镇卫生院考勤管理制度

镇卫生院考勤管理制度一、目的

为加强镇卫生院的管理，规范全体员工的考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。通过明确工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理等，促使员工自觉遵守纪律，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于镇卫生院全体在编、合同制员工及实习人员。

三、工作时间

1.镇卫生院实行每周五天工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息时间为12:00-14:00。

2.特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，由所在部门负责人调整工作时间，并报院领导审批。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。

4.员工在法定节假日、公休日及特殊时期（如疫情防控期间），应按照院方安排的工作时间执行。如有调整，院方将提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由院方指定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-签到记录将作为考勤的依据，员工需自行核对，如有异议应在当日内提出。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

-员工应在签到时间内完成签到，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、会议通知等，经部门负责人审批后方可生效。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并由负责人在考勤记录上备注。

-忘记签到超过当日未提出说明的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况及时处理。

-人力资源部门负责全院考勤的汇总、审核和监督，定期公布考勤情况，对违规行为进行查处。

-院领导负责对全院考勤管理工作的监督和指导，对重大考勤问题进行决策和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期和结束日期。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，以便部门合理安排工作。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由所在部门负责人审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经所在部门负责人审批，人力资源部门审核，报院领导批准。

-一周以上的请假，需经院领导审批，并根据请假时长和员工岗位情况，由人力资源部门报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在上班的第一个工作日内向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工应确保考勤记录与请假申请相符，如有异议应立即提出，由人力资源部门核实处理。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未完成请假程序，可能影响请假结果的认定。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程执行，确保提前提交申请，以便于部门工作安排。

-各类假期的具体申请流程和所需材料，按照国家和地方相关法律法规以及医院实际情况执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医疗机构出具的病假证明，按照国家和地方规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照医院规定执行。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时长按照国家和地方规定执行。

3、年假规定

-年假根据员工工作年限和医院规定执行。员工需在当年内使用完年假，逾期作废。

-年假申请需提前向所在部门负责人提出，并根据工作需要合理安排年假时间。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，时长按照国家和地方规定执行。产假期间工资按照医院规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假。陪产假时长按照医院规定执行。

5、公众假期安排

-法定节假日和公休日按照国家规定执行，医院将提前公布假期安排。

-员工在公众假期期间，如需值班或加班，应根据医院安排执行，并按照规定给予相应的补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成签到，但当日到岗时间未超过规定上班时间30分钟，视为迟到。

-旷工：员工未在规定时间内签到，且未提出请假申请或请假未获批准，当日缺勤时间超过规定上班时间30分钟，视为旷工。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，迟到累计超过规定次数或旷工将按照医院规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经查实，按严重违反医院规定处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-上述行为的处理由人力资源部门提出处理意见，报院领导审批。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工日工资，并根据医院规定扣除相应的绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定上限的，医院有权按照法律规定和医院制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，视为旷工。

-如有特殊情况导致未签到，员工应在当日内补签，并提供合理解释，由部门负责人审批。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。