二中教职工请假、考勤制度

第第页二中教职工请假、考勤制度金瑞二中教职工请假、考勤制度为服务学校发展，调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依，结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、教职工如因患病或急事确需申请请假，时间在一周内，经本人到教务处领取请假条，自行协调好工作后，由班级主任、分管领导（高中胡建平副校长、中学刘志新副校长）、校长审批签字同意并将假条交校办备案后方可离校；教职工如因患病或急事确需请假时间在一周以上，经本人到校办领取填写请假条，并提交相关请假料子交校办，由校办提交校长书记办公会议讨论研究是否可以请假及允假时限，如会议通过研究同意请假，须履行相关签字手续并将假条交校办备案后方可离校。凡未经学校会议确定同意请假而强行离校者作旷工处理。并按上级有关人事制度规定处理。6、教职工请假时间一周内的原有工作自行协调，请人替换。如显现工作空档无人接替现象，由请假人承当相关责任，接受学校有关惩罚。教职工请假时间一周以上的原有工作由相关职能部门统一协调布置，确定工作接替者后以书面形式通知，如接替者已满工作量，所接替的工作量可以按每节课20元予以补助。对不听从工作布置不乐意接替工作的教职工作为旷工（课）论处。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、请假审批手续（1）一天内：在教务处领取请假条班级组长签字教务处签字驻级校领导批准校办存档。（2）一周内：在教务处领取请假条班级组长签字教务处签字分管领导审核校长批准校办存档。（3）一周以上：到校办填写请假申请表校长批字报市教委批准校办存档。病假需供应相关疾病证明、病历证明、住院证明、用药发票等原件和复印件；产假需供应结婚证、准生证、计划生育管理证原件和复印件，剖腹产的还要供应剖腹产证明。9、假期满必需定时到岗上班并向校办消假。10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按惩罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。二、考勤检查制度1、全校教职工上下班均实行签到、签离制，处室、班级做好管理，值日行政做好检查登记。2、教研活动、集体备课检查时间为上午第2、第3节课，下午第1、第2节课，由当天值日组负责检查和教研室抽查。老师如有特殊情况，应自行向当天值日组长和教研室报告或请假，未请假如检查时间不在岗，一律视为缺席。3、教职工例会、升旗由校办负责考勤，班级例会由班级组长考勤，部门例会由部门考勤，以月为单位报校办汇总。4、教研活动、集体备课抽查情况由教研室每月汇总，报校办汇总。5、因公出差的登记，行政人员由校办负责，老师由教导处负责，职工由所在处室负责。6、男年满58周岁，女年满54周岁的老师，学校依据需要布置工作，不作考勤。7、男年满56周岁至58周岁，女年满53周岁至54周岁的老师，原则上应坚持担负教育教学工作，但教育教学工作量可以减半，或依据学校需要做好教育教学辅佑襄助工作，帮忙教务部门进行教学督查和听课，学校不作考勤要求。但应参加升旗、各类会议、集体备课和教研。8、因身体等其它原因经学校或上级主管部门批准未担负教育教学工作而又男未满55周岁、女未满50周岁的教职工，学校不作考勤，但应依据学校要求随时完成学校相关部门调配的临时性工作。三、惩罚制度1、全体老师必需依据学校要求参加教研活动、集体备课、各类会议、升旗仪式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；迟到早退每次扣0.5分，扣款5元；旷课1节扣2分，扣款20元；无故旷工达一天，扣5分，扣款40元；老师上课迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。2、职工旷工一天扣考勤5分，扣款40元；旷工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，迟到或早退与教学人员等同处理。3、对未请假而私自调课或请人代课、代班等，一律按旷工处理。4、一学期内病假累计15天以上，事假累计7天以上，考勤得分为0分，本年度不能评优评先。5、聘请人员应按教职工同等规定执行。6、对其它重点事故的责任人处理，由校长书记办公会作出决议。7、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映猛烈的领导及教工，经聘任领导小组研究予以辞聘。并报上级教育主管部门备案。四、解释权归校长书记办公会。金瑞二中篇2:临埠中学教职工考勤制度临埠中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，依据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特订立本制度。一、考勤要求1、全体教职工务必加强工作责任感，以老师职业道德规范标准严格要求自身，自发遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤方法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的方法进行，全部人员一律在规定时间段内到转达室签到签退。签到签退时间：上午为6:508:00签到；11:2012:00签退。下午为准备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女老师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女老师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超出学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。老师请假超出确定期限，依照兰教字【20**】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人依据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事布置，但产假时间不得超出6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，予以丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等紧要亲属去世，予以丧假3天，超出部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校供应医院诊断证明或住院证明、医疗票据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明料子请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）老师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行布置，也可找分管主任协调布置。请假超出一周的，分管主任报校长室研究人事布置。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校布置的各项活动以及不听从学校工作布置的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入老师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据老师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平常迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育磨练除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超出15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超出1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超出2天累计超出3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超出5天或累计超出10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级老师职务。3、事假病假一学期累计实现或超出15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20**年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。篇3:二中教职工考勤制度二中教职工考勤制度随着教育体制改革的不绝深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作乐观性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特订立如下制度：一、请假制度1、全部在聘职工必需坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。2、全校应聘人员必需严格履行岗位职责，严格遵守学校订立的各种制度，老师必需严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必需做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能布置在寒暑假，以免影响工作。4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥当布置。5、因事因病确需请假的，必需履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的老师须自身调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必需当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。8、主请假审批手续（1）一周内经班级组长同意分管领导审核校长批准。（2）一周以上者，由学校报市教委批准；9、假期满必需定时到岗上班并向有关部门消假。10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按惩罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。二、检查登记制度1、全校教职工上下班均实行签到制。2、老师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室班级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，老师由教导处负责，职工由所在处室负责。三、惩罚制度1、老师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。4、每缺会一次（含教研活动，班级会等学校规定的各种会议）扣款20元