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PAGEPAGE2试用期人员转正考核表填表时间：年月日姓名所在部门工作内容试用期间年月日——年月日试用期间个人小结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与中心签订劳动合同申请人签名：年月日部门考评内容（部门负责人填写）考评内容评估要点权重部门评估领导评估得分ABCD4321工作业绩30分及时、保质保量完成工作任务15高效地开展工作并能使用得当的工作方法15个人能力18分实际工作经验以及解决岗位问题能力8积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5业务素质34分岗位所需专业知识的拥有程度8对本岗位职能与职责的认识程度4工作中能提出创新的见解和方法3工作具有计划性与条理性3工作具有主动性与积极性5工作的服从与配合情况5对中心管理模式和文化的认识程度6思想品德13分具有良好的职业道德，品行端正5具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5诚实守信，乐于帮助他人3出勤情况5分不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5考核等级□优秀□良好□合格□不合格合计得分部门简评试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门建议：□签订劳动合同□调整岗位□辞退□转正人秘科意见□辞退□转正□延期中心领导意见□辞退□转正□延期说明：部门评估ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为不符合。评估得分＝权重×部门评估。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在360～400分之

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