护士专属2024聘用协议模板版

护士专属2024聘用协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3护士第二条：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条：工资待遇4.1基本工资4.2奖金与福利4.3社会保险与公积金第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供安全的工作环境6.2乙方应遵守劳动安全规定第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件第九条：违约责任9.1甲方的违约责任9.2乙方的违约责任第十条：争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律途径第十一条：其他约定11.1培训11.2知识更新11.3甲方对乙方进行考核第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：附则13.1合同的附件13.2合同的修订13.3合同的解除和终止不影响双方的权利和义务第十四条：法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指医院，具有独立法人资格，依法成立并有效存在的医疗机构。1.2乙方（受聘方）：指具有合法执业资格的护士，其身份为自然人。1.3护士：指在甲方医院从事护理工作，具备护士执业资格的专业技术人员。第二条：合同期限2.1聘用期限：本合同自双方签订之日起生效，期限为三年。2.2试用期：自合同生效之日起，试用期为三个月。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在被聘用的岗位上履行护理工作职责。3.2乙方的职责与任务：乙方须按照甲方的要求，全面、认真、及时地完成护理工作，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：工资待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币元整。4.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及各种福利待遇。4.3社会保险与公积金：甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定执行工作制度，每周工作小时，休息日和国家法定节假日按国家规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条：劳动保护和职业危害防护6.1甲方应提供安全的工作环境：甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和设施。6.2乙方应遵守劳动安全规定：乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护用品和设施，确保自身安全。第八条：合同的变更、解除和终止8.1变更条件：（1）双方同意变更合同内容，并以书面形式签订变更协议；（2）甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位或职责进行调整，应以书面形式通知乙方，并经乙方同意。8.2解除条件：（1）乙方因个人原因提前解除合同，需提前三十日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反规定或合同约定，解除合同，且无需通知乙方；（3）双方协商一致解除合同。8.3终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或意外事故无法继续从事工作，并经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第九条：违约责任9.1甲方的违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资待遇、履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方的违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度、提前解除合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2第三方调解：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1培训：甲方应根据工作需要，组织乙方参加业务培训和继续教育，提高乙方的工作技能和业务水平。11.2知识更新：甲方鼓励乙方进行自我提升，对参加学历提升、专业技能培训等所需的费用，可按照甲方的规定给予一定的补贴。11.3甲方对乙方进行考核：甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，以保障乙方的合法权益。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。12.3合同的解除：合同的解除应按照本合同第八条的约定执行。第十三条：附则13.1合同的附件：本合同附件包括甲方的规章制度、薪酬福利政策、劳动保护措施等。13.2合同的修订：本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订修订协议。第十四条：法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：本合同争议的解决方式按照第十条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等，乙方应严格遵守。附件二：薪酬福利政策详细要求和说明：本附件详细说明甲方的薪酬构成、福利项目及标准，乙方享有此附件规定的薪酬及福利。附件三：劳动保护措施详细要求和说明：本附件详细列出甲方应提供的劳动保护措施，包括工作服、劳动防护用品、工作环境等，确保乙方在工作中的人身安全和健康。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件列出甲方组织的业务培训和继续教育计划，包括培训内容、时间、地点等，乙方应参加并遵守相关规定。附件五：考核制度详细要求和说明：本附件详细说明甲方的考核制度，包括考核指标、周期、结果运用等，乙方应接受并配合甲方进行的考核。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付工资待遇、履行合同义务；2.甲方未按照约定时间支付工资、奖金及福利；3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；4.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度；5.乙方未按照约定时间提前通知解除合同；6.乙方在工作中造成重大过失或违法行为。违约责任认定标准：1.甲方违约行为，乙方有权要求甲方承担违约金，并赔偿因此遭受的损失；2.乙方违约行为，乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；3.违约金金额根据双方约定或法律规定确定；4.损失赔偿金额根据实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、预期利益等。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如：迟延支付工资导致的乙方经济损失；2.若乙方未提前通知解除合同，乙方应承担违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如：乙方突然离职导致的甲方工作交接困难。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指医院，具有独立法人资格，依法成立并有效存在的医疗机构。2.乙方：指具有合法执业资格的护士，其身份为自然人。3.护士：指在甲方医院从事护理工作，具备护士执业资格的专业技术人员。4.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的、具有连续性的劳动关系。5.试用期：指双方在劳动合同中约定的、乙方适应工作岗位和甲方制度的期限。6.工资：指乙方在劳动合同约定的岗位上完成的劳动所得的报酬。7.奖金：指甲方根据乙方的绩效