常州大学《人力资源管理案例专题》2021-2022学年第一学期期末试卷

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共2页常州大学

《人力资源管理案例专题》2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工招聘的评估中，以下哪个指标最能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.新员工离职率2、在员工关系管理中，以下哪个方面是提高员工满意度的关键？A.薪酬待遇；B.工作环境；C.职业发展机会；D.良好的沟通与合作。3、员工关系管理对于企业的稳定发展具有重要意义。以下哪种情况不属于员工关系管理的范畴？A.处理员工的劳动纠纷B.组织员工的业余活动C.制定企业的发展战略D.促进员工之间的沟通与合作4、企业在进行薪酬调查时，需要获取同行业其他企业的薪酬数据。以下哪种途径获取的薪酬数据最具可靠性？A.网络搜索B.咨询公司报告C.企业自行调查D.政府部门统计5、对于企业的跨部门团队管理，以下哪种人力资源管理策略更能促进团队成员之间的沟通协作，提高团队绩效？A.明确团队目标B.合理分配角色C.建立有效的沟通机制D.以上都是6、在员工的福利计划设计中，以下哪种福利项目更能体现企业对员工的关怀和人性化管理？A.健康体检B.子女教育补贴C.员工生日福利D.以上都是7、知识型员工在企业中的比重日益增加。以下哪种激励方式对知识型员工更具吸引力，能有效激发其创新和工作积极性？A.物质奖励B.职业发展机会C.工作环境改善D.荣誉表彰8、以下哪个因素最能影响员工的工作压力？A.工作任务的难度；B.工作时间的长短；C.工作环境的舒适度；D.领导的管理风格。9、在员工培训与开发方面，企业需要确定培训需求。以下哪种情况不是判断员工需要培训的主要依据？A.员工工作绩效未达到标准B.员工主动提出培训申请C.企业战略发生重大调整D.员工在公司工作时间较长10、在绩效管理中，绩效指标的设定需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效指标要与企业的战略目标相一致？A.可衡量性原则B.相关性原则C.时限性原则D.具体性原则11、以下哪个因素最能影响企业的培训效果评估？A.培训目标的明确性；B.培训方法的多样性；C.培训师资的水平；D.员工的参与度。12、在员工绩效评估中，可能会出现各种偏差。以下哪种偏差是由于评估者对不同的评估对象使用不一致的标准而导致的？A.晕轮效应B.近因效应C.宽大化倾向D.对比效应13、在招聘过程中，以下哪种因素对候选人的吸引力最大？A.企业知名度B.工作环境C.职业发展机会D.薪酬福利14、在员工招聘中，以下哪个环节是评估招聘效果的关键步骤？A.简历筛选；B.笔试；C.面试；D.招聘总结。15、人力资源管理中，以下哪个是人力资源规划的实施保障措施？A.组织保障B.制度保障C.资源保障D.以上都是16、绩效管理对于企业至关重要。在设定绩效指标时，以下哪个原则不是必须遵循的？A.可衡量性B.可实现性C.主观性D.相关性17、员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪种福利形式更能满足员工对于长期保障的需求？A.法定福利B.企业自主福利C.弹性福利D.补充养老保险18、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下哪种胜任力特征更侧重于个人的内在特质和动机？A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.特质19、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是20、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？A.确定绩效标准B.选取样本C.收集数据D.数据分析二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述如何通过有效的人力资源配置，使员工的能力与岗位需求达到最佳匹配，提高组织效率。2、（本题10分）分析在企业进行人力资源管理员工工作活力影响因素研究时，人力资源管理如何深入分析并采取针对性措施。3、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作压力与心理健康的关系，以及如何维护员工的心理健康。4、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理敏捷性和快速响应能力？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）随着零工经济