2024年就业劳动合同参考范文（二篇）

第2页共2页2024年就业劳动合同参考范文一、甲方用人单位：__________法人代表：__________单位性质：__________（请从以下选项中选择并填写：1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.其它）注册地址：____省（自治区、直辖市）____市（州）____县（区）人事部门联系人：__________联系电话：__________邮编：__________单位详细地址：__________二、乙方毕业生姓名：__________性别：__________政治面貌：__________身份证号：__________毕业学校：__________专业：__________学历：__________学制：__________联系电话：__________手机：__________邮编：__________家庭通讯地址：__________电话：__________经甲、乙双方协商一致，甲方同意接收乙方至本单位工作，乙方亦愿意到甲方任职。为确保双方权益与义务，甲、乙双方自愿签订本合同。一、本合同为灵活用工合同，用工期限一般不少于一年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，并按照双方协商确定的标准，以现金方式向乙方支付报酬。三、试用期间，甲、乙双方将根据试用情况，决定是否签订“高校毕业生就业协议书”及正式劳动合同。四、乙方在试用期间，应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，恪尽职守，勤奋工作，按时完成甲方交付的正当工作任务。五、若试用期间因任一方存在欺诈行为导致对方利益受损，则另一方有权立即终止试用合同，报酬支付至合同解除之日。六、试用期间，若乙方因考研、升学、参军、参与西部志愿服务或考取公务员等原因需终止合同，甲方应予以准许。七、本合同一式三份，甲、乙双方及学校各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年就业劳动合同参考范文（二）甲方（用人单位）：住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方聘用乙方一事，经协商一致，订立本合同，双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限1.本劳动合同类型选择如下（请根据实际情况选择并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.无固定期限劳动合同，自____年____月____日起；C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体任务为________。2.本合同包含3个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作地点乙方的工作地点为：________________。第三条工作内容1.乙方同意在甲方从事________________工作。2.若乙方不能胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并按照调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。3.在工作过程中，若乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失，甲方有权向乙方追偿。第四条工作时间和休息休假1.工作时间：实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从安排。2.休息休假：甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。第五条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期内的工资为人民币____元。2.因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方应按国家规定标准支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月____日。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所需的工具和场所，以及其他必要的劳动条件；确保工作场所符合国家安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第七条规章制度甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。第八条保密义务乙方应保守在工作期间知悉的甲方的商业秘密、知识产权、公司机密等信息。第九条劳动关系确认乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。如因此给其他单位造成损失，由乙方自行承担责任，与甲方无关。第十条劳动合同解除或终止1.若乙方需解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准。2.关于解除或终止劳动合同的事项，双方应按照《劳动合同法》等法律法规执行。3.在解除或终止劳动合同时，乙方应将负责的工作事项及甲方交付的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4.因解除或终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金的，但在未与甲方办理工作交接前，甲方可暂不支付。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法的原则协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同生效及其他本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两