北京师范大学《人力资源管理导论》2021-2022学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页北京师范大学《人力资源管理导论》

2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分批阅人一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节是筛选候选人的关键步骤？A.简历筛选B.面试C.背景调查D.人才测评2、人力资源管理中，为了构建和谐的员工关系，以下哪种企业举措更能增强员工的归属感和忠诚度？A.员工参与管理B.定期组织团建活动C.设立员工意见箱D.以上都是3、以下哪个是员工绩效评估的周期？A.月度评估B.季度评估C.年度评估D.以上都可以4、人力资源管理中，为了提高绩效管理的有效性，以下哪种绩效沟通方式更能促进员工绩效的持续改进？A.定期正式沟通B.不定期非正式沟通C.两者结合D.以上都不是5、人力资源管理中，以下哪个是员工关系管理的目标？A.建立和谐劳动关系B.提高员工满意度C.促进企业与员工共同发展D.以上都是6、在企业的员工关系管理中，建立良好的沟通机制是解决问题的关键。以下哪种沟通渠道更能及时有效地解决员工的问题和不满？A.定期的员工大会B.设立意见箱C.开通员工热线D.以上都是7、以下哪个是人力资源管理中常用的战略合作伙伴？A.高校B.培训机构C.咨询公司D.以上都是8、在企业的组织变革中，人力资源部门应发挥重要作用。以下哪个方面是人力资源部门在组织变革中的首要任务？A.制定新的组织架构B.进行人员调配和培训C.安抚员工情绪D.宣传变革的意义9、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的内在兴趣来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。10、在员工招聘过程中，以下哪个环节是确定招聘需求的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.面试。11、在设计薪酬福利体系时，以下哪种薪酬结构更能激励员工提高绩效，实现个人与企业目标的一致性？A.固定薪酬占比高B.浮动薪酬占比高C.固定薪酬与浮动薪酬均衡D.以上都不是12、在企业人力资源管理的变革过程中，以下哪种阻力更可能来自于员工的习惯和观念？A.组织阻力B.文化阻力C.技术阻力D.资源阻力13、在员工职业发展通道设计中，以下哪种通道更适合技术型员工的发展？A.管理通道B.技术通道C.营销通道D.复合通道14、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？A.建立学习奖励制度B.提供丰富的学习资源C.营造学习氛围D.以上都是15、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？A.人员接替模型B.马尔可夫模型C.技能清单法D.管理人员判断法16、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？A.外部市场环境变化B.内部管理变革需求C.技术创新D.以上都是17、某企业正在进行岗位评价，以下哪种评价方法更注重岗位的工作内容和职责？A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法18、在人才选拔过程中，心理测评被广泛应用。以下哪种心理测评工具主要用于测量个体的性格特点？A.智力测验B.职业兴趣测验C.人格测验D.能力倾向测验19、在人力资源管理的人才选拔过程中，以下哪种选拔方法更适用于评估候选人的潜在能力？A.面试B.心理测试C.情景模拟D.背景调查20、薪酬福利体系设计需要考虑公平性原则。以下哪种公平性对于员工的满意度影响最大？A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）阐述如何运用人力资源管理来推动企业的流程创新，提高运营效率和降低成本？2、（本题10分）阐述如何运用人力资源管理来推动企业的精益管理理念，提高组织运行效率？3、（本题10分）阐述在员工职业生涯规划与管理中，企业和员工各自应承担的责任和发挥的作用。4、（本题10分）论述如何通过人力资源管理优化企业的组织结构，提高组织运行效率和灵活性。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）探讨在企业社会责任与可持续发展