企业与员工劳务合同

企业与员工劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人劳务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，其主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，奖金、津贴、加班费等根据甲方规章制度及乙方的实际工作表现另行计算。3.2乙方工资的支付时间为每月__日，甲方每月__日前向乙方支付工资。3.3乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条工作时间与休息休假6.1甲方应遵守国家工作时间规定，确保乙方每周工作时间不超过__小时，每周至少休息__天。6.2乙方享受国家法定的带薪年休假、节假日休息等休假待遇。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款、降级、撤职等处理。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前__天通知对方。8.2乙方如提前解除合同，应支付甲方违约金人民币____元。8.3合同期满，双方未续签，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳务，或甲方未支付乙方工资，视为违约。2.乙方提前解除合同未支付违约金，或甲方未按合同约定提供劳动保护、社会保险等，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，或甲方未按合同约定提供工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：劳动者提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和用品，乙方可向甲方提出书面申请，要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系。2.企业与员工约定工作内容、