事业单位北京地区聘用协议示范文本版

事业单位北京地区聘用协议示范文本版A版本合同目录一览1.聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2聘用职责4.聘用期限4.1起始日期4.2终止日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.培训与晋升8.1培训8.2晋升9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律诉讼13.附则13.1合同的生效13.2合同的修订13.3合同的解除14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.聘用协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于北京地区事业单位与聘用人员之间建立的聘用关系。本协议内容包括但不限于聘用岗位、职责、期限、薪酬待遇、工作时间和休息休假、劳动保护和职业健康、培训和晋升、保密协议、合同解除和终止、违约责任、争议解决等事项。2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息聘用单位名称：____________单位性质：事业单位单位地址：____________联系人：____________联系电话：____________2.2聘用人员信息姓名：____________性别：____________身份证号码：____________联系电话：____________联系地址：____________3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位聘用人员在本单位担任的岗位为：____________。3.2聘用职责聘用人员在本岗位上应履行的职责包括但不限于：____________。4.聘用期限4.1起始日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2终止日期本协议有效期届满，双方未能续签的，聘用关系自行终止。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据工作绩效考核结果发放。5.3福利待遇聘用人员享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。6.工作时间和休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假聘用人员按照国家规定享受带薪年休假、病假、事假等休息休假。7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护聘用单位为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护措施，确保聘用人员的生命安全和身体健康。7.2职业健康聘用单位关注聘用人员的职业健康，定期进行职业健康检查，并为聘用人员提供必要的职业病防治措施。8.培训与晋升8.1培训聘用单位为聘用人员提供必要的培训，包括专业技能培训、岗位培训等，以提高聘用人员的工作能力和综合素质。8.2晋升聘用人员享有平等的晋升机会，晋升依据个人的工作表现、业务能力和综合素质。9.保密协议9.1保密内容聘用人员应当保守单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息，未经单位同意，不得泄露给第三方。9.2保密期限保密信息的保密期限自双方签订本协议之日起计算，至协议终止或解除之日止。10.合同解除和终止10.1解除条件（1）聘用人员严重违反本协议或单位规章制度；（2）聘用人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作；（4）单位因国家法律法规、政策变化或单位业务发展需要进行调整，致使聘用人员工作岗位发生变化，聘用人员不同意调整的；（5）其他符合国家法律法规和本协议约定的解除条件。10.2终止条件本协议有效期届满，或者双方达成终止协议的，聘用关系自行终止。11.违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用人员因此受到的损失。11.2聘用人员的违约责任聘用人员违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿单位因此受到的损失。12.争议解决12.1协商解决双方发生争议的，应当通过友好协商解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。12.3法律诉讼调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.附则13.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的修订本协议的修订应当由双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的解除本协议的解除应当符合协议约定或国家法律法规的规定。14.其他约定14.1双方约定的其他事项除本协议另有约定外，双方还可以约定其他事项，附加条款等形式明确。14.2附加条款附加条款为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用单位信息表详细要求和说明：本附件应包含聘用单位的名称、性质、地址、联系人及联系电话等信息，以便聘用人员了解单位的基本情况。附件2：聘用人员信息表详细要求和说明：本附件应包含聘用人员的姓名、性别、身份证号码、联系电话、联系地址等信息，以便聘用单位了解聘用人员的基本情况。附件3：岗位说明书详细要求和说明：本附件应详细描述聘用人员的岗位职责、工作内容、工作条件等信息，以便聘用人员明确自己的工作职责和要求。附件4：薪酬福利制度详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的薪酬构成、绩效奖金发放标准、福利待遇等内容，以便聘用人员了解自己的经济权益。附件5：培训计划详细要求和说明：本附件应包含聘用人员培训的时间、内容、方式等信息，以便聘用人员了解培训安排。附件6：保密协议详细要求和说明：本附件应详细描述保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，以便聘用人员明确保密义务。附件7：劳动保护措施清单详细要求和说明：本附件应详细列举聘用单位为聘用人员提供的劳动保护措施，以便聘用人员了解并遵守。附件8：职业健康检查安排详细要求和说明：本附件应包含职业健康检查的时间、地点、方式等信息，以便聘用人员了解职业健康检查的相关安排。附件9：晋升制度详细要求和说明：本附件应详细说明聘用人员的晋升条件、程序、时间等信息，以便聘用人员了解晋升的相关规定。附件10：争议解决方式详细要求和说明：本附件应明确争议解决的途径和程序，以便在发生争议时双方知晓如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用人员因此受到的损失。例如，未按时足额支付工资、未提供合同约定的福利待遇等。2.聘用人员违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿单位因此受到的损失。例如，违反保密协议、提前解除合同导致单位无法及时找到替代人员等。3.双方在履行合同过程中，如发生争议，应当通过友好协商解决。协商不成的，可以向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为宗旨，由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织举办的教育、科技、文化、卫生、体育等公益性单位。2.聘用关系：指事业单位与聘用人员之间建立的一种非全日制、非公务员的劳动关系。3.基本工资：指聘用人员根据岗位性质、工作内容、工作量等因素确定的固定工资。4.绩效奖金：指根据聘用人员的工作绩效考核结果发放的奖金。5.保密信息：指单位在经营活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。6.劳动保护：指单位为聘用人员提供的工作环境、安全设施、防护用品等，以保障聘用人员的生命安全和身体健康。7.