员工年休假管理规定

第第页员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理方法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，订立本暂行方法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内布置，不能跨年度使用，逾期作为自动放弃。（二）年休假一般布置在生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司可依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到综合办办理销假手续。六、附则此方法从发布之日起实施。本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。20**年4月14日员工年休假登记备案表姓名性别降生年月工作部门工作岗位可享受年休假天数已享受年休假天数申请人看法依据公司员工带薪年休假管理规定，本人申请年休假____天，休假时间自____月____日至____月____日。申请人：*年*月*日车间看法负责人：*年*月*日综合部看法负责人：*年*月*日总经理看法签字：*年*月*日备注篇2:公司年休假管理制度篇一：公司年休假管理制度***********有限公司年休假管理规定第一章总则第一条为规范*****有限公司（以下简称“公司”）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，依据国家《职工带薪年休假条例》的规定，并结合公司实际情况，特订立本管理规定。第二章年休假适用范围及时间第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：一、员工无故旷工3天以上（含3天），或1年以内累计旷工10天以上（含10天）的；二、员工请事假累计20天以上的；三、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；六、员工已享受当年的年休假，年度内显现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。第三条年休假时间：一、在本公司累计工作满1年9年的，年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年19年的，年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的，年休假为15天。第三章年休假规定第四条员工新入职本公司且连续工作满1年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。例如：员工甲20**年5月1日入职本公司，该员工至20**年4月30日工作满1年；第一次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第二次年休假期：20**年5月1日20**年4月30日，休假天数为5天；第五条特殊情况如员工家庭或个人显现突发情况（奔丧、重点疾病、自然祸害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不行提前休年假，休假天数将依据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下：例如：员工乙20**年10月1日入职本公司，20**年1月19日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为2天。第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；第七条年休假不行累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支出其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法布置休假的，公司依照其日工资收入的300%支出未休年休假工资酬劳。第四章附则第九条本管理规定自公布之日起生效。第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。篇二：公司员工年休假管理规定公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，依据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特订立本管理规定。第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工依据工龄每年享受相应的年休假。工龄依据员工档案中有明确记录的相关工作经过核定或依据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。无法确定准确工龄的员工，依据司龄计算年休假天数，实在标准如下：（1）公司B级～E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥当布置，以保证员工正常休假、休息权利。各部门于年初（20**年为4月30日前，今后为每年1月20日前）填写《年休假计划（更改）审批表》，订立出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作布置并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。员工在休假结束后应定期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内布置，不跨年度布置，不得年度积累。（2）员工年休假计划可分上下半年各报备一次，员工因工作等原因不能在报备时间内休年休假的，需要在《年休假计划（更改）审批表》中“休假更改时间”一档予以申请，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。（3）员工年休假原则上一次休完，因工作需要无法在一次休完的，经部门负责人批准后可最多分二次休完，并报人力资源部备案。（4）员工使用当年年休假折抵等天数病、事假须经部们负责人审批，并报人力资源部备案。（5）员工休假应躲避部门工作繁忙或人员紧缺时期，原则上一个部门不得同时有两个以上人员同时请年休假。（6）员工在年休假假期间所发生的差旅费等费用属于员工个人行为，公司不予报销。（7）对于公司已布置员工休年休假，但因员工个人原因未休假的，视为已实际休满年休假。第七条本规定由分公司人力资源部负责解释和修订，此前公司下发的有关年休假规定与本规定有冲突的，以本规定为准。第八条本规定自下发之日起执行。附：《年休假计划（更改）审批表》公司人力资源部20**年**月**日年休假计划（更改）审批表（年度）部门：申报时间：年月日审核备案。2、本表一式两份，所在部门和人力资源部各留一份。篇三：公司员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理暂行方法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，订立本暂行方法。一、年休假享受对象依据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；（二）员工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣工资的；（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。二、年休假时间员工依据在本公司不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假布置公司依据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。七、本规定与今后国家、省、市订立的带薪年休假实施细则不相符的，依照国家、省、市订立的实施细则规定调整执行。八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。成都壹加壹劳务服务有限公司二○一二年十一月二十七日员工年休假登记备案表员工年休假通知书存根同志：依据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定，依据公司生产、工作情况，布置你休假天，休假时间自月日至月日，休假结束后定时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作放弃休假。签收人：年月日篇3:员工年休假管理规定公司员工带薪年休假管理方法为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作乐观性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，订立本暂行方法。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期间，员工工资按基本工资或者当月计件工资的平均工资计算发放，原11天国定假补贴550元取消。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。（一）年休假在一个自然年度内布置，不能跨年度使用，逾期作为自动放弃。（二）年休假一般布置在生产淡季或其他不能正常生产的时期。（三）公司可依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假