2024年工资集体协商协议范例（三篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议范例甲方：__________乙方：__________企业法定代表人：__________企业工会主席：__________企业方首席代表：__________职工方首席代表：__________第一条为构建稳定和谐的劳动关系，依法保障职工与企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及《集体合同规定》等相关法律法规与规章，经双方平等、友好协商，特订立本合同。第二条本合同自生效之日起，对企业及其全体职工均具备法律约束力。第三条企业与职工应依法签订劳动合同，明确界定双方的权利与义务。劳动合同中关于工资支付的条款，其标准不得低于本合同或工资集体协议所规定的水平。第四条企业实行每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任持续优化生产管理，严格控制加班时间。如遇特殊情况需延长工作时间的，企业应详细说明原因，并与工会或职工协商一致后，方可适当延长工作时间，并依法支付加班费。第五条企业应按月以货币形式向职工本人发放工资，且支付的最低工资不得低于政府规定的最低标准。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、分配形式及收入水平等事项进行平等协商，并在达成一致意见的基础上签订工资集体协议。该协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条企业必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家相关规程和标准，对职工进行必要的安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，并签订专项协议。该协议同样作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条企业应致力于改善劳动条件，特别关注并保障女职工的合法权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，并签订专项协议。该协议亦作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条企业应依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者充分享有各项劳动权利并履行相应义务。同时，企业应积极为职工办理社会保险，不断提升职工的福利待遇。第十条企业应建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训，以提升职工的整体素质和工作能力。第十一条职工应认真完成劳动任务，不断提升职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生规程及劳动纪律和职业道德规范。第十二条企业应设立劳动争议调解委员会，负责处理本企业内部的劳动争议问题。第十三条本合同须经职工代表大会审议通过后方可生效。第十四条为确保本合同的全面有效履行，企业代表与职工代表将共同组成监督检查小组，定期对合同的履行情况进行监督检查，并及时协商解决检查中发现的问题。第十五条本合同的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第十六条对于本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规的规定执行，或通过友好协商达成一致意见。第十七条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，并分别报送市劳动和社会保障局及市总工会各一份备案。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________企业方首席代表（盖章）：__________职工方首席代表（盖章）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工资集体协商协议范例（二）甲方（工会或员工代表）与乙方（企业）员工人数：____人，企业性质：____协商首席代表信息如下：甲方：姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____乙方：姓名：____职务：____法定代表人姓名：____身份证号码：____联系电话：____鉴于双方为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，旨在保障劳动关系双方的合法权益，并促进构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议条款：一、甲乙双方在进行工资集体协商时，应严格遵循平等自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相统一，同时严格遵守国家法律法规，以维护正常的工作秩序，保持和谐稳定的劳动关系。二、本协议所制定的工资条款，对本企业全体员工均具有约束力。员工个人与企业签订的劳动合同中，有关工资条款的标准不得低于本协议所制定的标准。三、本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。四、企业实行____工资制度。企业员工的月工资标准应确保高于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。五、企业应以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇法定节假日或休息日，工资应在之前的工作日发放。六、员工加班工资的计算标准，以其本人的月标准工资为基数。具体支付比例为：按正常工作时间以外加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%的工资报酬。七、关于员工病假、非因工负伤期间的工资支付办法，以及员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法，均按照相关法律法规及企业内部规定执行。八、奖金、津贴、补贴的分配形式，将依据企业实际情况及双方协商结果确定。九、根据政府公布的年度工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，以及企业的生产经营效益，经双方协商，确定本年度员工工资增（减）比例为____%。具体增（减）工资办法将另行制定。十、每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间。协商前，企业代表需向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。十一、本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。十二、乙方应确保按时足额发放员工工资，不得克扣或无故拖欠。如有违反，乙方应依法赔偿员工经济损失。十三、员工应遵守企业规章制度及劳动纪律。如因员工违反相关规定给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。十四、本协议期满即自行终止。在协议履行期间，如发生不可抗力因素导致协议无法继续履行的，经双方协商一致可提前解除本协议。十五、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方（盖章）：____首席代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（盖章）：____首席代表（签字）：____日期：____年____月____日2024年工资集体协商协议范例（三）为构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬分配决策体系，确保劳动关系双方权益得到有效保障，并促进劳动关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规之规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致之原则，特此达成如下协议条款：第一条：甲乙双方在确定薪酬水平时，应严格遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相平衡，同时遵守国家法律法规，维护正常的工作秩序，促进和谐稳定的劳动关系。第二条：本协议所制定的薪酬条款，对本公司全体员工均具有法律效力。员工个人与公司签订的劳动合同中涉及薪酬的相关条款，其标准不得低于本协议所规定的水平。第三条：本协议自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四条：公司实行_____薪酬制度，以明确薪酬构成及发放规则。第五条：公司员工的月工资水平，不得低于____市政府公布的当年度最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。第六条：公司实行月度薪酬发放制度，以人民币为货币单位，每月发放一次。薪酬发放日定为每月____日，如遇休息日，则根据实际情况提前或顺延发放。第七条：员工加班薪酬的计算标准，以其本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资等）为基数。具体而言，平时加班支付150%的薪酬，休息日加班支付200%的薪酬，法定休假日加班则支付300%的薪酬。第八条：关于员工病假、事假期间的薪酬支付办法，双方将另行制定具体规定并遵照执行。第九条：奖金、津贴、补贴等分配形式及标准，由公司根据实际情况制定并公布实施。第十条：根据政府公布的____年度工资指导线及上年度本企业员工平均工资水平，结合企业生产经营效益，经双方协商后，确定本年度员工薪酬调整幅度为_____%。具体调整办法及实施细则将另行制定并公布。第十一条：每年____月，甲乙双方将进行集体协商，以确定下一年度薪酬协议的具体内容。在协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年的经营情况及薪酬执行情况。第十二条：本协议对公司及全体员工均具有同等约束力。双方应全面履行本协议的各项规定，任何一方均不得擅自变更或解除本协议。第十三条：甲方应确保按时足额支付乙方薪酬，不得克扣或无故拖欠。如甲方违反此规定，除需在规定时间内全额支付乙方薪酬外，还需加发相当于员工薪酬25%的经济补偿金。第十四条：乙方应严格遵守公司规章制度及劳动纪律。