雇佣合同权益保护

雇佣合同权益保护合同编号：__________雇佣合同权益保护甲方（雇佣方）：单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受雇方）：姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：__________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关权益保护达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。第二条工作时间2.1乙方的每日工作时间不超过________小时，每周工作时间不超过________小时。2.2乙方的休息日和节假日按照国家规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月________元，按月支付。3.2乙方加班工资按照国家和地方规定执行。（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。第四条劳动保护4.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境和条件。4.2甲方应按照相关规定为乙方办理社会保险，并按时足额支付社会保险费用。4.3甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因致使合同无法履行的。5.3乙方解除或终止本合同的，应提前________天通知甲方。第六条违约责任6.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。6.2甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：____________________乙方（受雇方）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动和社会保障部门出具的社会保险缴费证明5.住房公积金管理部门出具的住房公积金缴存证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明手册8.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（如有）9.人民法院出具的判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作环境或条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方办理社会保险或未按时足额支付社会保险费用，认定违约。4.甲方未为乙方缴纳住房公积金，认定违约。5.甲方违法解除或终止本合同，认定违约。6.乙方未按约定履行工作职责，认定违约。7.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。8.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定违约。9.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，认定违约。10.乙方未提前通知甲方解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或从事用人单位安排的工作。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。8.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：乙方有权要求甲方改善工作环境和条件，甲方应及时整改。2.工资支付不到位：乙方有权要求甲方足额支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险未办理或未缴纳：乙方有权要求甲方补办社会保险或补交保险费用，如甲方仍不履行，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.住房公积金未缴纳：乙方有权要求甲方补交住房公积金，如甲方仍不履行，乙方可向住房公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。5.违法解除或终止合同：乙方有权要求甲方支付违约金或经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.合同争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应