2024新版劳务派遣补充协议样本版

2024新版劳务派遣补充协议样本版A版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1定义与解释1.2适用范围2.劳务派遣人员2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员资格与条件2.3派遣人员管理与培训3.派遣期限3.1起始日期与结束日期3.2续约条款4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与福利待遇5.工作保障5.1派遣单位责任5.2接收单位责任6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解仲裁6.3法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1派遣单位违约8.2接收单位违约8.3派遣人员违约9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同终止后的相关处理10.一般条款10.1适用法律10.2争议解决10.3合同的生效与解除11.其他约定11.1双方的其他约定11.2附件12.签字盖章12.1派遣单位盖章12.2接收单位盖章12.3派遣人员签字13.附件13.1派遣岗位说明13.2派遣人员名单13.3相关法律法规14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议背景与定义1.1定义与解释1.1.1本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）于2024年共同签订，旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利与义务，保障派遣人员的合法权益。1.1.2甲方：指具备合法资质，根据业务需要向乙方派遣人员的单位。1.1.3乙方：指接受甲方派遣人员，按照约定使用派遣人员的单位。1.1.4派遣人员：指甲方根据业务需求，向乙方派遣从事劳动工作的员工。1.2适用范围1.2.1本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣各类员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通工作人员等。2.劳务派遣人员2.1派遣岗位与职责2.1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣人员，派遣人员应按照乙方的要求，在乙方指定的岗位上工作，履行岗位职责。2.1.2甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。2.1.3甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。2.2派遣人员资格与条件2.2.1甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。2.2.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。2.3派遣人员管理与培训2.3.1甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。2.3.2甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行相关技能和业务知识的培训，确保派遣人员能够满足乙方的工作需求。3.派遣期限3.1起始日期与结束日期3.1.1本协议的派遣期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共计一年。3.1.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.2续约条款3.2.1如双方同意续约，应在派遣期限届满前一个月，签订书面续约协议，并明确续约期限、派遣人数等相关事项。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员设定合理的工资标准，并按月支付派遣人员的工资。4.1.2派遣人员的工资不得低于当地最低工资标准，并依法缴纳各种社会保险费用。4.2绩效奖金4.2.1甲方应根据乙方的要求，设定合理的绩效考核标准，并根据派遣人员的绩效表现，给予相应的绩效奖金。4.3社会保险与福利待遇4.3.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3.2甲方应确保派遣人员享有国家规定的休假待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。5.工作保障5.1派遣单位责任5.1.1甲方应确保派遣人员具备乙方面试合格所需的资格与条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。5.1.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化和相关制度，具备岗位要求的工作能力。5.2接收单位责任5.2.1乙方应按照约定，为派遣人员提供合适的工作岗位，并按时支付甲方派遣人员的工资和绩效奖金。5.2.2乙方应负责对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。6.劳动争议解决6.1协商解决6.1.1双方应通过友好协商的方式，解决在履行本协议过程中发生的任何争议和纠纷。6.1.2双方应设立专门的协调机构，负责处理和协调双方在履行本协议过程中产生的争议。6.2调解仲裁6.2.1如双方通过协商无法解决争议，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。6.2.2双方应按照仲裁裁决的结果，承担相应的权利和义务。6.3法律途径6.3.1如双方对仲裁裁决结果不服，可以向甲方8.违约责任8.1派遣单位违约8.1.1甲方违反本协议的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。8.1.2甲方未按照约定支付派遣人员工资、绩效奖金和社会保险费用的，应按照乙方的要求及时支付，并承担违约责任。8.2接收单位违约8.2.1乙方未按照约定提供工作岗位、支付工资和绩效奖金的，应承担相应的违约责任。8.2.2乙方未按照约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作的，应承担相应的违约责任。8.3派遣人员违约8.3.1派遣人员在乙方的岗位上，违反乙方的规章制度，给乙方造成损失的，派遣人员应承担相应的违约责任。8.3.2派遣人员未按照约定完成工作任务的，应承担相应的违约责任。9.合同的变更与终止9.1变更条件9.1.1双方同意变更本协议的，应签订书面变更协议，明确变更内容、变更日期等相关事项。9.1.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本协议具有同等法律效力。9.2终止条件9.2.1本协议期满，双方未续约的，本协议自动终止。9.2.2双方同意提前终止本协议的，应签订书面终止协议，明确终止日期等相关事项。9.2.3终止协议经双方签字盖章后生效，本协议即告终止。9.3合同终止后的相关处理9.3.1本协议终止后，甲方应按照乙方的要求，及时办理派遣人员的离职手续，包括但不限于办理社会保险转移、人事档案移交等。9.3.2本协议终止后，甲方应支付派遣人员的相关费用，包括但不限于经济补偿、失业保险金等。10.一般条款10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方因履行本协议产生争议的，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3合同的生效与解除本协议自双方签字盖章之日起生效。除非双方达成书面解除协议，否则本协议在派遣期限内不得解除。11.其他约定11.1双方的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2附件本协议附件包括但不限于派遣岗位说明、派遣人员名单、相关法律法规等，附件与本协议具有同等法律效力。12.签字盖章12.1派遣单位盖章12.2接收单位盖章12.3派遣人员签字13.附件13.1派遣岗位说明13.2派遣人员名单13.3相关法律法规14.合同生效日期本协议自签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣岗位说明详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作地点等信息，以便乙方了解派遣人员的工作职责和要求。附件2：派遣人员名单列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣期限等信息，以便双方明确派遣人员的具体情况。附件3：相关法律法规说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、绩效奖金和社会保险费用。2.甲方未提供乙方所需的派遣人员数量或质量。3.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、绩效奖金和社会保险费用。4.乙方未提供甲方派遣人员合适的工作岗位或工作条件。5.派遣人员在乙方的岗位上违反乙方的规章制度，给乙方造成损失。责任认定标准：1.甲方违约的，应支付违约金，违约金为本合同约定派遣人员月工资标准的20%。2.乙方违约的，应支付违约金，违约金为本合同约定派遣人员月工资标准的20%。3.派遣人员违约的，应支付违约金，违约金为本合同约定派遣人员月工资标准的10%。示例说明：如果甲方未按照约定支付派遣人员的工资，甲方应支付违约金，违约金计算方式为：派遣人员月工资×20%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将人员派遣至乙方工作，派遣人员与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资和缴纳社会保险，乙方提供工作条件和岗位。2.甲方：指具备合法资质，根据业务需要向乙方