方应确保派遣人员具备必要的技能和资质，能够胜任甲方分配的工作。派遣人员的具体岗位、职责及工作内容由甲方根据实际需求确定，并通知乙方。2.3派遣人员招聘与培训乙方负责对派遣人员进行招聘、面试、体检等前期工作，并对其进行必要的职业技能培训和安全教育。确保派遣人员符合甲方要求。第三条安全生产要求3.1安全生产规章制度乙方应遵守国家和地方的安全生产法律法规，严格执行甲方的安全生产规章制度，确保派遣人员在工作中遵守安全生产规定。3.2安全生产培训乙方应定期组织派遣人员进行安全生产培训，提高其安全生产意识和技能。同时，乙方应根据甲方需求提供相应的安全生产培训。3.3安全事故处理如发生安全事故，乙方应立即启动应急预案，与甲方密切配合，确保事故得到妥善处理。同时，乙方应对事故原因进行调查，采取措施防止类似事故再次发生。第四条劳动报酬4.1工资待遇乙方向派遣人员支付的工资待遇应符合国家及地方的相关规定，并不得低于甲方所在地相同岗位的市场工资水平。4.2加班工资根据国家及地方的相关规定，乙方应支付派遣人员的加班工资。加班工资的计算和支付方式由双方协商确定。4.3福利待遇乙方应按国家及地方的规定为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。具体福利待遇由双方协商确定。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣人员的工作时间应符合国家及地方的相关规定。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理确定，并通知乙方。5.2休息休假派遣人员享有法定的休息休假权利。甲方应根据国家及地方的相关规定，确保派遣人员享有合理的休息休假时间。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施乙方应确保派遣人员在工作中享有必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、劳动保护设施等。6.2社会保险乙方应依法为派遣人员参加国家及地方规定的社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.3商业保险第七条合同的变更与解除7.1变更条件本协议一经签订，任何一方如需变更协议内容，应与对方协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除条件协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可要求解除协议；（3）法律法规规定的其他解除条件。7.3经济补偿如协议解除，乙方应根据国家及地方的相关规定，向派遣人员支付经济补偿。具体补偿标准和支付方式由双方协商确定。第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决如双方发生争议，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决双方同意将本协议项下发生的任何争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.4诉讼解决如仲裁无法解决争议，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金的标准和计算方式由双方协商确定。第十条保密条款10.1保密内容双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议解除或终止之日起____年止。10.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第十一条知识产权11.1知识产权归属双方在履行本协议过程中所创造的知识产权，归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得使用、转让或许可第三方使用。11.2知识产权保护双方应共同努力，保护本协议项下的知识产权，防止他人侵犯。如发生侵权行为，双方应共同采取措施维权。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力后果如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。根据不可抗力事件的影响，双方可协商延长协议履行期限或部分免除责任。第十三条合同的生效、终止与解除13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件（1）协议期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规规定的其他终止条件。13.3解除条件本协议在任何一方违约且未能纠正违约行为的情况下，对方有权单方面解除协议。第十四条其他条款14.1信息披露双方应按照法律法规和本协议的规定，及时、准确、完整地披露与本协议履行有关的信息。14.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决如本协议的任何条款与适用法律相抵触，该条款将按法律规定重新解释或调整，但不影响其他条款的效力。14.4合同的修改与补充本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。14.5合同解除后的义务14.6双方签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议立即生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳务派遣人员清单》详细要求和说明：该附件应详细列明派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、学历、专业技术资格等个人信息。2.附件二：《安全生产规章制度》详细要求和说明：该附件应包括甲方企业的安全生产规章制度，包括但不限于安全生产责任制、安全生产操作规程、应急预案等。3.附件三：《安全生产培训计划》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方为派遣人员制定的安全生产培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.附件四：《劳动报酬明细表》详细要求和说明：该附件应详细列明派遣人员的工资待遇，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。5.附件五：《工作时间安排表》详细要求和说明：该附件应明确派遣人员的工作时间，包括正常工作时间、休息日、节假日安排等。6.附件六：《劳动保护设施清单》详细要求和说明：该附件应详细列明甲方为派遣人员提供的劳动保护设施，包括安全防护用品、劳动保护设备等。7.附件七：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：该附件应明确乙方为派遣人员缴纳的社会保险费用的明细，包括保险种类、缴费比例等。8.附件八：《商业保险投保明细表》详细要求和说明：该附件应详细描述乙方为派遣人员购买的商业保险的投保明细，包括保险条款、保险金额等。9.附件九：《争议解决方式说明》详细要求和说明：该附件应明确双方在发生争议时选择的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。10.附件十：《保密协议》详细要求和说明：该附件应详细规定双方的保密义务，包括保密内容、保密期限、泄密责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定派遣足够数量的劳务人员。责任认定：乙方应按照协议约定及时足额派遣劳务人员，否则应支付甲方违约金，并承担因未派遣人员导致甲方的损失。2.违约行为：甲方未按照约定支付劳动报酬。责任认定：甲方应按照协议约定及时足额支付劳务人员的劳动报酬，否则应支付乙方违约金，并承担因未支付报酬导致乙方的损失。3.违约行为：甲方未提供必要的劳动保护设施。责任认定：甲方应确保提供符合安全标准的劳动保护设施，否则应承担因劳动保护设施不足导致的事故责任，并支付乙方违约金。4.违约行为：乙方未按照约定进行安全生产培训。责任认定：乙方应按照协议约定对派遣人员进行安全生产培训，否则应承担因未进行培训导致的事故责任，并支付甲方违约金。5.违约行为：双方未按照约定解决争议。责任认定：双方应按照协议约定的争议解决方式解决争议，如未按照约定方式解决，违约方应承担因此产生的额外费用，并支付对方违约金。示例说明：如果乙方未能在协议约定的时间内派遣足够数量的劳务人员，甲方有权要求乙方支付违约金，并计算因未派遣人员导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据企业的需求，派遣员工到企业工作，员工的工资和福利待遇由劳务派遣公司负责。2.安全生产：指企业在生产过程中采取的防范措施，以避免事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。3.劳动报酬：指员工为企业提供劳动所得到的报酬，包括基本工资、加班工资、奖金等。4.工作时间：