人力资源派遣协议2024定制版版

人力资源派遣协议2024定制版版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣任务3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的权利3.2派遣员工的义务3.3派遣员工的福利4.派遣费用4.1派遣费用标准4.2费用支付方式4.3费用结算周期5.合同期限与解除5.1合同期限5.2合同解除条件5.3合同解除后的处理6.违约责任6.1派遣方的违约责任6.2接收方的违约责任6.3派遣员工的违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁机构7.3法律适用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3泄密责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权保护10.合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3通知生效时间12.合同的生效、修改与补充12.1合同生效条件12.2合同修改条件12.3合同补充条款13.附件13.1派遣岗位说明书13.2派遣费用明细表13.3派遣员工名册14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2违反约定的处理方式第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和经验的员工，具体岗位及职责详见附件一。2.2派遣期限：自丙方到岗之日起至甲方与丙方解除劳动关系之日止，具体期限见附件一。2.3派遣任务：丙方在乙方从事的工作任务，应严格按照乙方的规章制度和丙方的岗位职责执行。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的权利1）享有与乙方同类岗位员工同工同酬的权利。2）享有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的权利。3）享有甲方提供的培训、晋升机会。4）享有依法解除或终止劳动合同的权利。3.2派遣员工的义务1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理。2）按照乙方的要求，完成工作任务。3）不得泄露乙方商业秘密，保护乙方利益。3.3派遣员工的福利1）乙方应按照国家法律规定，为丙方提供必要的劳动保护。2）乙方应在法定节假日为丙方支付工资。3）乙方应按照约定为丙方提供社会保险。第四条派遣费用4.1派遣费用标准：按照附件二《派遣费用明细表》约定的费用标准执行。4.2费用支付方式：甲方按照双方约定的周期，向乙方支付派遣费用。4.3费用结算周期：按照双方约定的周期进行结算，具体周期见附件二。第五条合同期限与解除5.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自丙方到岗之日起至甲方与丙方解除劳动关系之日止。5.2合同解除条件：1）双方协商一致解除。2）因甲方原因导致丙方不能继续在乙方工作。3）丙方严重违反乙方规章制度或合同约定。4）法律、法规规定的其他解除情形。5.3合同解除后的处理1）本合同解除后，甲方应按照约定向乙方支付违约金（如有）。2）本合同解除后，甲方应负责为丙方办理离职手续，包括但不限于人事调动、社保转移等。3）本合同解除后，乙方应向甲方支付尚未支付的派遣费用（如有）。第六条违约责任6.1派遣方的违约责任1）甲方未按照约定提供派遣员工的，应向乙方支付违约金。2）甲方未按照约定支付派遣费用的，应向乙方支付滞纳金。6.2接收方的违约责任1）乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利的，应向甲方支付违约金。2）乙方未按照约定提供劳动条件的，应向甲方支付违约金。6.3派遣员工的违约责任1）丙方未按照约定完成工作任务的，应向乙方支付违约金。2）丙方严重违反乙方规章制度的，乙方有权解除本合同。第八条保密条款8.1保密内容1）本合同的签订、履行过程中所获悉的乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2）乙方的工作场所、生产设备、操作工艺等。3）乙方的客户名单、合作伙伴等。8.2保密期限：本合同项下的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止之日起____年失效。8.3泄密责任：如丙方违反本合同的保密义务，导致乙方的商业秘密泄露，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密所造成的实际损失的____倍。第九条知识产权9.1知识产权归属：丙方在履行工作任务过程中创造的发明创造、作品等知识产权，归乙方所有。9.2知识产权保护：乙方应采取一切必要的措施，保护甲方和丙方的知识产权。第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款。10.2合同终止条件：1）本合同有效期届满，双方未续签。2）甲方、乙方、丙方任意一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权终止合同。3）法律法规、政策变化，导致本合同无法继续履行。10.3合同终止后的处理1）本合同终止后，甲方应按照约定向乙方支付违约金（如有）。2）本合同终止后，甲方应负责为丙方办理离职手续，包括但不限于人事调动、社保转移等。3）本合同终止后，乙方应向甲方支付尚未支付的派遣费用（如有）。第十一条通知与送达11.1通知方式：双方之间的一切通知、函件均应以书面形式进行，并通过邮寄、电子邮件等方式送达。11.2送达地址：双方在本合同中约定的联系地址。11.3通知生效时间：通知自送达对方指定地址之日起生效。第十二条合同的生效、修改与补充12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改条件：合同履行过程中，经双方协商一致，可以对本合同进行修改。12.3合同补充条款：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以另行签订补充协议。第十三条附件13.1派遣岗位说明书：详细说明丙方的岗位职责、工作要求等。13.2派遣费用明细表：详细列出甲方应支付给乙方的派遣费用。13.3派遣员工名册：列出甲方派遣至乙方工作的员工名单。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项：14.2违反约定的处理方式：违反本合同约定的，违约方应承担相应的违约责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细说明丙方的岗位职责、工作要求、工作场所、工作时间等信息，以便丙方了解并遵守乙方的规章制度。附件二：派遣费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的派遣费用，包括员工工资、社会保险、管理费等，以及费用的计算方式和支付周期。附件三：派遣员工名册列出甲方派遣至乙方工作的员工名单，包括员工姓名、身份证号码、岗位信息等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供派遣员工的，应向乙方支付违约金。示例：甲方未能在约定时间内提供约定数量的派遣员工，构成违约。2.甲方未按照约定支付派遣费用的，应向乙方支付滞纳金。示例：甲方未能在约定时间内支付派遣费用，构成违约。3.乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利的，应向甲方支付违约金。示例：乙方未能在约定时间内支付丙方工资，构成违约。4.乙方未按照约定提供劳动条件的，应向甲方支付违约金。示例：乙方未能提供丙方所需的劳动保护措施，构成违约。5.丙方未按照约定完成工作任务的，应向乙方支付违约金。示例：丙方未能完成乙方安排的工作任务，构成违约。6.丙方严重违反乙方规章制度的，乙方有权解除本合同。示例：丙方泄露了乙方的商业秘密，构成严重违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与丙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。2.派遣员工：指与甲方建立劳动关系，被甲方派遣至乙方从事劳动工作的员工。3.派遣方：指与派遣员工建立劳动关系，向接收方提供人力资源服务的企业。4.接收方：指接受甲方派遣员工为其提供