酒店安保人员2024年度劳动协议版

酒店安保人员2024年度劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（酒店）1.2乙方（安保人员）1.3甲方定义1.4乙方定义2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1乙方工作职责3.2乙方工作时间3.3乙方工作地点4.工资待遇4.1乙方工资标准4.2乙方奖金及福利4.3工资发放时间及方式5.劳动保护5.1甲方为乙方提供的劳动保护措施5.2乙方应遵守的安全操作规程6.培训与发展6.1甲方为乙方提供的培训机会6.2乙方晋升及职业发展规划7.休息休假7.1乙方休息休假制度7.2乙方请假流程及规定8.社会保险及福利待遇8.1甲方为乙方缴纳的社会保险8.2甲方为乙方提供的福利待遇9.劳动争议解决9.1双方协商解决9.2调解组织调解9.3劳动仲裁9.4法律途径10.保密条款10.1双方保密义务10.2保密信息范围10.3保密期限11.合同变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方对合同内容的变更、补充，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（酒店）：指酒店，是一家依法成立并合法经营的酒店企业。1.2乙方（安保人员）：指与甲方签订本合同的安保人员，乙方应具备完全民事行为能力。1.3甲方定义：指拥有本合同项下权利和义务的酒店方。1.4乙方定义：指拥有本合同项下权利和义务的安保人员方。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为一年，自合同起始日期起算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同终止日期自动失效。3.工作内容3.1乙方工作职责：乙方作为安保人员，应履行酒店安全保障工作，包括但不限于酒店内部安全巡查、监控室监控、门禁管理、消防设备检查等工作。3.2乙方工作时间：乙方每日工作时间应按照甲方的实际工作需要而定，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要提前告知乙方。3.3乙方工作地点：乙方的工作地点位于甲方酒店内，具体工作地点由甲方指定。4.工资待遇4.1乙方工资标准：乙方的月工资为人民币元整，甲方应按月支付乙方工资。4.2乙方奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、节假日福利等。4.3工资发放时间及方式：甲方应在每个工资支付周期结束后的7日内，以现金或转账方式支付乙方工资。5.劳动保护5.1甲方为乙方提供的劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和装备，包括但不限于安保人员服装、安全帽、手套、口罩等。5.2乙方应遵守的安全操作规程：乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，包括但不限于酒店内部安全巡查规程、监控室操作规程、消防设备检查规程等。6.培训与发展6.1甲方为乙方提供的培训机会：甲方应定期为乙方提供专业技能培训和安全知识培训，以提高乙方的专业技能和安全意识。6.2乙方晋升及职业发展规划：甲方应为乙方提供晋升机会和职业发展规划，鼓励乙方在酒店行业内不断提升自身能力和素质。7.休息休假7.1乙方休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。具体的休假安排由甲方根据工作需要提前告知乙方。7.2乙方请假流程及规定：乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定流程进行请假。请假期间，乙方的工资及福利按照甲方的规定执行。8.社会保险及福利待遇8.1甲方为乙方缴纳的社会保险：甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方为乙方提供的福利待遇：甲方应为乙方提供福利待遇，包括但不限于年终奖、节日礼品、生日礼品等。9.劳动争议解决9.1双方协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解组织调解：如双方协商不成，可向调解组织申请调解。9.3劳动仲裁：如调解不成，任何一方均有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。9.4法律途径：如对劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1双方保密义务：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、机密信息等，应予以严格保密。10.2保密信息范围：保密信息包括但不限于客户信息、业务信息、财务信息、技术资料等。10.3保密期限：双方对保密信息的保密义务至本合同终止后三年。11.合同变更、解除和终止11.1合同变更：如双方同意，可以书面形式变更合同内容。11.2合同解除：如一方违反合同规定，对方有权解除合同。11.3合同终止：本合同期限届满或者双方同意终止合同的，本合同终止。12.违约责任12.1甲方违约责任：甲方未按合同约定支付工资、提供劳动保护或者违反合同约定其他条款的，应承担违约责任。12.2乙方违约责任：乙方未按合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度或者提前解除合同的，应承担违约责任。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1双方对合同内容的变更、补充，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方提供的劳动保护设施和装备清单附件二：乙方的工作职责详细说明附件三：甲方提供的培训计划和职业发展规划附件四：工资发放明细表附件五：请假流程和规定附件六：保密信息具体内容清单附件七：社会保险缴纳明细表附件的详细要求和说明：附件一：劳动保护设施和装备清单本附件应详细列明甲方为乙方提供的劳动保护设施和装备的名称、型号、数量等信息。附件二：工作职责详细说明本附件应详细列明乙方的工作职责，包括但不限于安保工作的具体内容、工作流程、工作要求等。附件三：培训计划和职业发展规划本附件应详细列明甲方为乙方提供的培训计划的内容、时间安排、培训方式等，以及乙方的职业发展规划。附件四：工资发放明细表本附件应详细列明乙方的工资构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，以及工资的发放时间、发放方式等。附件五：请假流程和规定本附件应详细列明乙方的请假流程，包括但不限于请假申请的提交方式、请假审批流程、请假期间工资及福利的处理等。附件六：保密信息具体内容清单本附件应详细列明双方在合同履行过程中应保守的保密信息，包括但不限于客户信息、业务信息、技术资料等。附件七：社会保险缴纳明细表本附件应详细列明甲方为乙方缴纳的社会保险的名称、缴费比例、缴费基数等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付工资、提供劳动保护或者违反合同约定其他条款的。2.乙方未按合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度或者提前解除合同的。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应按照乙方工资标准的200%支付违约金。2.乙方违约：乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应按照乙方工资标准的200%支付违约金。若乙方未按合同约定履行工作职责，乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指拥有本合同项下权利和义务的酒店方。2.乙方：指拥有本合同项下权利和义务的安保人员方。3.劳动保护：指甲方为乙方提供的符合国家安全标准的劳动保护设施和装备。