年度个人工作总结合理化建议

年度个人工作总结合理化建议总结的经历主要表如今自我性、客观性、经历性三个方面。今天小编给大家为您整理了年度个人工作总结合理化建议，希望对大家有所帮助。

在公司的这段日子里，我学会了很多，也成长了很多。这几个月来，我始终抱着对广告工作的热诚和希望成为一名资深广告人的决心，一方面积极学习地产广告的专业前沿知识，另一方面认真完成自己的工作，为了更客观深化剖析自我，让公司理解自己，现将工作情况总结如下：

一、个人工作成绩总结

盔入公司的这段时间里，我先后参与过嘉定盛创企业家园、无锡长江国际二期、青岛幸福之城、常熟虞山尚园等工程的操作，以及假设干提案工程，至今我仍然记得青岛黄岛工程的提案是我进入公司的第一项工作。前一阶段的工作我对自己的创造性还是比较满意的;现阶段我执行的工程主要是无锡长江国际二期、常熟虞山尚园，在执行这两个工程期间，我努力向各位筹划、文案前辈们学习，踏实肯干，付出总有回报，长江国际二期与虞山尚园目前进展尚算顺利，这也是我个人比较满意的地方。当然这与其他各位同事和本部门文案指导的不懈努力以及大家的亲密配合是分不开的。

二、工作中的缺乏之处及分析

在各工程运行期间，我一直保持着谦虚学习和认真努力的态度。但仍然在施行过程中出现了问题。首先，我对工程的把控才能还有待进步，我要进步文字准确度，以减少文案指导的修改次数。当然，这也有赖于我经历的积累，所以我要求自己在最短的时间内尽快对工作熟稔起来，平时多问多看多学多写;其次，我对自己的工作缺乏规划和方向性的统筹，在写文案的过程中总是想到哪里写到哪里，导致思维有时会过于发散或过于狭隘，经后我要注意工作方法，进步工作效率。

三、个人优缺点总结和简单分析

长期以来，我对自己的工作才能和学习才能都很有信心。聪明自信是我最大的优点。经过这段时间的工作磨练，我充分认识到，广告行业的博大精深和自己在才能、经历方面的缺乏，我必须成认，我的才能亟需进一步进步。为了弥补自己的缺乏，我应当注意弥补自己不够勤奋的缺点，向各位文案前辈学习，时时刻刻注意吸收身边的点点滴滴，时时刻刻注意对工作加以琢磨考虑，才能更出色的完成工作。

四、本部门存在的最关注的问题，产生原因及建议

个人认为本部门最大的问题在于心态和工作热情。开发商的态度以及工程的各项指标导致了某些时候对工作的无所适从，长期的压力和紧迫也导致了对工作某种程度的麻木。在将来的工作中，我们应该平衡心态，从心底欣赏所操作的工程，从心底热爱自己的工作，才能找到工作的动力。

另外工作中的协调与沟通也很重要，各工程的工作人员要负起责任，在交代工作时要确实肯定，明确开发商意图和时间结点。

五、个人自我定位，开展规划和目前瓶颈

对于目前的我来说，只不过是一个地产界的初级文案。我还有许多需要学习和进步的地方。我要尽快打破自己经历缺乏的工作瓶颈，争取在明年到来之前成为一个合格的文案工作者。

六、下一年个人工作目的和详细行动方案

对我来说，目前最迫切的是进步自己对文字的把控才能，力求做出的文案快，准，为求做到这一点，我要在年底之前对所有工作内容熟稔起来，更加勤奋的向文案指导和各位前辈同仁学习经历技能。并且，在将来的一年中，我要加强扩展自己的知识层面和深度，尽可能多的参加工程工作，完善自身专业知识体系，争取在明年五月之前成为一名称职的资深文案。

最后，再次感谢指导对我的信任，使我可以成为公司的一员，还有我的文案指导和各位地产广告界的前辈同仁，我在这里学到的一切都是大家帮助的结果。

年度个人工作总结合理化建议范文二狂年即将随我们远去，回忆走过的这不平凡的一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累;有成功、有失败;有付出、有收获;有感想、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特别将20xx年的成败得失败作总结，以期望在新的一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人才能，在自己的岗位上崭露新的锋芒，作出更大、更辉煌的业绩。现作如下总结：

一、脚踏实地，锐意进取，刻苦钻研，不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备的心理条件，也将是我今后工作的最大态度。

1.初到工地，一切对于我来说根本都是新的，面对一个全新的陌生的工作环境，我如履薄冰。那时没有太多的自信，能做的该做的就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事的挑战，只有敢于去承受，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最短的时间里，适应了这个全新的环境，理解自己的工程流程，担负起了应有的职责。

2.不断地自我补充，自我吸收，自我进步，是我自身开展的不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战经历，在近半年的时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面理解了精装修工程的全部动作过程，根本工作网络构造，清楚了施工操作流程，体验到了大型装修工程的管理工作形式，学习到了一定的后期维修技术和管理经历。

3.要学会生存，才能有开展。特别是在建筑工地，自我保护，充实进步，努力生存，我感觉特别重要。在半年多的时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们工程部管理人员中走掉的不下10个人。当中也确实不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数就是因为工作态度、工作才能、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟悉的身影分开我的身边时，一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。

4.能在苦其心志，劳其筋骨的历练中承受挑战，可以在逆境中保持清醒的头脑，明晰地去找寻事情出现的原因，考虑后果产生带来的影响，是所有有志于成功的人必备的素质。我也一直在这方面不断探究，也有不少体会。

二、方圆有度，坚持原那么，低调为人，高调行事，是我今后工作的根本航向和最大准那么。

1.木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露的时候，那么快就引来了别人的猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是10到12份工作忙得让人透不过气，天天三点一线，根本没有时间去理睬同事的眼神和心情，于是一种本不是傲慢的心理被好事者加以渲染，我也就成了狂妄之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。

2.跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会开展的必然产物，既然是畸形社会开展的产物，那它就必然有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上的特色文化，也是土豹子们的机密武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从心里就鄙视，刚开场我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我渐渐发现行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者，那时我才知道工地文件是聚集了中国所有生存开展道理的精华部分取练而成的，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。

3.没有真正的金钢钻，管理程度再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月的维修中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必须得立足于你管理的方面去进步你的施工程度，技术程度，在后期维修中中，尽管我有一定的管理威信，也有一定的维修程度，可还是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人闹矛盾，与甲方意见不和等。我想这些原因有两方面：一是因为我毕竟年轻，经历尚浅;二是手里没有两把真正拿得出手的刷子。

4.任何时候都要低调，哪怕成功在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否那么一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经的牛人身人得到很好的证明。

5.一个人的成功离不开良好的人际关系，也少了有程度之人的提携和指点。我如今深谙此道，也在竭力往这方面拓展。

三、智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格管理者必有且应有的气魄和胸怀。

1.要想在管理层和工人中树立一定威信，不能只光依靠权力和地位。还得拥有很高的诚信，要拥有高明的管理艺术，而这是一门深远而高难度的学问。想要让自己说的话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期维修负责人时，我明显地感觉到寸难行，命令不从、安排不服，这些必须让我有足够的能耐去战胜阻力，去承受挑战。

2.可以体恤同仁、保护下属，在锅里满之时盆里也要满，只有可以同愿意与为你效劳的人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，天天晚上加班至少到九点，三个月从未连续，在口味辛苦的同时，我也体验到了成功和收获的快感。

3.一定要勇气承担责任。这不仅是人格问题，同时更是管理程度的见证。初到工地，给我印象最深的就是那些个施工员，在施工程序，施工程度上出了问题，总是互相推脱，最后就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知!不承担就算了，还怪到别人头上，人格实在是卑劣之至。在后期维修的过程中，也由于我的管理忽略、麻木大意、经历缺乏的原因也同样造成过失误，有一定程度的损失，但那些我没有逃避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成的，让他们放心去做。到如今还有我亲自掏钱买材料的一部分钱是我自己出的。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自己的。

年度个人工作总结合理化建议范文三伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作;

a、结合20xx年各部门人员需求方案，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位;

b、20xx年行政人事部共参加了XX次招聘会〔其中XX次毕业院校双选会〕，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、标准人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案〔含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息〕，并为其发放?员工手册?，20xx年公司新入职职工人数为：XX人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20xx年公司离任员工人数为：XX人;

d、参与搜集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于XX楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关指导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20xx年行政人事部共组织开展了XX次针对入职XXXX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件〔通过公司考核〕的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：XX人;

c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20xx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：XX人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日〔值日人员〕的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了XX个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。

2、之前的从业经历对目前工作的帮助;

毕业之后我在XX公司从事了XX年XX的工作，其业务范围与“XXXXXXXX公司〞大致一样，一样的行业背景，使我能更快的理解公司的各种情况及行业情况;同时XXXXXXXX工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

盔入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向指导及其他有经历的同事请教，听从指导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变才能不够快，还有待进步;

b、有时会因工