2024年度新入职员工聘用协议协议书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度新入职员工聘用协议协议书版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作职责2.薪资福利2.1基本工资2.2奖金与提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5休假制度3.培训与发展3.1入职培训3.2在职培训3.3职业发展规划4.劳动纪律4.1考勤规定4.2行为规范4.3保密协议5.合同解除与终止5.1双方解除协议5.2甲方解除协议5.3乙方解除协议5.4协议终止情形6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.其他条款7.1信息修改7.2合同附件7.3法律适用7.4合同生效8.甲方（用人单位）声明8.1合法经营资格8.2提供真实信息8.3履行合同义务9.乙方（新入职员工）声明9.1如实提供个人信息9.2遵守公司规章制度9.3履行合同义务10.双方签字盖章10.1甲方签字10.2乙方签字10.3日期11.附件：11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利政策12.补充协议12.1甲方与乙方就合同内容达成的一致意见13.甲方（用人单位）盖章13.1公司名称13.2公司地址13.3公司联系方式14.乙方（新入职员工）盖章14.1姓名14.2身份证号码14.3联系方式第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3工作职责乙方的工作岗位为：_____________乙方的工作职责包括但不限于：_____________2.薪资福利2.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（税前）。2.2奖金与提成乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成。2.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。2.5休假制度乙方享有国家法定的休假制度，包括年假、病假、产假、陪产假等。3.培训与发展3.1入职培训甲方为乙方提供入职培训，以帮助乙方更好地融入公司和岗位。3.2在职培训甲方定期为乙方提供在职培训，以提升乙方的专业技能和职业发展。3.3职业发展规划甲方为乙方提供职业发展规划，并根据乙方的个人意愿和公司需求进行调整。4.劳动纪律4.1考勤规定乙方应遵守甲方的考勤规定，按照公司规定的上下班时间和休息日制度执行。4.2行为规范4.3保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。5.合同解除与终止5.1双方解除协议双方协商一致可以解除本协议。5.2甲方解除协议甲方有权根据乙方的严重违反劳动纪律或合同约定解除本协议。5.3乙方解除协议乙方有权根据法律法规或合同约定解除本协议。5.4协议终止情形本协议期满或者双方解除协议后，协议终止。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁不服，可通过法律途径解决。7.其他条款7.1信息修改双方应保持联系方式的准确性和及时更新。7.2合同附件本协议附件包括职位说明书、薪资结构表和福利政策等。7.3法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.4合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。8.甲方（用人单位）声明8.1合法经营资格甲方确认具有合法的经营资格，能够依法履行合同义务。8.2提供真实信息甲方向乙方提供的所有信息均为真实、准确、完整的信息。8.3履行合同义务甲方承诺按照本协议的约定，全面履行合同义务。9.乙方（新入职员工）声明9.1如实提供个人信息乙方提供的个人信息必须是真实、准确、完整的。9.2遵守公司规章制度乙方同意遵守甲方的各项规章制度，包括考勤规定、行为规范等。9.3履行合同义务乙方承诺按照本协议的约定，全面履行合同义务。10.双方签字盖章10.1甲方签字甲方代表（签名）：_____________10.2乙方签字乙方签字（签名）：_____________10.3日期签署日期：____年__月__日11.附件：11.1职位说明书11.2薪资结构表11.3福利政策11.4其他重要文件12.补充协议12.1甲方与乙方就合同内容达成的一致意见13.甲方（用人单位）盖章13.1公司名称13.2公司地址13.3公司联系方式14.乙方（新入职员工）盖章14.1姓名14.2身份证号码14.3联系方式第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的具体职位、工作内容、职责、工作要求等。附件二：薪资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成等薪资构成。附件三：福利政策详细描述乙方的福利政策，包括社会保险、住房公积金、休假制度等。附件四：考勤规定详细描述甲方的考勤规定，包括上下班时间、休息日制度、请假制度等。附件五：行为规范详细描述甲方的行为规范，包括职业道德、形象要求、保密协议等。附件六：职业发展规划详细描述甲方为乙方提供的职业发展规划，包括培训、晋升机会等。附件七：保密协议详细描述甲乙双方的保密义务和保密内容。附件八：培训计划详细描述甲方为乙方提供的入职培训和在职培训计划。附件九：劳动争议解决方式详细描述双方在发生劳动争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、法律途径等。附件十：其他重要文件其他可能影响双方权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时支付乙方工资：甲方应按照约定时间支付乙方工资，如延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。1.2提供虚假信息：如甲方提供虚假信息导致乙方受损，甲方应承担相应的赔偿责任。1.3未提供约定培训：如甲方未按照约定提供培训，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1提供虚假个人信息：乙方应如实提供个人信息，如提供虚假信息，乙方应承担相应的违约责任。2.2违反公司规章制度：乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据实际情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。2.3未履行合同义务：乙方未按照约定履行合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作期间的权利义务关系的法律文件。2.甲方：指用人单位，具有合法的经营资格。3.乙方：指新入职员工，具有完全民事行为能力。4.工资：乙方在履行劳动合同期间，甲方支付给乙方的报酬。5.保密协议：甲乙双方签订的，约定乙方在合同期间和解除合同后对甲方商业机密和客户信息承担保密义务的法律文件。6.培训：甲方为乙方提供的，旨在提