公司工伤事故管理办法

1目的为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。2适用对象适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。3管理职责3.1各部门（子公司）负责工伤事故申报，事故后隐患消除及员工再教育工作。要做到事前预防，事中控制，事后杜绝。3.2安全管理部负责工伤认定、违章操作处罚及工伤事故统计、事故调查等工作，并按国家有关法律执行；员工如有异议，可向国家有关劳动保障部门申请工伤裁决。3.3人事部负责向社会保险综合管理部门进行工伤事故的申报、认定、工伤事故医疗等相关费用报销、工伤待遇申请、伤残等级鉴定等。4工作程序4.1工伤的认定4.1.1下列情形可以认定为工伤：a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d）患职业病的；e）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；h）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.1.2有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围a）故意犯罪的；b）醉酒或者吸毒的；c）自残或者自杀的；d）蓄意违章；e）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；f）国家法律法规规定的其它情形4.2工伤的申报程序4.2.1申报责任部门（子公司）负责人负责本部门所管辖的员工发生的一切工伤事故的申报，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门（子公司）负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。4.2.2申报包含内容a）事故（疾病）人的个人信息；b）事故发生的时间、地点及主要经过；c）两个以上的证人证言；d）医疗机构出具的事故人受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；e）工伤事故报告；4.3受理部门及责任4.3.1事故发生的部门（子公司）负责人在首先接到工伤安全事故时，为第一责任受理人，必须对伤者进行积极救治，对事故现场妥善记录保护；同时负责向安全管理部和人事部申报。4.3.2因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。4.4工伤安全事故的申报处理程序：4.4.1所有的在工作场所和工作时间内，因工致伤的必须在第一时间报至部门主管或经理处。4.4.2部门经理或指定负责人必须在4小时之内将事故上报至安全及环保管理委员会和人事部，并采取必要的应急救援措施，尽快安抚和救治伤者，防止事故扩大和再次发生。4.4.3人事部应在24小时内将事故上报至社会保险综合管理部门。4.4.4事故部门领导应及时会同安全管理部对事故原因进行调查，工伤人员及事故部门领导应填写《工伤事故报告》报安全管理部，安全管理部根据事故调查情况出具《事故调查报告》，《工伤事故报告》和《事故调查报告》抄报人事部。4.4.5人事部依据相关法律法规进行工伤申报和认定工作。5工伤保险待遇5.1受伤员工治疗期间和停工留薪期的待遇，参照《工伤保险条例》予以结算。5.2造成伤残等级或工亡，参照《工伤保险条例》执行。5.3当确定为因工负伤后，安全管理部在经过事故调查后，将事故分为非本人不可抗因素所致和个人有一定操作失误责任两种情况。5.3.1事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：单位承担工伤保险基金支付以外的医疗费用。5.3.2事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：个人承担工伤保险基金支付以外的医疗费用。6工伤安全事故的处理及规定6.1发生工伤事故的部门（子公司），必须在事故发生2个工作日内组织对本部门员工的安全培训，提高员工的安全生产意识。6.2针对《事故调查报告》中提出的纠正预防措施，相关责任部门必须认真进行落实整改。6.3对工伤安全事故责任人的处理：6.3.1按照《安全事故责任考核办法》中的相关规定处理。6.4其他相关操作规定，参照公司《