2024年宿迁市企业有试用期劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年宿迁市企业有试用期劳动合同样本甲方：_____乙方：_____根据国家和地方劳动管理法规以及本工厂的员工聘用制度，依据甲方对于新入职各类员工均需经过试用期的原则，双方秉承平等、自愿的原则，经友好协商，一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限本试用合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。二、试用岗位及工作安排根据甲方工作需要，聘请乙方在_____岗位工作。三、薪资待遇双方事先约定，甲方聘用乙方的月薪为____元，此薪资已包含所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.甲方权利：有权要求乙方遵守国家法律法规及工厂的各项规章制度；对乙方违反法律法规或工厂规定的行为进行处罚；若乙方不能胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.甲方义务：为乙方提供良好的工作环境和条件；按照本合同约定向乙方支付薪金；对乙方进行职业道德、业务技能及工厂规章制度的培训和教育。五、乙方的基本权利和义务1.乙方权利：享有当地政府规定的就业保障权利；享有工厂规章制度规定的福利待遇；对试用状况不满意时，有请求辞职的权利。2.乙方义务：遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守工厂的各项规章制度、员工手册和行为规范；维护工厂的声誉和利益。六、甲方的其他权利与义务试用期满后，如乙方不符合录用条件，甲方有权不与其签订正式劳动合同；若乙方工作业绩突出并对工厂有重大贡献，甲方可视情况提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用后，方可为其办理各项保险手续，试用期内乙方不享受保险待遇。七、乙方的其他权利与义务试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同；若乙方有突出表现，可向甲方提出奖励要求；享有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利。八、合同未尽事宜本合同如有未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_____签字：_____签字：_____日期：_____日期：_____2024年宿迁市企业有试用期劳动合同样本（二）第二十二条在以下情形下，乙方不承担刑事责任：(一)符合法律、法规规定的其他免于刑事责任的情况。第二十五条甲方不得在以下情况下依据第二十二条的规定解除本合同：(一)乙方遭受职业病或工伤，且劳动能力丧失或部分丧失的;(二)乙方因病或受伤，在合法的医疗期内的;(三)女性员工处于孕期、产期、哺乳期的;(四)符合法律、法规规定的其他情况。第二十六条乙方出现以下情况之一，甲方不得依据第二十二条的约定解除本合同：(一)乙方患职业病或工伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方依规支付伤残就业补助的;(二)乙方患职业病或工伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，但经双方协商一致，甲方依规支付伤残就业补助的。第二十七条本合同期满或约定的终止条件出现，但符合以下情况之一的，本合同期限顺延，除非属于第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定的情形：(一)乙方因病或受伤，在规定的医疗期内的;(二)女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的;(三)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第二十九条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)乙方因病或受伤，在规定的医疗期内的;(二)女性员工处于孕期、产期、哺乳期内的;(三)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第三十二条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定解除本合同的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方六个月工资收入的医疗补助费。第三十四条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。乙方应保守甲方的商业秘密，如提前____月通知解除本合同，甲方有权采取脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日，范围为____。在竞业限制期间，甲方将支付乙方一定经济补偿，具体标准为____，支付方式为____。第三十七条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担的违约金金额为_____________________________。第四十条本合同未涉及事宜，或有关劳动标准的内容与国家、本市后续规定冲突的，按相关规定执行。第四十一条本合同一