2024年实习生劳动合同范例（二篇）

第3页共3页2024年实习生劳动合同范例甲方：_________乙方：_________甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止（或约定为无固定期限，其终止条件为_________）。其中，试用期为前____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：甲方聘用乙方在_________部门从事_________工作。乙方应依据合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并确保乙方每周至少休息1天。（三）针对甲方的高级管理人员、外勤人员及部分值班人员等，若因工作需要或职责范围所限，无法执行前款所述标准工时制的，经劳动保障行政部门批准后，可实行不定时工作制。（四）甲方有权依法安排乙方加班，并应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬与社会保险：（二）甲方应于每月____日前，以货币形式足额支付乙方工资。甲方提供的食宿等福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并按时缴纳社会保险费用。五、劳动保护与劳动条件：（一）甲方必须严格遵守国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境及生活条件。（三）甲方应执行人口与计划生育及生育保险相关政策，切实保障孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。（四）甲方应采取有效措施，预防工伤及职业危害的发生，减少其影响。同时，甲方应公示参加工伤保险的相关信息。六、劳动纪律：乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理与指挥。乙方有权拒绝执行违法、不道德或损害其身心健康的工作任务。七、劳动合同的解除、终止与续订：甲乙双方均不得随意解除劳动合同。劳动合同的解除、终止应依据相关法律、法规的规定执行。合同期限届满或约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。八、劳动争议处理：因履行本合同发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或自争议发生之日起____日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违约责任及其他约定事项：_________。十、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，应以新的法律、法规、规章为准执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________法定代表人或委托代理人（签名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年实习生劳动合同范例（二）甲方（用人单位）：_____代理人：_____乙方（实习生）：_____为明确实习学生与实习单位之间的责任与义务，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本协议。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况及工作需要，安排乙方在规划实习生岗位进行实习。乙方应依据学校的教学内容及实习要求，全力以赴完成实习任务。三、实习津贴遵循按劳分配的原则，乙方的实习津贴依据甲方现行制度确定。具体支付方式为：实习津贴为____元/月，其他补贴（如有）将根据乙方在岗工作表现，以奖金形式发放。四、工作时间及休息休假1.甲方实行每日8小时工作制，并确保乙方按照国家和本市相关规定享受各类休息、休假权利。2.双方具体约定：如遇项目需求，乙方可在自愿原则下加班。加班补助细则如下：法定假日加班，提供伙食补贴30元/天，并报销交通费用（需凭地铁卡充值发票及出租车发票）。工作日晚上加班，提供晚餐补助15元，并报销交通费用（需凭地铁卡充值发票及出租车发票）。五、保险福利待遇1.鉴于乙方仍为在校学生身份，甲方需为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保其人身安全不受侵害。2.甲方应对乙方进行必要的安全教育及岗位技能培训，乙方不得从事特种作业。3.甲方根据乙方实习岗位的实际需求，按国家规定向其提供必要的劳动防护用品。4.若乙方在实习期间发生职业病或工伤事故，将依据《工伤保险条例》相关规定执行。六、合同的解除、变更与终止1.经甲乙双方协商一致，本协议可依法进行变更或解除。2.乙方在合同履行期间，如因故需终止实习合同，应提前7天向甲方说明原因并通知甲方，同时做好工作交接，否则应承担相应责任。3.实习期间，若甲方发现乙方对甲方项目造成损失或无法达到项目要求，可向乙方提出终止