钉钉考勤管理制度建议

钉钉考勤管理制度建议一、目的

为加强钉钉考勤管理制度，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。

2.对于特殊岗位或特殊情况的员工，经公司领导审批后，可适当调整本考勤管理制度。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.员工可根据工作需要，经部门主管批准后，进行加班。加班时间需在钉钉考勤系统中进行记录。

3.公司根据业务发展和员工需求，可对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

注意：以上仅为示例内容，以下部分内容需根据公司实际情况进行补充和完善。以下是针对钉钉考勤管理制度建议的剩余部分：

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内通过钉钉进行签到。

-签到地点为公司办公场所，签到时需确保地理位置准确。

2.签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到、下午下班签到。

-签到时间为规定的工作时间前后各15分钟内。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前在钉钉考勤系统中提交外出申请，经部门主管批准后，可免于签到。

4.忘记签到处理

-员工如忘记签到，可在当天内向部门主管说明情况，经核实后，可由部门主管在钉钉考勤系统中进行补签。

5.考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到、签退。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工需提前在钉钉考勤系统中提交请假申请，并经部门主管审批。

2.请假审批权限

-部门主管具有1天以内（含1天）的请假审批权限；超过1天的请假申请，需提交至公司领导审批。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，需在钉钉考勤系统中进行销假操作，并经部门主管确认。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-员工可根据国家法律法规和公司规定享受各类假期，具体申请流程详见公司相关制度。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-员工根据实际情况提交相应假期的申请，经审批通过后，按照相关规定享受相应假期。

3.年假规定

-员工按照国家规定和公司实际情况，享有相应的年假待遇。

4.产假、陪产假规定

-女员工享有产假待遇，男员工享有陪产假待遇，具体规定参照国家法律法规。

5.公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到。

-旷工：员工未按时签到且未经请假或补签的，视为旷工。

-迟到、旷工的处理方式详见公司相关制度。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资，严重者可予以辞退。

4.未签到处理

-未签到的员工，需在当天内向部门主管说明情况，经核实后，可由部门主管在钉钉考勤系统中进行补签。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行本考勤管理制度，确保员工按时签到、签退。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

-对不遵守本考勤管理制度或隐瞒实际情况的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工每日需通过钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机定位签到、Wi-Fi签到或人脸识别签到。

-签到地点为公司指定的办公区域范围内，确保签到的准确性和有效性。

-员工签到时，应确保钉钉客户端的地理位置服务已开启，且处于正常工作状态。

2.签到次数和时间

-员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟至上班时间后30分钟内，下午下班签到时间为规定下班时间前15分钟至下班时间后30分钟内。

-如员工因工作需要临时外出，应在返回公司后30分钟内完成签到。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前通过钉钉考勤系统提交外出申请，并经部门主管审批。

-外出申请应包括外出事由、时间、地点等信息，审批通过的外出申请视为有效签到。

-若外出期间无法使用钉钉进行签到，员工应在返回公司后第一时间向部门主管报告，并进行补签。

4.忘记签到处理

-若员工因特殊情况忘记签到，应在当天内向部门主管说明情况，并提供相应证明。

-部门主管核实情况后，可在钉钉考勤系统中为员工进行补签，补签次数每月不得超过两次。

-若员工未及时向部门主管报告忘记签到的情况，且无正当理由，将视为旷工。

5.考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督员工按时签到、审批请假申请、处理签到异常情况等。

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门考勤管理的执行情况，以及处理考勤相关的投诉和争议。

-IT部门负责钉钉考勤系统的维护和管理，确保系统的正常运行和数据安全。

-员工本人有责任遵守考勤管理制度，按时完成签到，并及时反馈考勤异常情况。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应至少提前一日通过钉钉考勤系统提交请假申请，填写请假原因、开始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需经部门主管审批，审批通过后，请假申请视为有效。

-如遇紧急情况无法提前提交请假申请，员工应在第一时间内通过电话或其他即时通讯方式向部门主管报告，并在情况允许后尽快补交请假申请。

2.请假审批权限

-短期请假（1天以内）由部门主管审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）需经部门主管审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（3天以上）需经部门主管、人力资源部门审批，并根据请假时长和公司规定，可能需要公司领导层审批。

-特殊情况请假，如产假、陪产假等，需按照国家法律法规和公司相关规定执行。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，应在钉钉考勤系统中进行销假操作，确认实际请假时长和返回工作岗位的时间。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延迟请假，员工应及时通知部门主管，并在系统中更新请假信息。

-销假需经部门主管确认，确保请假记录的准确性和完整性。

-未经销假或未按时返回工作岗位的，将按旷工处理。请假期间涉及工资扣除或其他福利影响的，按照公司规定执行。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请假期需通过钉钉考勤系统提交相应类型的请假申请，并根据假期类型提供必要的证明材料。

-请假申请经相应审批权限的主管或部门批准后，员工可按照批准的假期时间进行休假。

-请假申请流程应遵循第五条请假制度的相关规定。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照国家规定和公司政策享受病假。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，事假期间工资按照公司规定执行。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工根据国家法律法规和公司规定享受产假，需提前申请并提供相关医疗证明。

3.年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限和公司规定享受，员工应在每年规定的时间内申请使用年假。

-年假期间工资照发，未休完的年假部分可在下一年度内申请补休，但不得跨年度累计。

-员工离职时，未休的年假按公司规定处理。

4.产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行，产假期间工资按照当地社保部门的规定发放。

-男员工享受陪产假，需提供配偶的产假证明，陪产假期间工资照发。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保工作连续性和员工休息。

-公众假期期间，员工工资按照公司规定执行。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后15分钟内完成签到。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未提前请假或未经批准的缺勤。

-迟到处理：迟到次数每月累计不超过三次，视为轻微违纪，由部门主管进行口头提醒；累计超过三次，每次迟到将按公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工一日按旷工工资扣除规定处理，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将按照规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工，一经发现，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处罚。

-对于故意伪造记录、串通他人作弊等严重行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将按公司规定进行扣除，扣除比例根据公司政策和国家法律法规执行。

-连续旷工或累计旷工达到规定次数的，公司将根据劳动合同和相关法律法规，有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在第一时间内向部门主管报告，并说明原因。

-部门主管核实情况后，可对员工的签到记录进行合理调整，但每月补签次数不得超过两次。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵