毕业论文答辩_第1页
毕业论文答辩_第2页
毕业论文答辩_第3页
毕业论文答辩_第4页
毕业论文答辩_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

毕业论文答辩PPT昆明医科大学

人文与管理学院

20级劳动与社会保障班目录CONTENTS目的意义研究内容与思路研究方法及过程研究成果Part1目的意义1-1研究目的1-2研究意义研究目的进一步完善社会保障制度提高灵活就业人员的基本养老保险参保率12研究意义

通过对网约车司机进行调查,收集和分析灵活就业⼈员养老保险参保意愿现状与影响因素,提出解决对策,为养老保险相关领域研究提供新的实证证据和理论⽀撑。理论意义为提升灵活就业人员参保率提供切实可能的改进方法,进⼀步促进灵活就业人员参保的积极性与主动性。现实意义研究意义Part2内容与思路研究内容与研究思路数据整理参考分析结论建议数据来源楚雄市网约车司机相关文献资料理论基础KMO效度分析Logistics回归分析相关文献资料研究内容及研究思路

Part3方法及过程3-1研究方法3-2调研分析3-3数据统计3-4问题成因研究方法03数据分析法01文献研究法04访谈法02问卷调查法研究方法问卷设计(一)个人、家庭基本情况(二)是参保情况(三)对基本养老保险的看法访谈了解灵活就业人员主观层面对基本养老保险的看法及参保障碍,以及对相关政策的看法,并调查其主要的消费支出。调研分析分析参保率影响因素1影响因素2参保中断率52.00%年龄,显著性为0.046。29.00%子女状况,显著性为0.007数据统计数据统计1.个⼈收⼊原因,经济压力大66.56%2.年龄较⼩,想晚⼀点参保54.79%

3.不了解相关政策34.98%不参保/参保中断的原因宣传与办理流程中存在的问题了解养老保险的途径养老保险应当改进的地方1.办理参保存在较⾼的⻔槛53.25%2.宣传不到位,难以满⾜群众对基本养⽼保险的了解和认识57.54%3.服务能⼒差,不能满⾜⺠众的需求31.89%1.提⾼养⽼⾦待遇⽔平55.73%2.降低缴费费⽤53.87%3.扩⼤优惠政策的覆盖范围42.11%1.提⾼养⽼⾦待遇⽔平55.73%2.降低缴费费⽤53.87%3.扩⼤优惠政策的覆盖范围42.11%问题成因321灵活就业⼈员没有固定的劳动合同或固定的劳动关系,使得灵活就业⼈员对于基本养⽼保险的缴纳⼏乎只依靠主观能动性,缺乏来⾃监管部⻔的强制性监管,导致许多灵活就业⼈员在养⽼保险的缴纳上存在不⾜或中断的情况。视距融合所带来的认知侧重点差异,使得年轻⼈往往会忽视对于基本养⽼保险的关注程度,加之对基本养⽼保险宣传的不到位,导致低年龄段⼈群对参保获益的理解度和认知度不深,主观参保意图不强烈。同时,对于50岁以上年龄偏⼤群体,存在着缴纳完15年基本养⽼基⾦后已是超⾼龄的情况,部分⼈员认为没有参保必要。⼀⽅⾯,由于灵活就业⼈员往往存在每个⽉收⼊不固定且有较⼤波动的情况,导致缴费能⼒不固定,缴费⽔平存在时间上的差异性,没有办法满⾜每⽉⾜额缴费标准;另⼀⽅⾯,⼦⼥带来的家庭可⽀配收⼊的减少使得其消费能⼒下降,当基本养⽼保险缴费标准超出家庭可⽀配收⼊后,在较⼤的经济压⼒下,灵活就业⼈员会选择不参保或参保中断,在经济宽裕时或降低缴费标准时,重新参保。监管存在薄弱环节,难以覆盖到位宣传引导不到位,缴费政策存在⼀定缺陷缴费标准偏⾼,缴费形式单⼀问题Part4研究成果政府可以设⽴专项基⾦,对灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险提供补贴,同时下调保费,缓解灵活就业⼈员经济压⼒。同时,现⾏的基本养⽼保险缴纳⽅式为按⽉⾜额缴纳,使得灵活就业⼈员存在波动的⽉收⼊与政策出现了不匹配的情况。政府部⻔可将按⽉⾜额缴纳⽅式调整为总量缴纳,允许不同⽉份缴纳数额有波动但总量相同,形成⼀种适配灵活就业⼈员缴纳保费的模式,从⽽提升参保率。提供缴费补贴,建立灵活缴费模式政府可以提⾼针对年轻灵活就业群体的基本养⽼保险政策宣传,利⽤线上、线下的传统和新型媒体,⼴泛宣传基本养⽼保险政策的重要性和相关知识,增加年轻灵活就业群体对基本养⽼保险的认识,避免在主观意愿上不参保、待参保。同时,基本养⽼保险有15年的缴费年限,使得⼀些⽼年⼈在交付完基本养⽼保险以后,已经出现超⾼龄的情况。因此,政府可在政策上出台相关措施,通过适当提⾼保费与适当降低赔偿⾦的⽅式,缩短中⽼年群体基本养⽼保险的缴纳时⻓,使其尽早进⼊基本养⽼保险的保障体系当中。社保政策完善与宣传研究对策强化监管职能,推进政策落实研究对策政府可以构建全国统⼀的数据共享平台,整合社保、⼯商等部⻔的数据,实现对灵活就业⼈员参保情况的动态监控。通过⼤数据分析,及时发现不参保或参保中断的灵活就业⼈员,采取相应措施进⾏补救。定期对灵活就业⼈员基本养⽼保险缴纳情况进⾏审核和评估,确保政策的有

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论