餐饮企业2024版劳务服务协议版

餐饮企业2024版标准劳务服务协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义2.服务内容与标准2.1服务内容2.2服务标准3.服务人员3.1人员配置3.2人员培训3.3人员管理4.工作时间与休息时间4.1工作时间4.2休息时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4福利待遇6.劳动争议解决6.1劳动争议解决方式6.2争议解决程序7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3续约条款9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约10.合同的变更与解除10.1变更条款10.2解除条款11.适用法律与争议解决11.1适用法律11.2争议解决12.其他约定12.1双方的其他约定12.2附件13.签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字13.3盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议范围1.2定义（1）雇主：指餐饮企业。（2）雇员：指提供劳务服务的人员。（3）服务地点：指雇主指定的工作地点。（4）服务时间：指本协议约定的工作时间。（5）服务人员配置：指本协议约定的雇员人数及岗位。（6）薪酬待遇：指本协议约定的基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。2.服务内容与标准2.1服务内容雇员应按照雇主的安排，提供符合约定服务标准的服务。服务内容可能包括但不限于：餐饮服务、清洁服务、保安服务、运送服务、活动策划和实施等。具体服务内容以雇主的实际需求为准。2.2服务标准雇员应按照雇主提供的《服务手册》或其它书面文件所列明的服务标准提供服务。雇员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理指挥和管理。3.服务人员3.1人员配置雇员应按照雇主的的要求，提供符合约定数量和资质的服务人员。雇主应根据实际业务需要，提前通知雇员增减人员。3.2人员培训雇员应保证所提供服务人员具备必要的职业技能和服务意识。雇员应定期对服务人员进行培训，确保服务人员的服务质量达到约定标准。3.3人员管理雇员应负责对服务人员进行管理，确保服务人员遵守劳动纪律，按照约定标准提供服务。雇员应对服务人员的行为负责，并承担因服务人员过错造成的损失。4.工作时间与休息时间4.1工作时间雇员应按照雇主的要求，提供约定的服务时间。雇主应提前通知雇员工作时间的变化。4.2休息时间雇员应享有法定的休息时间。雇主应保证雇员每周至少休息一天，并提供国家法定节假日的休息。5.薪酬待遇5.1基本工资雇员的基本工资由雇主按照《服务手册》或其它书面文件所列明的标准支付。5.2绩效奖金雇员的绩效奖金根据雇主的考核结果支付。考核标准和奖金比例由雇主在《服务手册》或其它书面文件中规定。5.3社会保险雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4福利待遇雇主应按照《服务手册》或其它书面文件所列明的福利待遇，为雇员提供相应的福利。包括但不限于：带薪年假、病假、产假、陪产假等。6.劳动争议解决6.1劳动争议解决方式如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序（1）当一方认为自己的合法权益受到侵害时，可以向对方提出书面协商要求。（2）如果协商不成，任何一方可以在收到争议一方书面协商要求之日起30日内，向合同签订地人民法院提起诉讼。7.保密协议7.1保密内容雇员应对在提供劳务过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公知领域的信息或者无需保密的信息。7.2保密期限雇员对保密信息的保密义务自本协议签订之日起生效，至保密信息成为公知信息或不再具有保密性时终止。7.3违约责任如雇员违反保密义务，导致雇主遭受损失的，雇员应承担违约责任，赔偿雇主的损失。损失赔偿额为本协议解除或终止时雇员最近三个月的工资总和的200%。8.合同期限8.1合同起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止日期本协议的终止日期为____年____月____日。8.3续约条款如双方同意续约，应于合同终止日期前30日内，签订新的劳务服务协议。9.违约责任9.1雇主违约如雇主违反本协议的约定，导致雇员遭受损失的，雇主应承担违约责任，赔偿雇员的损失。9.2雇员违约如雇员违反本协议的约定，导致雇主遭受损失的，雇员应承担违约责任，赔偿雇主的损失。10.合同的变更与解除10.1变更条款如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.2解除条款协议解除必须经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自签字盖章之日起生效。11.适用法律与争议解决11.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2附件本协议附件包括《服务手册》、薪酬待遇明细表、福利政策等，附件与本协议具有同等法律效力。13.签字盖章13.1雇主签字雇主代表（签字）：____________13.2雇员签字雇员（签字）：____________13.3盖章雇主公章：____________14.合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《服务手册》详细要求和说明：本附件详细描述了雇员应提供的服务内容、服务标准、工作时间、休息时间、薪酬待遇等事项。雇主应根据实际业务需要，提前通知雇员增减人员。附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件三：福利政策详细要求和说明：本附件详细描述了雇主的福利待遇，包括但不限于：带薪年假、病假、产假、陪产假等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主违反本协议的约定，导致雇员遭受损失的行为。2.雇员违反本协议的约定，导致雇主遭受损失的行为。违约责任认定标准：1.如雇主违反本协议的约定，导致雇员遭受损失的，雇主应承担违约责任，赔偿雇员的损失。2.如雇员违反本协议的约定，导致雇主遭受损失的，雇员应承担违约责任，赔偿雇主的损失。示例说明：1.若雇主未按约定提供工作条件，导致雇员无法正常提供服务，雇主应承担违约责任，赔偿雇员因此遭受的损失。2.若雇员未按约定提供服务，导致雇主遭受经济损失，雇员应承担违约责任，赔偿雇主的损失。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指餐饮企业。2.雇员：指提供劳务服务的人员。3.服务地点：指雇主指定的工作地点。4.服务时间：指本协议约定的工作时间。5.服务人员配置：指本协议约定的雇员人数及岗位。6.薪酬待遇：指本协议约定的基本工资、绩效奖金、社会保险和福