![2024年规范化劳务派遣协议版_第1页](http://file4.renrendoc.com/view9/M01/29/32/wKhkGWciXS6ANrwaAADUAFIJmhA777.jpg)
![2024年规范化劳务派遣协议版_第2页](http://file4.renrendoc.com/view9/M01/29/32/wKhkGWciXS6ANrwaAADUAFIJmhA7772.jpg)
![2024年规范化劳务派遣协议版_第3页](http://file4.renrendoc.com/view9/M01/29/32/wKhkGWciXS6ANrwaAADUAFIJmhA7773.jpg)
![2024年规范化劳务派遣协议版_第4页](http://file4.renrendoc.com/view9/M01/29/32/wKhkGWciXS6ANrwaAADUAFIJmhA7774.jpg)
![2024年规范化劳务派遣协议版_第5页](http://file4.renrendoc.com/view9/M01/29/32/wKhkGWciXS6ANrwaAADUAFIJmhA7775.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年规范化劳务派遣协议版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3派遣员工3.派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣员工的职责与权益5.1职责5.2权益6.派遣单位的义务与责任6.1义务6.2责任7.接收单位的义务与责任7.1义务7.2责任8.工资、福利与待遇8.1工资8.2福利8.3待遇9.社会保险与公积金9.1社会保险9.2公积金10.合同的变更与解除10.1变更10.2解除11.争议解决方式11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.违约责任12.1派遣单位的违约责任12.2接收单位的违约责任12.3派遣员工的违约责任13.一般规定13.1合同的有效期13.2合同的履行地13.3合同的履行方式13.4信息的保密13.5法律适用13.6合同的生效与终止14.附件14.1派遣员工名单14.2岗位职责描述14.3培训计划14.4绩效考核标准14.5其他相关文件第一部分:合同如下:第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括甲方根据乙方的工作需求,派遣员工到乙方从事相应的岗位工作,以及双方在协议有效期内就派遣员工的管理、工资、福利、社会保险等方面的权利和义务。第二条双方主体2.1派遣单位甲方为依法设立并合法经营的劳务派遣公司,具备劳务派遣资质,能够独立承担民事责任。2.2接收单位乙方为依法设立并合法经营的企业或其他组织,具备雇佣派遣员工的资格。2.3派遣员工派遣员工为甲方合法招聘并与其建立劳动合同关系的员工,具备从事乙方工作所需的技能和素质。第三条派遣任务的性质与内容3.1性质派遣员工在乙方的工作岗位为临时性、辅助性或替代性岗位,其工作内容不涉及乙方核心商业机密,不影响乙方原有人员的岗位及工作。3.2内容派遣员工的具体工作内容、岗位职责、工作要求等,详见附件中的《岗位职责描述》。第四条派遣期限4.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效,派遣期限自派遣员工到达乙方之日起计算。4.2结束日期派遣期限为____年,自派遣员工到达乙方之日起计算。如乙方需延长派遣期限,应提前一个月通知甲方,并签订书面延长协议。第五条派遣员工的职责与权益5.1职责派遣员工应遵守乙方的规章制度,按照乙方的工作要求,认真履行岗位职责,保证工作质量。5.2权益派遣员工在乙方工作期间,享有与乙方员工同等的合法权益,包括但不限于工资、福利、培训、晋升等。第六条派遣单位的义务与责任6.1义务甲方应保证派遣员工的质量,按照乙方的工作需求,提供符合岗位要求的员工。6.2责任甲方应承担派遣员工在履行岗位职责过程中的行为责任,对于派遣员工因故意或重大过失导致乙方损失的,甲方应承担相应的赔偿责任。第七条接收单位的义务与责任7.1义务乙方应按照本协议约定,支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用,并对其进行管理。7.2责任乙方应提供一个安全、合法的工作环境,保障派遣员工的人身安全和合法权益,同时对派遣员工的工作表现进行评价。第八条工资、福利与待遇8.1工资派遣员工的工资由甲方按月支付,工资标准不低于乙方向甲方提供的当地最低工资标准。工资构成包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。8.2福利派遣员工依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。甲方应按照国家和地方规定为派遣员工缴纳社会保险,并负责办理相关手续。8.3待遇派遣员工在乙方工作期间,享有与乙方员工同等的待遇,包括但不限于培训、晋升、工作条件等。第九条社会保险与公积金9.1社会保险甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2公积金甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第十条合同的变更与解除10.1变更本协议有效期内,如因特殊情况需要变更协议内容,应经双方协商一致,并签订书面变更协议。10.2解除本协议提前解除的,应提前一个月通知对方。除法定原因外,解除协议导致派遣员工失业的,甲方应承担相应的赔偿责任。第十一条争议解决方式11.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成,任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成,任何一方均可向乙方所在地有管辖权的中级人民法院提起仲裁。11.4法律途径除本协议另有约定外,双方因履行本协议而发生的其他争议,可依法向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条违约责任12.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的,应承担相应的违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿因此给乙方造成的损失。12.2接收单位的违约责任乙方违反本协议的,应承担相应的违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。12.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本协议的,应承担相应的违约责任,向甲方和/或乙方支付违约金,并赔偿因此给甲方和/或乙方造成的损失。第十三条一般规定13.1合同的有效期本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。13.2合同的履行地本协议的履行地为乙方所在地。13.3合同的履行方式双方应按照本协议约定的方式履行各自的权利和义务。13.4信息的保密双方应对本协议的签订和履行过程中的商业秘密和个人信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。13.5法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.6合同的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效。协议终止后,双方对彼此的保密义务仍有效,直至双方书面同意解除保密义务。第十四条附件14.1派遣员工名单14.2岗位职责描述14.3培训计划14.4绩效考核标准14.5其他相关文件本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的所有派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二:岗位职责描述详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等。附件三:培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训计划,包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四:绩效考核标准详细列出派遣员工的绩效考核标准,包括考核指标、考核方法、考核周期等。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲方未按照本协议约定提供符合岗位要求的派遣员工。2.甲方未按照本协议约定支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。3.甲方未按照本协议约定提供培训或培训不符合约定标准。4.乙方未按照本协议约定支付甲方派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。5.乙方未按照本协议约定提供安全、合法的工作环境。6.派遣员工未按照本协议约定履行岗位职责,导致乙方损失。违约责任认定:1.甲方违约行为,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方违约行为,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.派遣员工违约行为,甲方有权要求派遣员工承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明:如甲方未按照本协议约定提供符合岗位要求的派遣员工,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿因未提供符合要求员工导致的损失。说明三:法律名词及解释:1.劳务派遣:指由劳务派遣单位(甲方)与接受派遣的单位(乙方)签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位向接受派遣单位派遣员工,由接受派遣单位支付工资、福利及社会保险等费用,并对其进行管理的劳动关系。2.派遣员工:指由劳务派遣单位派遣至接受派遣单位工作的员工。3.违约
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 45175-2024鞋类整鞋试验方法粘扣带抗疲劳性能
- GB/T 45150-2024老龄化社会认知症包容性社群框架
- Piperidine-C2-piperazine-Boc-生命科学试剂-MCE-6657
- 10-S-Hydroxy-9-R-hexahydrocannabinol-生命科学试剂-MCE-1969
- 二零二五年度店铺转租合同(含租金递增机制)
- 2025年度考研培训课程资源包及后续就业指导服务合同
- 2025年度环境保护法律事务咨询服务合同
- 2025年度非全日制用工劳动协议书解除条件
- 2025年度足浴中心员工劳动合同与顾客服务标准
- 2025年度洗浴场所员工薪酬福利保障合同
- 八年级生物开学摸底考(长沙专用)(考试版)
- (工作规范)公路预防性养护工作手册
- 车间空调岗位送风方案
- 使用错误评估报告(可用性工程)模版
- 初一年级班主任上学期工作总结
- 2023-2024年同等学力经济学综合真题及参考答案
- 农村集体土地使用权转让协议
- 课件四露天矿山安全知识培训
- 2025年高考数学模拟卷(一)含答案及解析
- 大单元教学理念及其定义、特点与实施策略
- 屋顶分布式光伏发电项目光伏组件技术要求
评论
0/150
提交评论