2024年员工劳务合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年员工劳务合同参考模板甲方：_____公司法定地址：_____乙方：_____国籍：_____住址：_____护照/身份证号码：_____鉴于乙方系以下分类中的第____类人员，甲方拟聘请乙方为甲方提供专项劳务服务，乙方亦愿意为甲方提供此等服务。基于诚实信用原则，经双方充分友好协商，于____年____月____日在中华人民共和国北京市签订本合同，以资共同遵守：A、已办理退休手续；B、已办理内部退养手续；C、已办理协议离岗手续且协议有效期尚未届满；D、具有学籍的在校学生；E、已与第三方签订合法有效的劳动合同，确立劳动关系。第一条定义与释义除非本合同条款另有解释或约定，以下名词具有以下定义和释义：1.1本合同：指甲方与乙方于上述时间及地点所签订的《劳务服务合同》。1.2专项劳务服务：指本合同第二条所约定的专项劳务服务内容。1.3第三人：指本合同签约双方以外的任何自然人、企事业单位、政府机关及其他组织。第二条服务内容、质量标准及提供服务的时间、地点和方式乙方为甲方提供的专项劳务服务内容具体为：_____。乙方提供服务的详细内容、质量标准及提供服务的时间、地点和方式，详见本合同附件一。第三条乙方的资质3.1乙方应具备良好的教育背景或专业培训经历，并具备提供甲方所需劳务服务的相应资质。第四条劳务报酬及其支付方式4.1甲方按照以下第____种方式支付乙方的劳务报酬：1.乙方的劳务报酬按每小时____元人民币计收，甲方应于每月____日前以现金形式向乙方支付上一个月的累积报酬。或2.乙方的劳务报酬按批次计收，甲方应在乙方完成该次劳务后的____日内以现金形式依法支付。2024年员工劳务合同参考模板（二）鉴于_____(以下简称“发包人”)与工程承包人已正式签署_____项目工程施工总承包合同(以下简称“总包合同”)，为确保该合同内容的全面履行，同时保障工程质量、安全及进度，双方就劳务输出相关事宜经友好协商，达成一致意见，并订立本合同，以资共同遵守。一、基本概况1.资质情况工程承包人(甲方)资质：资质证书号码：_____，发证机关：_____，资质专业及等级：_____，复审时间及有效期：_____。劳务输出人(乙方)资质：资质证书号码：_____，发证机关：_____，资质专业及等级：_____，复审时间及有效期：_____。2.劳务输出对象与内容工程名称：_____工程地点：_____劳务输出对象：总包合同所涵盖的全部工程项目。劳务输出内容：鉴于工程质量、安全及进度的要求，甲方在自有持证操作工人不足时，可向乙方提出补充人力资源的需求。乙方需及时响应，向甲方组织、输送符合要求的持证操作工人，以确保总包合同的顺利执行。3.劳务输出期限本合同自签订之日起生效，有效期至总包合同约定的内容完成之日止，或甲方认为无需乙方继续提供劳务输出服务时(此时乙方应撤回已提供的全部劳务人员)止。二、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1.负责与发包人签订并履行总包合同，协调施工过程中的配合事宜。2.在劳务输出期间，乙方提供的所有劳务人员均视为甲方员工，甲方享有使用权、管理权及教育与处罚权，并负责处理相关工伤事故、劳资纠纷及治安事件。3.依照国家规范标准组织施工，确保工程质量、工期与安全，承担相应责任。4.推行文明施工，教育职工遵纪守法，落实安全防护措施，避免违章指挥与操作。5.与所有劳务人员签订用工协议，确保工资不低于法定标准，并按时支付。6.提供必要的劳保用品，办理意外伤害保险，承担重大伤亡事故的经济责任。7.有权遣返不适应岗位要求的劳务人员。8.对不服从管理、不遵守规章制度的劳务人员，有权要求乙方更换。(二)乙方权利与义务1.向甲方提供符合要求的持证劳务人员。2.协助甲方监督劳务人员遵守规章制度。3.督促甲方按时支付劳务工资。4.对甲方违反合同约定或安全规范的行为，有权制止并要求纠正；情节严重时，有权撤回劳务人员并终止合同，由甲方承担相应损失与责任。三、劳务输出费用(一)费用标准：按工程人工费的____%计算，共计____元(人工费基于工程总造价____元的20%确定)。(二)支付方式：本合同签订之日一次性付清。四、工程负责人1.甲方任命_____为本工程项目负责人，负责接收并管理乙方提供的劳务人员。2.乙方任命_____为本工程劳务输出负责人，负责向甲方组织、输送符合要求的劳务人员。五、违约责任双方应严格履行本合同各项条款，如有违约行为，将依法承担相应责任。2024年员工劳务合同参考模板（三）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商、自愿达成一致，订立本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方基本信息第一条甲方信息：公司名称：_____法定代表人：_____第二条乙方信息：姓名：_____性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____二、劳动合同期限第三条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、工作内容与职责第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。第五条乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准，具体职责包括：1.遵守药店规章制度及领导管理，对经理负责。四、工作时间与休息休假第六条甲方安排乙方执行标准工时制度，确保乙方每周至少休息一天半。五、劳动报酬第七条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元人民币。甲方有权根据乙方工作表现及奖惩制度进行工资浮动。六、社会保险及其他福利待遇第八条甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。七、劳动保护与职业危害防护第九条甲方根据生产岗位需求，为乙方提供符合国家劳动安全、卫生标准的必要防护措施及劳动保护用品。第十条甲方建立安全生产制度，乙方应严格遵守，严禁违章作业，预防事故，减少职业危害。八、劳动合同的变更与解除第十一条符合以下情形之一时，双方可协商变更或解除合同：1.双方协商一致。2.订立合同所依据的法律法规发生变更。3.甲方因严重亏损、关闭、停产、转产等原因无法履行合同。4.发生不可抗力或一方虽无过失但无法防止的外因。5.其他法律规定的情形。第十二条在合同未变更情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同约定以外的工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害需紧急抢修或救灾。2.因工作需要进行的临时调动。3.短期停产不超过一个月。4.对签订无固定期限劳动合同的职员，公司可根据需要调整工种或岗位。5.其他法律规定的情形。第十三条甲方有权在以下情况下解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。3.乙方违反劳动纪律，经教育或处分无效。4.乙方被依法追究刑事责任。5.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。6.乙方在劳资纠纷中擅自采取不合理行为损害公司利益。第十四条乙方如需单方解除合同，应提前30天通知甲方。第十五条符合以下情形之一时，乙方可与甲方解除合同：1.劳动安全、卫生条件不达标，严重危害乙方健康。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬和福利待遇。3.甲方违反合同或法律法规，侵害乙方合法权益。4.乙方有特殊情况需辞职并经甲方同意。九、违约责任第十六条任何一方违反本合