2022年行政人员个人工作总结(20篇)

2022年行政人员个人工作总结（20篇）

工作总结是对一定时期的工作进行总结、分析和研究，肯定成

绩，发现问题，吸取教训，探索事物发展规律的书面文体，用于

指导下一阶段的工作.下面是小编为大家收集的关于2022年行

政人员个人工作总结（精选20篇）.希望可以帮助大家.2022年

行政人员个人工作总结篇一

—年，我局按照县委、县政府、市局的依法行政和行政执法工

作安排部署，认真开展依法行政和行政执法工作.一年来共办理

行政执法案件12起，已结案10起，结案率83%.涉及毁林类9

起、其它类3起.现将一年来行政执法工作总结如下：

一、加强领导，推进依法科学行政

为进一步推进我局林业依法行政工作，规范林业行政执法行为，

加强林业部门实施行政执法的监督力度，维护公共利益和社会秩

序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益.我局成立了林业

行政执法领导小组，分别有局长为林业行政执法领导小组组长，

分管副局长任副组长，局党组其他成员、森林公安分局、植检

站、林政科为成员的，负责对林业行政案件处罚案件的审查、把

关，及时发现和纠正执法活动中存在的问题和不足，案件确保规

范执法、严格执法.

二、加强学习，规范行政执法水平

（一）领导带头，学习制度化.

为保障学习法律效果，我局制定了专项学习制度，规定每月第一

个周一为全体集中学习日，由局领导主持，学习有关法律和法

规.采取理论学习与典型案例相结合的办法，通过以案释法，增

强学法效果.同时，其它每周一上午为各部门集中学习日，由部

门分别组织进行林业政策和法律、法规的学习，把森林法、森林

法实施条例、林政执法手册以及有关森林保护的文件作为林业执

法人员学习材料，并要求结合工作，实际做到学有所悟，学有所

得.

局领导经常性的对学习情况进行检查，对学习不力，执行制度不

严的提出批评，对表现好的及时给予了表彰.一年来，共开展各

种法律、法规、林业政策培训活动3次，培训人员70余人次.

—年10月份至—年9月份分别组织林业干部职工参加安徽省

行政执法人员公共法律知识考试，参考、合格率达100%.;通过

学习活动的开展，干部职工学法、用法水平有了很大的提高.

（二）加强宣传，营造执法环境.

在加强法律学习的同时，注重对广大群众的法制宣传，不断增强

全民生态保护意识，营造良好的林业执法氛围.利用“12・4”

全国法制宣传日活动和每年10月至次年4月的护林防火期间，

开展森林法规宣教“进村入户”活动，扩大普法教育.我们还针

对在市场经济新形势下，少数林农法制意识淡薄，受经济利益驱

动，乱砍滥伐林木平乱采乱挖树木行为，深入农户，开展林业法

律、法规宣传下乡活动，一年来走村串户80余次，印发宣传标

语悬挂条幅4和有关专项法规90余份（条）.

三、完善制度，规范行政执法行为

（一）规范行政处罚权委托.为进一步规范林业行政执法行为，明

确执法职责与权限，根据中华人民共和国行政处罚法、中华人民

共和国森林法等有关法律、法规、规章的规定，鉴于委托期限届

满，我局制定了森林分局行使林业行政处罚权的委托书.委托书

授予了为期一年相应的林业行政处罚权，要求受委托单位在受委

托期间，对重大林业行政处罚案件应及时报告，如出现或不能正

当履行职权的，将撤销委托并依法追究有关领导和直接责任人的

责任.

（二）建立健全行政执法责任制.为进一步推进我局依法行政工

作，健全行政执法制度，规范行政执法，明确法律责任，提高执

法水平，4月28日，我局制定了行政执法过错追究制度，将法

律、法规、规章赋予的行政执法职权分解到具体执法机构和执法

岗位，明确职责、权限和责任，建立行之有效的监督机制，做到

有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，确保林业和相关法

律、法规和规章得到全面正确实施.

（三）规范行政执法程序.我局执法人员认真学习领会法律、法规

和林业政策规定，严格按照森林法、森林法实施条例、行政处罚

法，做到依法办事、依法行政，在处理林业行政案件时都能遵守

以下几个原则：

一是公开的原则，即行政执法人员通过出示证明自己身份的证

件，使当事人了解身份；告知当事人所享有的权利，被处罚的事

实、理由和依据.充分听取当事人的陈述、申辩和对相关证据进

行详细的质问，使处罚决定建立在合法、公正的基础上.

二是程序合法原则，在处理事实的过程中严格遵守和执行行政处

罚法规定的程序，特别是一般程序.即立案一调查取证一决定一

送达一执行，并依法制作规范的执法文书.

三是执法人员合法原则，只有持有执法证件的人员才能执法，每

宗案件必须指派二人以上执法人员执行.

四是注重证据的真实性及完备性原则.

五是办理案件遵守时效性原则，合理适用法律.

为了维护法律尊严和执法形象，在执法活动中，从未出现过越权

行政，吃、拿、卡、要，林业罚款不开票等不良执法行为.做到

亮证执法、秉公执法、文明执法、依法执法、准确执法，规范程

序合法.我局严格执行收支两条线的规定，杜绝了截留、挪用等

违法违纪行为的发生.近年内，我局没一起要求行政复议、引起

行政诉讼案件.

（四）启用新版林业行政处罚文书.为进一步规范林业行政执法行

为，结合林业行政执法工作实际，省厅下发了一年版本的林业

行政处罚文书格式，我局按照上级部门要求，在七月份受理的案

件中全部使用新文书.案卷制作上达到规范，一案一档，整理归

档及时，案卷装订整齐.近年来，我局的林业行政案件卷宗在

市、县政府部门检查中，多次被评为优秀卷宗.

一年来，我局行政执法工作虽然取得了一定的成绩，但与县政府

的要求还有一定的差距，存在着“执法广度和深度不够，执法人

员专业水平、执法人员办案技巧能力有待进一步提高”等问题，

在今后工作中，我们将发扬“扬长避短、再接再厉、鼓足干劲、

力争上游”的精神，使我局行政执法工作再上新台阶，开创我局

行政执法工作新局面.

2022年行政人员个人工作总结篇二

回顾20年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领

导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年

度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方

面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作

经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷.现将这一年的

学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，

妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何批漏.

行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂.

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、

船务部、财务部及设计部门工作的正常开展.

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏

忽大意，更不能马虎潦草.

(3)在行政部经理的指导下，建立当日备忘录.我将当天的工

作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象.

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作

秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化.同时做

好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的

直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作.

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热

情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来

咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达

相关领导给予解决.

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好

物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记.

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等,

同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放

的通知、文件做到及时上传下达.

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存

档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存

等.

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理

面试以及总经理复试.

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国

内、国际机票和酒店，确保出差人员的.行程正常进行.

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、

酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用.

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上

_、网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，

及时反应到对外业务人员和相关领导.

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和

安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动.

三、20_年度所学知识

1、行政部门经理—的指导：学习正规化的文档管理、规范的公

文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等.

2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快

递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复

印机和打印机的保养及维修.

3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还

时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等.

4、设计部门经理—的指导：photoshop的正确使用及公司存档

文件的简单封面设计.

5、业务部门经理—的指导：学习了—在工作中有条理处理事情

的方法.

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正

确装订方法.

7、外贸业务员和—的指导：对外邮件—的整理及归档方

法，加强英文阅读能力.

8、总经理陈小姐的指导：—的广泛运用，用心做好每一件事.

9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就

算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过.

四、20_年度需要努力的方向及感想

行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希

望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下

工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实

工作，力求把今后的行政工作做得更好.

感谢##的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今

后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每

一件事，希望自己能够在工作中做得更好！

2022年行政人员个人工作总结篇三

20_是忙碌而又充实的一年，从年初制定的各项指标来看，20

年也是充满期望充满变化的一年.从公司整体角度上分析，20—

年是稳健发展、逐步提升、共同应对外来金融危机带来的不良因

素的一年，在全球经济通货膨胀的不良形势下我们酷发人迎难而

上、开拓进取、不断创新.回顾行政部一年来的工作，行政部在

赵总、赵副总的正确领导、各部门用心配合以及各位同事的支持

协助下，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、执行监

督等工作职能.同时，在管理过程中出现了一些不足和缺陷，在

此也分析原因并提出改善和改善的方法和技巧，进而为新的一年

的开始做好充分的.准备，以确保在新的一年里团结互助、锐意

进取、开拓创新、和谐发展，为酷发可持续性发展带给可靠的保

障和支持.

一、人事管理方面.

1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工,

配备到各岗位；

2、较好完成各直营店及公司员工的入职、转正、离职、调岗等

人事审批工作；

3、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员

工档案，对资料不齐全的一律补齐；

二、行政管理工作.

1、配合市场部、营运部等部门举办各类型活动.

2、根据公司发展，新招聘员工无座位的状况，行政部组织安装

新办公区的隔断、电脑、电话、网线，采购办公用品等，使员工

拥有良好的办公环境，对企业更加有归属感.

3、20—年6月初组建食堂，寻找适宜房屋、采购厨具、食材等

原料，为了提高员工食堂的饭菜质量及卫生状况，行政部加强了

对员工食堂的管理，先后出台了厨工管理制度及员工就餐守则.

规范和约束食堂工作人员的工作职责及员工就餐的纪律，确保员

工能够吃上新鲜、可口的饭菜，使员工有饱满、充沛的精力投入

工作.调整员工用餐时光，错开高峰期，使员工能够在最快的时

光用餐.后由于物价上涨等因素，食堂一向出现亏损状况，已于

20_年11月末停办.

4、和相关职能机关做好沟通工作，以使公司对外工作通畅.

5、对内严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领

用登记，合理地采购办公用品.

6、严格控制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则.

7、做好公司各部门后勤管理保障工作：机车票预定、办公环境

卫生等，及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作.

三、基础制度建设和执行.

1、根据市场发展状况及结合公司相关制度，制定相应的管理制

度，使各项工作有章可寻，为强化内部管理带给了制度保证.行

政部先后出台了公司员工管理规章制度、内含着装规范、办公用

品管理办法、传真收发管理、会议制度、节约用电、用水、用纸

的规定等，并制定食堂管理制度、车辆管理制度等多项规章制

度，透过落实各项规章制度，规范了工作程序.

2、逐步完善公司监督机制，加强了对员工的监督管理力度.

3、充分引导员工勇于承担职责.逐步理清各部门工作职责，并

要求各人主动承担职责.

4、实施各项管理制度，统一使用日常工作表格，使行政部各项

工作有据可依.

四、存在的不足与改善办法.

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力

协助，行政部取得了必须的成绩.尽管我们取得了必须成绩但仍

存在着很多不足之处，主要表此刻以下几个方面：

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有

很多的欠缺，对各部门员工的工作状况、人员纪律的检查力度还

不够.

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握

真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥

不够.

3、对公司内部的监督、管理（如环境、卫生的检查等）不力，抓

制度落实不够，存在必须的重制度建设，轻制度落实现象.

4、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设.

下方根据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和

今后趋势，2011年行政部的工作重点将从以下几个方面着手：

1、继续完善公司制度建设.

个性是在日常行政管理加大制度建设的力度.修订和完善奖惩规

定、激励机制等制度.

2、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良

好办公环境.

3、加强公司各类文件档案的管理，强化保密管理工作.

4、推行网络，提高公司办公效率水平，逐步向无纸化办公目标

迈进.

5、配合人资部组织员工活动，加强企业文化建设工作，让员工

对企业有良好的认同感和归属感.

五、总结

行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作

中行政部还有许多不可预见的工作任务.同时包括：建立公司内

部沟通机制、平衡行政费用的预算等.建立内部沟通机制，促进

公司部门之间、上下级之间的了解与合作，建立健康、和谐的内

部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度

低、缺乏互信等不良倾向；在平衡行政费用上方，提倡节约节能

灯健康理念，创造利益最大化，使公司进一步减少不必要的浪费

支出.

总而言之，行政部将为公司整体利益和发展做出应有的贡献，尽

最大的努力使公司的整体形象、工作水平上升到一个新的台阶.

愿意与酷发共同成长和发展，酷发明天会更好！

2022年行政人员个人工作总结篇四

今年8月，我通过面试，在新疆金盾技工学校得到了自己的第一

份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了学

校行政部的工作岗位.作为一名刚刚走出大学校门、专业并不十

分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜

的.工作中，我努力虚心求教，恪尽职守，尽力做好本职工作.

在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不

平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会

在年终岁末对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策.现

就近半年来的情况向各位领导作年终总结：

一、根据本职工作，这一年的工作情况

这一年的主要工作分为两个方面，一方面是日常的行政工作，一

方面是教师教学检查.日常的行政工作主要包括办公用品领用、

记录、统计、核对数量；校服被褥课本书籍等学生用品的发放;教

学用具下发各部门登记记录；申请、购买、发放生日蛋糕券等教

职工福利品；负责会务相关工作以及提醒部门主任每学期安排教

师聚会活动等一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了部门

领导的认可，并使学校的正常办公有序的进行；在学校当然教师

教学质量是至关重要的，因此我部门的重要工作就是对教师教学

进行监督和检查每天随机检查，给教师有形的压力，从而提高教

师整体教学质量.我参与了每次的查课，每次都对检查情况进行

了详细的记录以及就检查情况和相关教师及各班班主任交流，从

而越变越好.在这项工作中我的收获颇多也得到了部门领导的肯

定.

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正

这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业

步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中

出现一些小错误和一些遗漏，但每次都做到及时改正.在不断的

摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡

事要亲历亲行.还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工

作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提

高.这一年很多错误的改正都是靠他人发现并且帮助我改正，有

领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢所有人对

我的帮助.

三、在工作中有成长

在这半年的工作中不断的摸索，不断的积累经验.所以无论是在

个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，都真的是

教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在

行政管理方面的能力.

作为行政管理部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理

者，更是一个执行者.正所谓天下难事始于易，天下大事始于

细.要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证学校能正常有

序的发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地

完成领导交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自

己学习和成长的机会，努力提高能力水平，在业余时间善于发现

与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，

为学校分担更多力所能及的工作.

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家

共同提高、共同进步；感谢每位同事在这半年来对我工作的热情

帮助和悉心关照.虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠

缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，

加上自己的不懈努力，相信新疆金盾技工学校明天会更好！

2022年行政人员个人工作总结篇五

—年—月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作

的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学

起，从零做起，使自我从零中慢慢成长和完善，使自我的行为标

准、思想觉悟和工作潜力尽快的向公司要求的目标靠拢，期望自

我能早日加入设计行业的大群众.

5个月的时光很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事

们的关心与帮忙下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一

步的提高，这次的工作总结主要有以下几项

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德.

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，透过网络、报纸、杂志、

书籍用心学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬

业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习专业知

识，工作态度端正，认真负责.

2、专业知识、工作潜力和具体工作.

我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，主要是做好

行政工作.我认为行政工作比较琐碎，每一天都面临着超多的、

琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的.为了搞好

工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，

在短时光内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高

了工作潜力，在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路，能够

顺利的开展和完成本职工作.概括来说，行政管理在企业中主要

有管理、协调、服务三大功能；其中管理是主干，协调是核心，

服务是根本.总而言之，行政管理的实质就是服务.

在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓

创新意识，用心的完成了以下本职工作：

(1)公司的两次变更手续.

⑵公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新.

(3)各类杂志、报纸订阅时光的统计及后续工作.

(4)工作区域的卫生管理及执行.

(5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所

发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足员

工工作的需要.

(6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作.

⑺认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作.

(8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客

户需求反馈给公司领导及设计师.

⑼及时将设计任务分配给各个设计师.除了做好本职工作，我

还用心配合其他同事做好工作.

3、工作态度和勤奋敬业方面.

热爱自我的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大家

服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用

工作时光，坚守岗位，保证工作能按时完成.

4、工作质量、成绩、效益和贡献.

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各

项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对

较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自我，经过不懈

的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为

公司及部门工作做出了应有的贡献.

总结5个月的工作，尽管有了必须的进步和成绩，但还有其他工

作也存在很多的不足.这都有待于在今后的工作中加以改善.在

未来的日子里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉

悟和工作效率全面进入一个新水平，期望能为公司的发展做出更

大的贡献.

2022年行政人员个人工作总结篇六

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝.自20_年5月进入公司以

来，我学到了很多，也收获了许多.刚加入公司时，我对公司的

运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和

帮忙，让我在较短的时光内熟悉了工作资料还有公司各个部门的

职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅.在过去的

一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验

和磨砺.现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要

总结汇报：

一、前台日常工作.主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好工作，重要事项

认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误.

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接

待服务规范，持续良好的礼节礼貌.

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并持

续整洁干净.

4、早上给同事开门.保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取

和保管及信件的收取和发放.

二、行政工作方面：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印

制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、

列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施

环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的

装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大

到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对职责心

和工作潜力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以

最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工

作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用.

三、人事管理方面:

1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计

工作.在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到

实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计

表，并及时交由财务制作工资表.

2、人事相关资料.为了方便开展人事工作，规范管理人员状况,

部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和

宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批

单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作的

沟通与联系.

3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资

料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通

讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用.另

外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审

查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信

息更新.员工档案是随时掌握员工基本资料状况的资源库，也是

建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括

在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档

三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人

员以及人员流动状况，并建立公司的人才储备库.

4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，

为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业

文化基础建设的一部分.

5、组织每个月的团队活动.先后组织到海底捞、醉秦坊、草原

牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效

果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛.

6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等.

新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战.

2022年行政人员个人工作总结篇七

一、加强基础管理，创造良好工作环境.

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之

一.一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与

其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范

化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了

良好条件.

做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的

清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导

批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及

办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有

序.成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理

学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前

有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行

政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方

面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用.

二、加强服务，树立良好风气.

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员

工服务、为广场商户服务.一年来，我们围绕中心工作，在服务

工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动.对公司工作的重点、难点和热点问题，力求

思考在前、服务在前.个性是行政部分管的食堂、仓库、采购、

车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有

计划，落实有措施，完成有记录，做到了用心主动.日常工作及

领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当

日清.在协助配合其他部门工作上也坚持做到了用心热情不越

位.

2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作.做到工作

有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯.

3、在创新与工作作风上有所突破.在工作思路、工作方法等方

面不断改善和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，

推动行政部工作不断上水平、上台阶.切实转变行政部服务作

风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神.

三、加强学习，构成良好的学习氛围.

行政部人员要具备很强的工作潜力和持续行政部高效运转，就务

必为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本

职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等

方面的知识和深入钻研行政部业务知识.一年来，我部从加强自

身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务资料，

切实加强了理论、业务学习的自觉性，构成了良好的学习氛围.

四、认真履行职责.

1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作.

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律

方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清

洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序.

2、培训工作：

为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部用心配

合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结

合.在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近

60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计

划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训.

3、人力资源管理工作:

根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制

内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人

员招聘工作.对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，

深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文

化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前

景、设计员工的职业发展规划.透过考核，肯定优点，更不保留

的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期.完成公司人事

档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员

进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报

表的上报工作.

五、存在的不足.

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力

协助下，行政部取得了必须的成绩.尽管我们取得了必须成绩但

仍存在着很多不足之处，主要表此刻以下几个方面：

一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望

能完成得最好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽

美.

二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握

真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥

不够.

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因

而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象.四是对公司的宣传

力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障

月刊和网站的上稿率.五是对公司其他专业业务学习抓得不够.

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决.

六、行政部—年工作纲要.

一年即将过去，新的一年将要到来.在新的一年里，我们将继续

围绕公司中心工作，克服缺点，改善方法;深入调研，掌握实情;

加强管理，改善服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促

使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大

的贡献!

下方根据本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和

今后趋势，行政部计划从下几个方面开展一年度的工作：

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务

学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分

工，充分调动工作用心性，使公司后勤服务管理工作再上新台

阶.

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核

带给科学依据；

3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置；

4、充分思考员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯

规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力.

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律

方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清

洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序.

1、培训工作：

为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部用心配

合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结

合.在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近

60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计

划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训.

2、人力资源管理工作：

根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制

内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人

员招聘工作.对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，

深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，透过制度培训、企业文

化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前

景、设计员工的职业发展规划.透过考核，肯定优点，更不保留

的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期.完成公司人事

档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员

进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报

表的上报工作.

七、存在的不足.

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力

协助下，行政部取得了必须的成绩.尽管我们取得了必须成绩但

仍存在着很多不足之处，主要表此刻以下几个方面：一是由于行

政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都期望能完成得最

好，但由于潜力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美.二是对

公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实状

况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因

而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象.四是对公司的宣传

力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障

月刊和网站的上稿率.五是对公司其他专业业务学习抓得不够.

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决.

公司已经定下一年在全公司范围内实现规范化、制度化管理，行

政部在其中的作用首当其冲.困难是存在的，现实的，难免的；

我们的不足也是显而易见的.但行政部有决心也有信心迎难而

上，在伴同公司发展壮大的过程中整体提升！

一年已经过去，在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，

克服缺点，改善方法；深入调研，掌握实情;加强管理，改善服

务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上

一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献！

2022年行政人员个人工作总结篇八

回顾20_年，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领

导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但

也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：

一、工作方面

1、耐心细致地做好日常工作.负责来电的接听和转接，重要事

项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的

签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结

算.

2、完善公司各种行政规章制度.协助李先生及办公室主任不断

完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理.依照公司要

求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章

可循、有条不紊的进行.

3、积极主动的搞好文案工作.根据工作需要，随时制作各类表

格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、

传真文件的工作.收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到

发放有序.对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传

下达.

4、其他各类行政工作.人事总务文员的工作是非常繁琐的，就

像个大管家，什么都要管.如文件的复印、扫描、传真、收发快

件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预

定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每

一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简

而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率.正是在以

后的工作中需要不断学习的.

二、不足之处

当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：

1、做事不够细心.文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工

作人员的细心.任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗

心大意.也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响.

2、缺乏创新精神.不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的

精神，而是被动消极地适应工作需要.领导交办的事情基本上都

能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作.对于问题的解决只

是浮于表面，而没有深入的了解.

3、工作不很扎实.忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度.

不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精在今后的工作

中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去.

三、改善之处

我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性.正所谓

“天下难事始于易，天下大事始于细”.要想协调好一个团队，

必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展.在以后

的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司

服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养

自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取.希望在

以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩.

要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提

高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；

树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪

律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本

技能.虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进

一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务.

要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的

工作；我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以

及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地

完成自己的本职工作.

四、接下来的工作计划

1、积极做好日常行政工作.协助办公室主任做好公司管理规定

的备份、上传、下发等工作，并继续做好日常工作的整理归档工

作.做好各类邮件的收发工作，做好办公用品的管理工作.做好

办公用品领用品登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便

能及时补充办公用品，满足大家工作的需要.在日常事物工作

中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致

工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办

事.

2、提高个人修养和业务能力.继续加强学习公司的各种规章制

度，提升自身的工作技能.多阅读服装相关书刊，向领导和同事

学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于总务

工作.同时也要加强和同事们的沟通协作.

五、总结

感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共

同提高、共同进步.感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮

助和悉心关照.虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，

但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上

自己的不懈努力，相信公司明天会更好.

2022年行政人员个人工作总结篇九

我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工

作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公

司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提

高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工

作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力

资源管理工作，为公司发展，生产经营带给动力支持;加强制度

执行力度等.在—年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作.

努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路.

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了

很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我

向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才

能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令

到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务.其总结

报告如下：

一、人事管理方面.

1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管

理：

(1)重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐

全.

⑵对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作

操作和核查、调动和管理.

(3)办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞

工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时

做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、

调动人员名单到财务.

(4)实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职

人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便

了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理.

⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档.

2、招聘：

(1)部门传人员增补单.

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，

以配备各岗位.透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网

上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效.

3、宿舍管理：

⑴公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员状

况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注

明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张

数以及床的名称(铁床或木床).在查找、了解宿舍状况和安排住

宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中.

(2)合理安排员工住宿状况，其中管理房间住舍有8间；群众员工

17间(男占12间，女占5间)；夫妻房52间；保姆、出租、临时

工各1间.

⑶对宿舍的财产进行登记整理建档.

(4)对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，

对有异常的进行处理.

⑸每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明

细核算并张贴通知，对有异常的进行处理.

(6)与物业联络等工作.

4、严肃劳动纪律：

(1)加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时光，

规范考勤制度.

⑵严格考勤制度职责的落实.

(3)加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未打卡者

擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严

肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了

公司的工作作风.

5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的

核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各

项工作.

6、人事周报表统计工作.每周对公司全厂各部门人数进行汇总,

对新进、离厂、调动人员进行备注汇报.

7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率.

8、宣传和培训工作

二、行政、办公室事务、总务方面.

1、贯彻执行公司领导指示.做好上、下联络沟通工作，及时向

领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工

作；对各项工作和计划的督办和检查.

2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿.负责公司来往

信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、

传递、催办、检查.加强办公文件、档案管理.在文件收发上做

到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精

神、及时完成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到

井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,

能按规定的时光和资料要求完成.

3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度.

4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，

做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的

效果，并注重后勤质量的提高.

5、能很好地履行岗位职责，办事效率高.

6、监督、管理、检查方面：每一天对公司各部环境卫生、消

防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常状况进行处

理.在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部

门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信

息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展状况，分析工作

存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全

面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确

的决策.

7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各部使用的资

产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使用的

安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络.包括公司办

用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职

能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理.办理

库存鞋的出、入库交接、保管管理.

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监处理

日常工作.

9、公司总务工作，做好后勤保障.

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要

按会议决定发文.

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认

真听取来访客户反映的问题，提出的要求、推荐.

12、保安、司机的监督管理.对保安及司机上报的各种表格及日

常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理.

13、公司各种表格管理.

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成.

2022年行政人员个人工作总结篇十

过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧

围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、

服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较

好地完成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划

汇报如下：

、主要工作情况

（一）全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供

后勤保障和基础支持.

办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员

工服务.提供优质高效的服务是办公室工作永恒的主题，也是办

公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高

员工的素质，逐步转变工作作风，牢固树立服务意识，全心做好

服务.行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工服

务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收

发登记工作、统一订餐等.

每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台

常年不变的坚持.为了确保全体员工有一个干净、整洁、舒适的

办公环境，前台吃苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公

室、办公桌整理完毕.车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，

“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧

急业务用车的忙碌身影.可以说，集团每个办理紧急业务的人员

背后，都有一名或多名默默奉献的车队司机.车队司机在尽力保

障安全的同时，为公司所有车辆办理保险、年检、油卡等后勤保

障工作.在办公用品采购、申领和发放上，办公室员工严格做到

先走—申请程序，控制办公用品申请数量，高效采购、发放办公

用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室所有成员的

耐心坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全

面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行提供了良好的后勤保

障和基础支持.

（二）细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规

范性.

办公室工作人员认真做好公司合同章、业务章的使用和登记，严

格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章使用的严肃性和

规范性.

一是安排专人专岗做好公章管理.严格规范公章的申请使用，每

次使用公章需按照规定流程进行申请登记，避免私用滥用公章的

情况出现，确保公章使用的规范性和严肃性.

二是做好公司各类证照的日常使用和存放管理.分门别类将公司

各种证照归类存放管理，日常需要使用时，按照申请领用登记程

序管理，掌握证照使用动向，确保证照使用便利性和安全性.

三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，限度避免公

司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、认

真、精益求精地工作态度，确保每份涉及公章使用合同、协议的

合法性和规范性，把好行政办公最后一道关.

（三）精心组织协调，统筹安排各项集体活动.

过去的这一年，办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作

的切入点，在全心做好服务工作的同时，更注重与各部门的精心

协作配合.

一是在组织集团会议等集体活动方面，提前做好服务工作，预先

了解活动规格、参与人数、活动通知、现场服务、用餐安排、车

辆服务等情况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作.

二是组织集团公司全体工作人员进行全面体检，让员工掌握自身

健康状况，预防疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧张

工作，为公司创造价值.

三是统筹公司与重大客户签约的各项服务工作，预先准备签约文

件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作

效能和社会美誉度.

二、工作中尚待改进的地方

办公室工作大都是幕后进行的综合性工作，工作想“出彩”很不

容易，想一点不出错却很难.回顾办公室一年的工作，虽取得了

一些成绩，但同样存在尚待改进之处：

（一）工作效率有待进一步提高.办公室工作的特点是综合、琐

碎，但又不可或缺.办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式

和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工

作效率.

（二）工作细致度有待进一步提升.办公室的工作事无巨细，在一

些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方面容易出现各种维

漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度.

（三）管理水平有待进一步提升.办公室管理水平离集团的严格高

效要求还有一定差距.办公室内部管理尚不够明确细致，一些管

理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监督机制，因

此办公室的科学化管理水平有待进一步提升.

2022年行政人员个人工作总结篇十一

20—年我们行政部紧密围绕企业的总体战略和经营目标，及时调

整工作思路，切实改进工作作风，努力提高工作成果和质量.今

年行政部有较为重大的人事变动，新进人员对工作熟悉度不够，

工作的涵盖面相当广泛，为此，我们克服人员紧张的困难，充分

调动内部每个员工的积极性，发挥爱岗敬业的工作热情，扎扎实

实、兢兢业业开展工作，一年来，基本完成了总经理室对我们部

门下达的年度任务和目标.下面就一些主要方面进行小结和汇

报.

一、企业管理方面

1、从年初开始，行政部全力准备公司园林绿化一级资质就位工

作，根据资质要求对公司全体有职称及园林绿化专业技术人员进

行筛选，合理分配人员，满足资质标准要求，解决了资质升级中

的人员配置问题.同时在各部门的配合下，完善了资质材料的准

备，现待建设部专家对我公司的材料作出最终审核.3月，行政

部准备公司风景园林乙级设计资质及建筑装饰乙级设计资质的申

报，并于8月顺利通过申报.6月，全省开始对施工公司进行资

质核验，行政部完成了公司建筑装饰装修工程设计与施工一体化

一级资质、园林古建工程二级资质、城市及道路照明工程二级资

质的核验工作.

2、3月至6月期间，经过经营部、营销部、财务部的配合，完

成了公司15家分公司及总公司的营业执照年检及组织机构代码

的年检工作.期间也完成公司本年度苏州信用手册、园区信用手

册及江苏省信用手册的申办.

3、关于风景园林甲级设计资质：根据季总指示行政部也开始对

公司风景园林乙级设计资质升甲做准备，期间行政部专员分别拜

访了了常熟古建、苏州园林股份发展有限公司、苏州筑园、苏

农，和他们公司负责资质方面的经办人建立友谊，探讨经验寻找

解决我公司升甲方案.

4、完成了苏州市两大新的管理系统：20_年下半年，苏州市新

出了两大管理系统，分别是“苏州园林绿化动态管理系统'”苏

州勘察设计综合系统”随后行政专员也参加了两大系统的培训，

并在两个月内完善两大系统的企业信息的审核，这两项系统的诞

生，对于今后企业申报资质的也提出了更高的要求，每家企业在

申报资质时候，又多了一步流程，而对人员信息的管理也更加规

范.

5、组织开展了IS09001质量管理体系和14001环境管理、28001

职业健康安全管理体系的监审认证工作，保持了新一轮证书的有

效性.

6、制定和完善多项公司制度：在公司高层领导的指示下，制定

并完善了建造师考核奖惩办法、员工出差管理制度、廉政管理制

度、员工宿舍管理条例和规定、公司油卡办理规定、公司油费补

贴和报销流程、办公用品申购和领用规定、办公室内部管理补充

规定等，有力地促进了管理水平整体的提升.

7、20年下半年，行政部为公司二十周年庆活动做准备，部门

中每位成员都分配到了相应的工作，并较好的完成了任务，活动

结束后，在二十周年庆表彰大会上，行政所有成员都获得了最佳

贡献奖，这不仅是部门成员能力的体现，也是各位领导对行政部

的肯定.

8、优选供应商，网上彩购，降低成本：今年行政部在沿用往年

采购模式的基础上，还对比了网络销售商（如京东商城等），很多

办公用品在网上都更加便宜，现行政部大量办公用品已在京东商

城购买.

二、信息管理

1、服务器：继续维护和使用服务器，不定期的检查服务器日志,

防止数据泄露.

2、0A办公系统：今年主要是维护0A系统的正常运行，大量增

加新的表单，全面更改流程表中的结构，让工作流更加合理.

3、电子表格服务器：下半年购买的电子表格服务器，已经导入

公司历年来所有工程数据，接下来的工作是继续完善改进，争取

以报表的形式呈现.

4、信息化培训：全年多次组织关于计算机软件的学习培训，主

要内容为员工上班常用软件的使用技巧.另组织了全国职称计算

机的培训，多人一次性通过考试.

5、计算机及网络的日常维护和检修

三、后勤服务方面：

1、积极配合各部门工作，如经营部“诚信证明、外出介绍信”

的网上申报、打印，工程部挂靠项目的后勤配合，公章及设计院

各类图签的日常登记使用.

2、建立前台访客登记制度，加强外来人员管理，维护好公司内

部的正常工作秩序.

3、组织20_年度员工体检.

4、后勤的各类日常事务：包括接待会务等工作.今年以来，共

接待华商校友会同门校友、校友企业来访多次，我部门协同营

销、企划等部门，群策群力，严谨细致扎实开展工作，使每次的

接待工作都有一个比较圆满的结果.

5、在车辆调度上，行政部人员随时待命，随时出发，风雨无阻.

秉承着高效的工作效率，安全至上的工作理念，全心全意为公司

服务的敬业精神，获得了公司内部人员以及客户伙伴的一致好

评，从7月正式记录开始至12月，总计驾驶里程数达18320公

里.

20—年即将过去，新的一年将要到来.在新的一年里，行政部将

继续以公司中心开展各项工作，克服缺点，弥补不足，改进方

法，又好又快地完成每项工作，让行政部在现有基础上再接再

厉，为公司的建设与发展作出更大的贡献！

2022年行政人员个人工作总结篇十二

时光如梭，转眼间已至20_年岁末，进入公司至今，已有一年

多的时间，回首20—年的工作表现，虽存在些许的不足之处，

但总体的付出，还是获得了不少收益，现将20_年工作总结如

下:

一、工作收获和表现

1、工作收获：

a、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手.

b、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为

本年度综合部二名“优秀员工”中的一员.

c、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与

结果.

2、工作表现：

a、能够较好地完成上级安排的任务.

b、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发

生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）.

C、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公

用品发放等）.

d、懂得事情轻重缓急，做事较有条理.

e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作.

二、工作中存在的不足

1、工作细心度仍有所欠缺.

2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，

但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快

的！

总的来说20_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不

足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一

切的一切相信也会随着20_年的到来而逝去.非常感谢公司领

导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20年的我，在行政

文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色!

2022年行政人员个人工作总结篇十三

20_年即将结束，在即逝的一年里，金黄山公司在发展的道路上

又迈进了一大步，作为办公室既肩负行政管理又承担人力资源管

理、后勤、外协这样一个多作用部门的负责人，看着公司日益发

展壮大，各项基础管理得以不断加强，我的内心无比欣慰，我相

信在企业成长的道路上蕴含着我默默无闻的奉献.

严于律已、严于律人.作为一名管理制度执行人我不仅严格要求

自己，在日常工作中更是用实际行动严格要求我的下属及其同

仁，对不良现象、歪风斜气敢于管理，敢于处理，在维护企业规

章制度的公平、严肃性方面起到了积极的作用.

严把新增人员关，有效控制工资成本.05年随着生产经营规模

不断扩大，在人员的增补过程中，不忘综合考虑年度工资总额这

项经营管理指标，时刻提醒自己要为企业聘用即符合工作要求，

尽量满足一专多能、一岗多能的多面手要求，确保人员的科学合

理调配，避免在生产淡季出现较大人力过剩的现象，在后工序人

员增量管理上，为解决好生产高峰期交期集中，生产任务紧，人

手要求多的矛盾，结合整检工序现场场地有限的实际情况，配合

工段安排整检员适度倒班，甚至三班，有效解决了问题，避免了

矛盾.

积极沟通，充分协调，为信息管理系统推行做好基础工作.—年

公司信息管理系统使用的第二个年头，在没有明确系统运行监督

责任部门的情况下，作为人力资源管理者，为合理考勤，科学结

算一线员工工资，在结合公司工资管理制度的基础上，密切配合

信息系统推行人员就信息化管理的基础进行进一步细化，在审核

月度工资的过程中，及时将存在的问题向信息系统制作者反馈，

以利于尽快解决、改善，日常工作中，采用广开言路的办法多

听、多了解系统运行中存在的弊端并及时向有关领导汇报，以公

正、客观的态度对待信息化管理工作，不盲目迷信亦不主观反

对，以积极配合、热忱学习的良好姿态配合公司的信息化管理工

作.

密切配合各级政府部门的管理监督，建立良好的外部营运环境.

金黄山营运7个年头，已迅速成长为当地的明星企业，头上的光

环多了，名目繁多的检查、接待工作也应运而生，为树立健康良

好的企业形象，在企业精简机构、简化职能的要求下，不仅仅是

以积极的态度配合好接待、检查工作，更是严格执行有关政策法

规，带领部门员工加强工会、计生等管理工作，满足各级政府职

能部门的要求，逐一落实好各项工作.

严抓员工素质建设.按照何总提出的“学习年”的目标定位，全

年共组织员工内部培训达二千多人次，参加外部培训三百余人

次，主要从专业知识、岗位技能、规章制度等方面加强了培训，

如先后组织业务员专业技能培训、机长和机械维修人员专业培

训、管理人员电脑培训等，员工自身专业水平和素养都得到很大

提升，结合竞聘上岗制度的实施，员工对未来的工作充满了信

心，积极性有了很大提高.

当然，在取得成绩的同时，我们也看到工作中还存在许多不足，

如：管理力度有待加强，因为人手少，工作繁杂，工作中还有存

在一些不到位的现象，在今后的工作，将带领办公室全体人员以

努力完善自己，积极提高，与时俱进的工作态度认真落实每一项

工作任务.

2022年行政人员个人工作总结篇十四

转眼间日子就这样过去了，回顾这段时间以来，在领导的关心指

导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了工作.现将这段时间

的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做

好本职工作，尽量避免工作中出现任何细漏.

行政人员是属于服务性质的工作，且比较繁杂.每天我都认真做

好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展.日常的工作内

容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦

草.为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录.我将当天的

工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象.

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作

秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化.同时做

好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的

直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作.

1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领

用情况，进行领用登记.

2、文件管理工作：书写会议纪要、新闻通讯投稿、各项申请报

告及总结，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对

公司所发放的通知、文件做到及时上传下达.

3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、

按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定

工作.

4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到

细致和仔细.

5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代

码证年检.

6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,

以及搞好公司企业文化的宣传活动.

三、学习到的知识

作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性.

所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断

深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需

求.为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通

过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质.

四、下半年工作计划

面临着项目已接近尾声，在接下来的工作中，我将积极协助部门

经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年

检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴

纳核定工作.以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交

派的各项工作任务.为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力

量.

2022年行政人员个人工作总结篇十五

不知不觉中一年的时光已悄然飞逝.自20_年5月进入公司以

来，我学到了很多，也收获了许多.刚加入公司时，我对公司的

运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和

帮忙，让我在较短的时光内熟悉了工作资料还有公司各个部门的

职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅.在过去的

一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验

和磨砺.现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要

总结汇报：

一、前台日常工作.主要包括：

1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好工作，重要事项

认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误.

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接

待服务规范，持续良好的礼节礼貌.

3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并持

续整洁干净.

4、早上给同事开门.保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取

和保管及信件的收取和发放.

二、行政工作方面：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印

制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、

列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施

环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的

装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大

到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对职责心

和工作潜力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以

最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工

作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用.

三、人事管理方面：

1、落实相关人