职业学校教师绩效考核方案

XXXX职业学校教师绩效考核方案为进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特修订本教师绩效考核方案。一、考核原则1、为规范教师教育教学行为，提高教育教学质量。2、绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。3、公开绩效工资的考核情况，切实做到公开、公平、公正。二、考核内容及分值教师绩效考核工资每月500，实行100分制。考勤20分、教学常规（教案、作业、试卷）20分、课堂教学管理行为20分、学生评价教师10分、校务人员及校长评价教师10分（其中校长评价占3分）、教学业绩20分。三、绩效工资总量从教师每月工资总额中，按月提取500元作为每学期的奖励性工资。成果奖由校财务另外划拨资金进行奖励。四、奖励性绩效工资发放形式1、绩效工资每学期分期中期末两次发放。依据考核结果造册，直接划拨到个人工资账户。2、教学人员的坐班考勤由校长负责，考程、考绩、考量由学校管理部门共同负责。五、绩效工资考核内容（一）考勤（20分）每位教师必须服从工作分配，自觉遵守纪律，按时上下班，出满勤得20分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底。正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣1分、迟到每节扣0.5分，早退每节扣0.5分。坐班：上午第2—第3节课、下午第2节课必须坐班，下午第4节课进行课外活动，坐班老师要认真坐班（备课、改作业等），不可签完字就一走了之，学校将进行复查。值日老师检查坐班情况，校长不定期抽查，缺坐班每节扣0.5分，校长抽查查到扣1分，并扣值日教师0.5分。3、所有教师必须做好学校组织的各项考务工作，认真监考、阅卷、评分、录分，若出现下列情况则要扣考核分：（1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。（2）教师在监考过程中被巡考人员发现场内有舞弊、夹带等违纪行为的，每次扣0.5分。（3）教师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞弊，每次扣1分。（4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时出现反放、倒序的，每发现一次扣0.5分。4、不参加教研、备课组活动，经教务处认定，每缺席1次扣1分。5、病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。6、私下换课如经发现，双方各扣0.5分，未履行请假手续，一经发现扣1分。7、学校组织的公开课，按规定必须参加的，无故缺席一次扣0.5分，请假扣0.2分；发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝其他任课教师听课，否则，上课教师扣0.5分，进行公开课教师，每次加1分。8、学校组织的相关活动，要求教师必须参加的，每缺席一次扣1分。9、学生评价差评者扣1分。10、晚自习学生不得在校园闲逛，学校将组织部门管理人员到班级清查离班学生人数，追查当班老师责任。离班学生除特殊情况（生病、家长来访等）外，离班学生人数按0.5分一个学生数在当班老师绩效考核中扣分。如属于没有进教室的学生人数，扣班主任绩效考核分。11、老师要认真组织课堂教学和晚自习。如出现老师在玩手机、教室吵闹混乱老师不管及老师放电影混时间等不良现象，发现一次，扣当班老师绩效1分。注：以上扣分如涉及其他相关方案的扣款，重复执行。（二）教学常规（20分）主要包括：教案、作业、试卷（三）学生评价教师（10分）主要通过微信、问卷调查形式进行。（四）校务人员评价教师（10分）主要通过定性评价表进行评估，其中校长评价占3分。教学业绩（20分）主要包括：1班级成绩；2指导学生专业技能竞赛；3教师专业技能竞赛；六、高考成果奖励（普通高考、职业学院对口高考）高考成果奖：为充分调动教师的工作积极性，发挥高考奖励机制的导向功能，坚持“质量导向、优质优酬”的原则。特设立奖金：十大名校、985每考取一人奖励班级3万元；考取211，奖励班级2万元；考取一本奖励1万元一位；考取二本及职校本科奖励5000元一位。分配方法：班主任占25%（不在进行其他学科奖金分配），专业占20%（若对学生培训进行额外收费将不再进行奖金分配），剩余奖金按照科目（含计算机）比例分配（语文:数学:外语:政治:历史:地理:计算机=3:3:3:2:2:2:1）。享受奖励的人员，为高三毕业年级的班主任与学科教师。1、师生专业技能竞赛获奖奖励：①国家级依次按1-3等奖进行奖励1000元（加3分）、800元（加2分）、600元（加1分）；②省级依次按1-3等奖进行奖励800元（加2分）、600元（加1分）、400元（加0.5分）；③市级依次按1-3等奖进行奖励600元（加1分）、200元（加0.5分）、100元（加0.2分）；④县级依次按1-3等奖进行奖励200元（加0.5分）、100元（加0.2分）、50元（加0.1分）。七、有关问题的处理1、有下列情况之一的，不享受相关时段的绩效工资。（1）本学期未承担任何教育教学工作和其它工作任务的；（2）因违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，学期内受到行政处分的；（3）违反与学校签订的聘用合同中的有关条款；2、有下列情况之一的，相关时段的绩效工资按下列规定执行。（1）无故连续旷工5天或累计旷工7天的，扣发该学期绩效工资；（2）一个月内事假累计超过10天的，扣发当月绩效工资，长期事假停发学期绩效工资；（3）因病不能坚持正常工作，必须持县级以上医院诊断证明按请假审批权限经批准后方可休假（急症及住院者，可先治疗并及时补办请假手续），一学期请病假3天以内的不扣考核分，3天以上7天以内的，按规定扣考核分发放绩效工资。7天以上15天以内的，从第8天起每天扣考核分并从学期绩效工资总额中按每天20元扣发，超过15天的扣发当月绩效工资，累计病假超过三个月（含三个月）的停发学期绩效工资；八、组织与监督1、为认真做好教职工绩效考核工作，学校成立教职工绩效考核工作领导小组。组长：朱建才；副组长：彭正毅、帅媚荣；成员：教务处、其他各处室正职。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限为3天。对有意见的及时核实，考核有误的，重新确定分值。考核分值偏低的，将考核结