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文档简介

安全生产责任约谈工作制度第一章总则为加强安全生产责任制的落实，促进安全生产管理水平的提高，确保员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度旨在明确安全生产责任约谈的流程、管理规范和监督机制，确保各级管理人员和员工在安全生产中履行各自的职责。第二章适用范围本制度适用于本单位所有部门及员工，特别是各级管理人员。任何涉及安全生产活动的单位、个人均应遵循本制度的相关规定。第三章责任与义务3.1组织责任1.安全生产委员会：负责本单位安全生产责任约谈工作的组织与领导，定期召开会议，研究安全生产工作，部署责任约谈方案。2.安全管理部门：负责安全生产责任约谈工作的具体实施与监督，提供必要的培训和指导。3.2个人责任1.各级管理人员：需定期参与安全生产责任约谈，明确个人在安全生产中的职责，及时发现和解决安全隐患。2.员工：应积极参与安全生产活动，及时报告安全隐患，配合组织的安全生产检查与约谈工作。第四章约谈流程4.1约谈的启动1.定期约谈：安全生产委员会根据年度安全生产计划，制定定期约谈日程，至少每季度进行一次。2.随时约谈：如发现重大安全隐患、事故或违法行为，安全管理部门可随时启动约谈程序。4.2约谈的实施1.约谈通知：安全管理部门提前3个工作日向被约谈人员发出通知，明确约谈时间、地点和内容。2.约谈内容：包括但不限于安全生产责任履行情况、隐患整改落实情况、事故处理情况及生产安全事故的原因分析等。3.记录与反馈：约谈过程由专人负责记录，形成约谈记录，并在约谈结束后5个工作日内反馈给相关人员。4.3约谈的结果1.整改措施：针对约谈中发现的问题，责任人应制定整改措施，并在约谈后10个工作日内落实整改。2.后续跟踪：安全管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施的落实。第五章监督机制5.1监督检查1.定期检查：安全管理部门应定期对约谈的落实情况进行检查，确保责任约谈制度的执行。2.随机抽查：可不定期开展随机抽查，确保各部门对安全生产责任的重视程度和执行情况。5.2记录与报告1.记录管理：所有约谈记录、整改措施及后续跟踪情况均需存档备查，确保信息的真实性和完整性。2.报告机制：安全管理部门需定期向安全生产委员会报告约谈工作情况，包括约谈次数、约谈效果和整改落实情况。第六章奖惩机制6.1奖励措施对在安全生产责任约谈中表现优秀、整改措施落实到位的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全员参与安全生产工作。6.2惩罚措施对在安全生产责任约谈中未能落实整改措施、屡次出现安全隐患的部门和个人，视情节给予警告、通报批评，直至辞退等相应处理。第七章附则1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。2.实施日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需修订，应由安全管理部门提出修订建议，报安全生产委员会审核通过后实施。第八章结束语实施安全生产责任约谈工作制度，是保障员工生命安全和身体健

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