传染病自查及奖惩制度

传染病自查及奖惩制度第一章总则为了有效预防和控制传染病的传播，保障员工及公众的身体健康，根据国家卫生法及相关规定，制定本制度。本制度旨在明确传染病自查的流程和标准，规范奖惩措施，确保各项工作落实到位，推动组织健康发展的目标。第二章目标1.风险识别：通过自查制度及时发现并评估组织内潜在的传染病风险。2.健康管理：增强员工的健康意识，提升自我保护能力，降低传染病的发生率。3.行为规范：明确员工在传染病防控中的责任和义务，建立良好的工作环境。4.奖惩机制：通过合理的奖惩制度，激励员工积极参与传染病防控工作，确保制度的有效实施。第三章适用范围本制度适用于所有员工及相关管理人员，包括但不限于：-直接接触顾客的前线员工-负责后勤保障的保洁、餐饮等部门员工-人事管理、信息管理等后勤支持部门第四章法规依据本制度依据以下法规及政策制定：1.《中华人民共和国传染病防治法》2.《突发公共卫生事件应急条例》3.《国家卫生健康委员会关于加强职场传染病防控的通知》第五章自查规范5.1自查内容1.健康状况：员工需每日自查体温及健康状况，记录是否有发热、咳嗽、乏力等症状。2.旅行史：近期是否有前往疫情高发地区的经历，及与确诊患者接触的情况。3.疫苗接种：员工是否按时接种相关疫苗，并记录接种情况。4.防护措施：工作中是否严格遵守防护措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。5.2自查流程1.个人自查：员工每日上班前进行自查，填写《传染病自查记录表》。2.报告上级：如发现异常情况，需立即向直接上级报告，并按要求进行隔离和进一步检查。3.记录归档：自查记录表由部门负责人收集、审核并存档，确保信息的可追溯性。第六章奖惩机制6.1奖励措施1.个人奖励：对积极参与传染病防控工作，配合自查并保持健康的员工，给予表彰和物质奖励。-例如：每季度评选“健康先锋”，发放奖品或奖金。2.团队奖励：对表现优异的部门，给予集体奖励，如团队建设活动经费。3.培训机会：对在防控工作中表现突出的员工，优先推荐参加专业培训和学习机会。6.2惩罚措施1.警告处分：对不按规定进行自查、不如实上报健康状况的员工，给予警告处分。2.经济处罚：情节严重的员工，将根据公司规章制度给予经济处罚，扣除当月绩效奖金。3.解除劳动合同：对屡次违反自查规定，造成严重后果的员工，依法解除劳动合同。第七章监督机制7.1监督责任1.人事部门：负责对全体员工的自查记录进行审核，定期抽查，确保记录的真实性。2.安全管理部门：定期组织传染病防控知识的培训和宣传，提高员工的防范意识。3.健康监测小组：设立专门小组，负责疫情期间的健康监测和数据分析，及时反馈问题。7.2反馈与改进1.定期评估：每季度对自查及奖惩制度进行评估，总结实施效果，提出改进建议。2.员工反馈：鼓励员工对制度提出意见和建议，确保制度的有效性和适应性。第八章附则1.解释权：本制度的解释权归人事部门所有。2.实施日期：本制度自发布之日起实施。3.修订流程：如需修改本制度，需由人事部门提出方案，经过管理层审核后方可生效。第九章附件-附件一：《传染病自查记录表》-附件二：奖惩记录表-附件三：疫情防控知识宣传材料---以上是针对