2024年岗位聘用合同（二篇）

第2页共2页2024年岗位聘用合同甲方：(雇佣方)乙方：_____,依据公历出生日期为____年____月____日，民族，身份证号码：_____,联系电话：_____鉴于甲方为经营业务的实体，现需招聘一名员工，双方经充分沟通，本着平等、和谐、互信的原则，达成以下协议：1.甲方现正式聘请乙方为本店的员工。2.乙方自合同签署之日起的____日内为试用期。试用期满，若甲方对乙方表现满意，乙方将继续受雇至合同规定日期；若甲方对乙方表现不满，合同将解除，乙方需在试用期结束时自行离职，工资将结算至离职日。3.试用期间乙方的工资为____元/月。若转为正式员工，工资将调整为____元/月。在正式聘用期间，乙方需缴纳一个月的保证金（____元）。如中途离职或辞职，保证金将不予退还。工资于每月的固定日期发放，如有请假或病假，工资将按实际出勤天数计算。4.乙方在工作期间必须展现出高度的责任感，时刻关注工作环境内的一切物品，保持警惕，以防止任何物品的丢失。5.工作时间安排为：早上_____至晚上，中间休息____小时。若乙方在试用期后被留用至合同约定日，保证金将在该日期一并退还。6.具体工作程序如下：7.本合同自双方签字之日起立即生效。8.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____2024年岗位聘用合同（二）甲方：乙方：（空白处待填写）身份证号：（空白处待填写）联系电话：（空白处待填写）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，自愿签订本聘用协议，并共同遵守本协议所列各项条款。一、协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为（具体岗位名称）。2.在聘用期内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，或乙方因特殊原因提出申请并经甲方同意后，可转聘至公司其他部门或岗位工作。转聘后，需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，并依法保护乙方的合法权益。2.甲方将依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同规定，对乙方在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面进行教育、管理、考核及奖惩。3.乙方应认真履行与其受聘岗位职务相对应的职责权限，按时保质完成甲方分配的工作任务和经济指标。4.乙方必须严格遵守国家法律、法规和政策，以及公司的各项规章制度和纪律，不得从事任何损害公司利益的活动。四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方的人事用工和分配制度，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中，岗位工资为（具体金额）元，该岗位工资已包含基础工资、社保费及各项津补贴。效益工资则根据年终考核目标分值进行发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议有效期内，可遵循平等自愿、协商一致的原则，依法对聘用协议的部分条款进行变更。2.经甲乙双方协商一致，可解除聘用协议，并应签订解除聘用协议书。如一方要求解除聘用协议，应提前6个月书面通知对方。对于涉及甲方商业秘密及在特殊或重要职位上任职的乙方，必须在完成离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除聘用协议，但需提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作的；(2)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原聘用协议无法履行，且经甲乙双方协商无法就变更聘用协议达成一致的。4.乙方在以下情形下，甲方不得依据上述第3款规定解除聘用协议：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的。5.乙方出现以下情形之一时，甲方可随时通知乙方解除聘用协议：(1)严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的；(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3)泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除聘用协议：(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)甲方存在不正当经营行为或违反法律法规的行为。六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法承担相应的法律责任。七、未尽事宜本聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过友好协商进行修正补充。八、协议份数与法律