实习生岗位培训与服务协议版

实习生岗位培训与服务协议版A版本合同目录一览第一条培训与服务协议1.1培训内容1.1.1专业技能培训1.1.2企业文化和价值观培训1.1.3岗位技能培训1.2培训时间1.3培训地点1.4培训师资第二条实习岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求第三条服务期限3.1实习期限3.2服务协议期限第四条实习生权益4.1工资待遇4.2福利待遇4.3工作时间4.4休息休假第五条甲方（企业）权益5.1培训权5.2指导权5.3评价权第六条乙方（实习生）权益6.1学习权6.2参与权6.3反馈权第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一条附则11.1合同的解释权11.2合同的修改和补充11.3合同的终止条件第十二条双方签字第十三条附件13.1实习生简历13.2培训计划13.3服务协议书第十四条其他约定第一部分：合同如下：第一条培训与服务协议1.1培训内容1.1.1专业技能培训实习生在实习期间，甲方将提供与岗位相关的专业技能培训，包括基本技能和岗位特定技能。1.1.2企业文化和价值观培训实习生将接受甲方企业文化和价值观的培训，以更好地理解和融入甲方的企业文化。1.1.3岗位技能培训实习生将接受与岗位相关的技能培训，包括实际操作和理论学习，以满足岗位的要求。1.2培训时间实习生的培训时间将与实习期限相一致，培训时间将根据实习生的实际情况和甲方的需求进行安排。1.3培训地点实习生的培训将在甲方的办公地点进行，具体培训地点将在培训前通知实习生。1.4培训师资实习生的培训将由甲方的专业培训师或者有经验的员工进行，以确保培训的质量和效果。第二条实习岗位2.1岗位名称实习生的岗位名称将为“实习生”，具体岗位名称将在实习生入职时确定。2.2岗位职责实习生的岗位职责将包括与岗位相关的日常工作，以及甲方可能安排的其他工作。2.3岗位要求第三条服务期限3.1实习期限实习生的实习期限为三个月，自实习生入职之日起计算。3.2服务协议期限实习生的服务协议期限与实习期限相同，自实习生入职之日起计算。第四条实习生权益4.1工资待遇实习生在实习期间，甲方将支付实习生每月人民币元的实习工资。4.2福利待遇实习生在实习期间，将享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.3工作时间实习生的工作时间将与甲方正式员工相同，每周工作五天，每天工作八小时。4.4休息休假实习生享有法定的休息休假权利，具体的休假安排将根据甲方的规定和实习生的实际情况进行安排。第五条甲方（企业）权益5.1培训权甲方有权对实习生进行培训，以提升实习生的专业技能和工作能力。5.2指导权甲方有权对实习生进行工作指导，以确保实习生能够顺利完成实习工作。5.3评价权甲方有权对实习生的工作进行评价，以评估实习生的工作表现和能力。第六条乙方（实习生）权益6.1学习权实习生有权接受甲方的培训，以提升自己的专业技能和工作能力。6.2参与权实习生有权参与甲方的各项工作，以获取实际工作经验。6.3反馈权实习生有权对甲方的工作提出意见和建议，以促进甲方的改进和发展。第七条保密协议7.1保密内容实习生必须对在实习期间获得的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密。7.2保密期限实习生的保密期限自实习期开始之日起计算，至实习期结束之日起两年。7.3违约责任如实习生违反保密协议，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失。第八条违约责任8.1甲方违约如甲方未按照约定提供培训、工资待遇、福利待遇等，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付实习生违约金。8.2乙方违约如实习生未按照约定完成实习工作、违反保密协议等，实习生应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式签订。第十一条附则11.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。11.2合同的修改和补充合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的终止条件本合同在实习期结束之日起终止。第十二条双方签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第十三条附件13.1实习生简历13.2培训计划13.3服务协议书第十四条其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历详细要求：实习生应提供真实的个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历等，以供甲方评估实习生的能力和经验。附件2：培训计划详细要求：培训计划应包括培训的内容、时间、地点、师资等相关信息，以确保实习生能够清晰了解培训安排。附件3：服务协议书详细要求：服务协议书应详细列出甲乙双方的权利和义务，包括实习期限、工资待遇、保密协议等内容，以明确双方的责任和权益。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供培训、工资待遇、福利待遇等。2.实习生未按照约定完成实习工作。3.实习生违反保密协议，泄露甲方的商业秘密或技术秘密。责任认定标准：1.甲方违约：应承担违约责任，包括但不限于支付实习生违约金。2.实习生违约：应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金。示例说明：若甲方未按照约定提供培训，则甲方应支付实习生违约金作为赔偿。若实习生泄露了甲方的商业秘密，则实习生应承担相应的违约责任，如支付违约金，并可能需要承担其他法律责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与甲方签订实习协议，并在甲方实习的在校学生或毕业生。2.培训：指甲方为实习生提供的专业技能培训、企业文化和价值观培训以及岗位技能培训。3.实习期限：指实习生在甲方实习的时间段，自实习生入职之日起至实习结束之日起计算。4.服务协议期限：指实习生与甲方签订的服务协议的有效期限，自