临时劳务派遣协议样本版

临时劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣人员第二条派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣结束日期第三条派遣人员数量和岗位3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位第四条派遣人员的工资和福利4.1工资标准4.2福利待遇第五条派遣人员的培训和管理5.1培训5.2管理第六条乙方责任6.1劳动条件保障6.2劳动安全保护第七条甲方责任7.1派遣人员的人事管理7.2社会保险和福利待遇的缴纳第八条合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决第十条违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件第十三条其他条款13.1甲方和乙方的其他约定13.2法律、法规规定的其他事项第十四条合同的签署和备案14.1签署14.2备案第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有合法劳务派遣资质的公司，承担派遣人员的法律责任。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣人员的公司或机构，负责派遣人员的日常管理和使用。1.3派遣人员：指甲方根据本协议约定，向乙方派遣的具有劳动能力的自然人，按照乙方的要求从事相关工作。第二条派遣期限2.1派遣起始日期：本协议签订之日起。2.2派遣结束日期：按照乙方的要求，派遣人员完成工作任务，或者本协议约定的派遣期限届满。第三条派遣人员数量和岗位3.1派遣人员数量：根据乙方的实际需求，双方协商确定派遣人员的数量。3.2派遣人员岗位：根据乙方的实际需求，双方协商确定派遣人员的工作岗位。第四条派遣人员的工资和福利4.1工资标准：派遣人员的工资标准按照甲方的规定执行，或者由双方协商确定。4.2福利待遇：派遣人员的社会保险和福利待遇，按照甲方的规定执行，或者由双方协商确定。第五条派遣人员的培训和管理5.1培训：甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。5.2管理：乙方负责对派遣人员的工作表现进行日常管理，包括但不限于考勤、工作质量、工作态度等。第六条乙方责任6.1劳动条件保障：乙方应提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣人员的劳动权益。6.2劳动安全保护：乙方应负责派遣人员的劳动安全保护，防止发生安全事故。第七条甲方责任7.1派遣人员的人事管理：甲方负责对派遣人员进行人事管理，包括但不限于劳动合同的签订、解除和终止，以及社会保险和福利待遇的缴纳。7.2社会保险和福利待遇的缴纳：甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和提供福利待遇。第八条合同的变更和解除8.1变更条件：在合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。8.2解除条件：在合同有效期内，若双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。合同解除后，甲方应按照约定向乙方支付相关费用。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，任一方可向所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约：乙方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第十二条合同的生效、变更和终止12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2变更条件：本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。第十三条其他条款13.1甲方和乙方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2法律、法规规定的其他事项：双方应遵守相关法律法规，执行法律、法规规定的其他事项。第十四条合同的签署和备案14.1签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2备案：双方应将本合同副本报送相关劳动行政部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能等信息，以便乙方了解派遣人员的基本情况。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣人员的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以便乙方了解派遣人员的工作要求。附件三：工资和福利待遇明细表列出派遣人员的工资标准、工作时间、加班工资、社会保险、公积金、福利待遇等内容，以便乙方了解派遣人员的薪酬待遇。附件四：培训计划详细描述甲方为派遣人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息，以便乙方了解派遣人员的培训安排。附件五：保密协议详细列出双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等需要保密的内容，以及保密期限和违约责任等条款。附件六：合同变更和解除协议详细描述合同变更和解除的条件、程序、违约责任等内容，以便双方在合同履行过程中明确变更和解除的相关规定。附件七：争议解决协议详细描述双方在合同履行过程中发生争议时协商解决、调解解决、仲裁解决等程序，以及违约责任等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照约定派遣人员：甲方应按照乙方要求派遣符合岗位需求的人员，若未能履行该义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。1.2未按照约定支付工资和福利待遇：甲方应按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇，若未能履行该义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。1.3未按照约定提供培训：甲方应按照约定提供派遣人员的培训，若未能履行该义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照约定提供劳动条件：乙方应提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣人员的劳动权益，若未能履行该义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.2未按照约定提供劳动安全保护：乙方应负责派遣人员的劳动安全保护，防止发生安全事故，若未能履行该义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.3未按照约定支付违约金：若乙方未按照约定支付违约金，甲方有权向乙方追偿，并要求乙方支付相应的赔偿金。示例说明：假设甲方未能按照约定派遣人员，乙方有权要求甲方在规定时间内补派符合要求的人员，同时甲方应向乙方支付违约金10,000元。若甲方未能在规定时间内补派人员，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金20,000元，以及因未能及时补派人员给乙方造成的损失30,000元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将符合条件的人员派遣至乙方工作，乙方支付工资并负责管理，甲方承担人事管理责任的合作方式。2.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向对方支付的违约赔偿金。3.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应向受损方支付的经济补偿。4.劳动条件：指符合国家规定的劳动者从事