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文档简介

临时休假考核方案背景由于各种原因，员工需要休假是一件常见的事情。然而，有一部分员工在休假期间没有按时归来，这会影响到公司的正常运营。因此，为了规范员工的休假行为，需要制定一套合理的休假考核方案。目的规范员工的休假行为；避免员工滥用休假制度；确保公司的正常运营。考核方式休假前在员工提交休假申请后，由部门负责人审核并签字同意；部门负责人将休假信息通知公司人力资源部门，并将员工休假时间安排进部门工作计划；公司人力资源部门负责统计员工休假时间，及时更新员工考勤记录。休假期间员工需按照提出的休假时间计划安排休假活动，不得超期；员工需保持良好的联系方式，及时处理紧急事务。休假后员工需按照申请休假时提交的休假记录回归公司，并由部门负责人核实；如有延期或其他特殊情况，需向部门负责人提出申请并得到同意，公司人力资源部门将休假记录进行更新；员工回归公司后需按时上班，如因私人事务无法按时归来，需及时向上级主管请假并说明原因。考核标准如果员工在休假期间有以下情况，则将评为不合格：未按照休假计划进行；未及时处理紧急事务或维持良好的联系方式；未在规定时间内回归公司。如果员工在休假期间遵守规定，按照休假计划进行，及时处理紧急事务或维持良好的联系方式，按时回归公司，则评为合格。相关政策公司休假政策；公司考勤制度；公司人员流动管理规定。结论制定合理的休假考核方案有助于规范员工休假行为，避免滥用休假制度，确保公司正常运营。在实施过程中，需要部门负责人和公司人力资源部门的

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