药师考勤管理制度

药师考勤管理制度一、目的

药师考勤管理制度旨在规范药师的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保药师团队的工作效率和服务质量，保障患者用药安全。通过实施本制度，达到以下目的：

1.强化药师的工作纪律，提高工作效率。

2.确保药师在规定的工作时间内，为患者提供优质的药学服务。

3.合理安排药师的休息和休假，保障药师的身心健康。

4.规范请假、休假流程，确保药师工作交接顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于我国各级医疗机构、药品经营企业、药品生产企业等从事药师工作的专业人员。

三、工作时间

1.药师工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.医疗机构可根据实际情况，对药师的工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。

3.药师需按照规定的工作时间到岗，确保药学服务的连续性和稳定性。

4.药师在非工作时间，如遇紧急情况，应随时待命，确保患者用药安全。

四、考勤制度

1、每日签到制度

药师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等，以确保签到真实有效。签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

（1）药师每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）如有特殊岗位需调整签到时间，由所在部门负责人提出申请，经院领导审批后执行。

3、因公外出未签到处理

药师因公外出未能按时签到，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况并提供相应证明，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

药师如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理员报告，并提供合理解释。经核实后，可视为正常出勤。若未及时报告，按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责药师考勤的日常管理和记录，确保考勤数据的准确性。

（2）部门负责人负责对本部门药师考勤情况的监督和审核，对异常考勤情况及时处理。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全院药师考勤情况进行汇总和分析。

（4）院领导负责对全院药师考勤管理的监督和指导，对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）药师如有请假需求，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、请假时长等信息。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（4）请假期间，药师需确保工作交接顺利进行，不影响药学服务的质量和安全。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上，3天以内（含3天），由所在部门负责人审批，报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上，由所在部门负责人初审，报院领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，药师需在1个工作日内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）部门负责人应在1个工作日内将销假情况报人力资源部门备案。

（3）如药师请假期间有工作调整，需在销假时与所在部门负责人沟通，确保工作顺利进行。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如有特殊情况无法按时销假，需提前向所在部门负责人说明原因，并尽快完成销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）药师根据实际需求，提前向所在部门负责人提交书面假期申请。

（2）部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）根据假期种类和时长，按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：药师因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照当地劳动法规和医院规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，需提前提交事假申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：药师结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：药师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性药师生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资照发。

3、年假规定

药师按照国家规定，享有带薪年假。年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年，享受5个工作日年假。

（2）工作满10年不满20年，享受10个工作日年假。

（3）工作满20年以上，享受15个工作日年假。

年假需在当年内使用完毕，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性药师生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资照发。

（2）陪产假：男性药师配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

药师需按照国家法定公众假期安排休假，具体休假安排由医院根据实际情况提前通知。公众假期期间，药师根据医院工作需要参与值班或备班，确保患者用药安全。值班药师享受相应的加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：药师未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，扣除当日工资的10%；中度迟到，扣除当日工资的20%；重度迟到，按旷工半天处理。连续三个月内累计迟到次数超过3次，将在年终考核中予以扣分。

（3）旷工：药师在规定的工作时间内，未经请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工半天按当日工资的100%扣除；旷工一天按当日工资的200%扣除。

2、未请假或伪造记录处理

药师未按照规定请假或伪造签到记录，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过处分。

（2）扣除相应工资和奖金。

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按照旷工天数和日工资的200%进行扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

药师未签到且未按制度规定及时报告，按旷工处理。如确有特殊情况，需提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属药师进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查药师考勤记录，发现问题及时处理，并向