2024年小学教师考勤管理制度范例（三篇）

第3页共3页2024年小学教师考勤管理制度范例一、考勤要求1、全体教职员工应提升职业责任感，恪守人民教师的职业道德标准，自觉遵循学校的作息时间及考勤规定。2、教学人员应恪尽职守，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动者，将被视为旷课。二、考核细则1、学校实施领导值日制度。值日领导需准时于早晨及午间到校，负责检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查与记录。每日签到表经审阅并签字后，交予校长，并于每周汇总后在下周工作例会及宣传栏上公布。2、考勤结果将按周公布、月度小结，并在学期末汇总，作为教师年度考核的依据。三、考勤细则(一)作息时间规定：1、上午：值日领导、值周教师及全体教师务必于7:50前到校；签退时间不得早于11:30。下午：值日领导、值周教师及全体教师务必于13:30前到校；签退时间不得早于16:10。2、教师工作例会定于每周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。(二)请假规定：1、请假必须事先完成请假手续。教师的公假、事假及病假需提前向校长申请，期间的工作由教导处安排。请假期间所缺课程应在请假结束后补上。2、教师病假超过一天者，必须亲自向校长提交请假条；请假时限应遵循教育局的相关规定。3、除不可抗力因素外，未经事先申请、代请或事后补请的假，学校不予承认。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，缺勤次数将按实际计算。5、学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，因事或病请假的，按实际课时计算，累计达到规定课时数视为请假相应天数（例会请假按半天计算）。6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序办理，所缺工作由教导处安排。7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但必须完成请假手续，超假者将按旷工或事假处理。经批准的产假、婚假、丧假，期间的工作由教导处安排。8、教师因公出差（如外出听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的业务活动），不计入缺勤。四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、各类值班人员必须准时上岗，如遇特殊情况无法值班，必须提前请假，以便安排替班人员。2、坚守岗位，认真执行值班职责。值班期间发现的问题应立即处理；若当时无法处理，应采取应急措施，并于次日通知相关部门及时处理。本制度自____年____月____日起执行。如有特殊情况，需经校务委员会集体研究决定。2024年小学教师考勤管理制度范例（二）产假延长十五天。男性教师之妻若在政策规定内生育，可获得护理假____天。3、丧假：若教职工之父母、公婆、岳父母不幸去世，将给予丧假____天；若主要亲属去世，则丧假为____天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间获得批准假期，若属于手术治疗且费用超过一万元，可额外增加____天修养假期。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律视为公假（需提供相关证明）。说明：(1)上述五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的将按病事假处理，记扣标准按固定标准执行。(2)住院超过____个工作日，进修、培训超过____个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：教师因病或特殊情况在家休息，不能正常上班，按以下标准扣除：1--____天内视为公休假，学校将给予满勤教师每天奖励____元；超过____天以上每天扣除____元，不超过半个月者，可进行休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：教师产假结束后，因身体原因可获得一学期的哺乳假，期间不享受____%的校管绩效工资。3、亲情假：教师之父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校仅考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。若外出治疗者，按事假处理；子女当年高考，教师每天可提前离校一节课，但不得影响正常工作。三、其他考勤1、守职管理：(1)学校在随机查岗时，教师若不在校且未向教导处请假，将进行不同标准的经济惩处。晨读或数辅时间返校的，每次扣除____元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除____元，扣除综合评价分____分。(2)一学期内，在学校临时查岗中有四次不在校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过____次的，停发半年校管绩效工资。(3)教师旷工一天者扣除____元，超过三个工作日或累计____个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定处理。(4)教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天处理，扣除____元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：(1)教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除____元，旷会一次扣除____元，如当日请假者不累加扣除。(2)会议尚未结束，提前请假离会的扣除____元，擅自离会的按旷会处理。(3)教师因顶课误会需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：(1)学校安排的公开课活动，本教研组人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除____元；擅自不到者，按旷课处理；因顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。(2)校长按每学期听课____节标准考核，少一节课扣除____元；专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假____天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6—____天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励____元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年度考核及职称评优资格。4、男性____周岁，女性____周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在____天以上者，每天另扣除班主任津贴____元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助____元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助____元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助____元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。2024年小学教师考勤管理制度范例（三）一、上下班制度1、依据国家相关法规，本校实行每周五天、每日八小时的工作制度。教师每日的具体到校与离校时间，由学校根据季节变化另行规定。2、教师应遵循学校规定的时间，每日上午和下午按时到校并完成上下班流程。值日领导及值日教师应按照学校规定的值班时间到岗，并执行相应的值班职责。3、值日领导需每日上午和下午定时两次清点人数，对于规定时间内未到达教室或办公室的人员，将被视为迟到；若提前超过规定时间离开，则视为早退；未经请假或无故缺勤者，将被视为旷工。不定时至少进行一次清查，未见者将被视为脱岗事故一次。二、请假制度1、教师因私事或病假需办理请假手续（病假须有相应医院医生证明，否则将按事假处理）。请假前应自行协调调课事宜，并向教导处报备后，再凭书面请假条办理相关手续。2、请假半天以内由分管考勤的领导批准；半天以上至两天以内由校长（或指定领导）批准；中层以上干部请假需校长批准；两天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按照上级相关文件规定执行。4、假期结束或提前结束假期时，应及时向相关领导办理销假手续。若提前结束假期而未销假，将视为休完全假；超假未按时上班，将被视为旷工。三、上课制度1、教师应按照教导处安排的课表进行授课。因私事请假时，需将调课情况报教导处备案；因公事调课则由教导处发出调课单。2、无论因公因私，一旦调课行为成立，上课教师应对课堂教学负全责；未经教导处同意私自调课或导致误课的，学校将由课表规定的教师承担一切安全责任事故。3、课堂教学“十不准”包括：不准坐教（除因病外）；不准串门聊天；不准接听或拨打电话；不准阅读报刊杂志；不准编织毛衣、带小孩；不准以任何借口离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除上课或学校指定的其他工作外，上班时间应到办公室坐班。因私事外出需向分管考勤的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。2、办公期间，禁止串门聊天、禁止打牌下棋、禁止带小孩，不得从事与办公或教学无关的活动。3、应保持文明礼貌，举止得体，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。4、使用电脑时，不得玩游戏、聊天，不得浏览不适宜的网站。5、应讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，保持个人办公桌上物品整洁有序。五、会议制度1、应准时参加按通知的时间和地点举行的会议，不得迟到早退，不得随意进出。2、应携带会议笔记本，认真记录会议内容。3、会议期间，应将移动电话调至振动（或静音）模式，会场内禁止接听或拨打电话。4、会议期间不得讲小话，不得阅读报纸杂志等，不得从事与会议无关的活动。5、原则上每周教师例会不批准请假。六、相关规定1、教师考勤情况将记录在个人档案中。2、婚假、丧假、产假按照国家相关规定执行，工资照发。3、病假、事假须按规定办理请假手续，不得电话请假，否则将视为旷工。4、值日领导应公正执行职责，每日上午和下午各巡查一次，并做好迟到、病假、事假、旷工、脱岗失职的记录，若出现失职情况，将视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等级。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。七、奖惩办法1、学校每年从勤工俭学收入中提取专项资金用于教职员工考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。2、设立全勤奖，当月无迟到、早