公司人力资源临时派遣协议样本版

公司人力资源临时派遣协议样本版A版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限2.派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的工资和福利3.派遣公司的职责和权益3.1派遣公司的职责3.2派遣公司的权益3.3派遣公司的管理和培训4.接收公司的职责和权益4.1接收公司的职责4.2接收公司的权益4.3接收公司对派遣人员的管理和培训5.合同的变更和解除5.1合同的变更5.2合同的解除6.违约责任6.1派遣公司的违约责任6.2接收公司的违约责任7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的地点和机构8.合同的生效和终止8.1合同的生效8.2合同的终止9.其他条款9.1保密条款9.2知识产权保护9.3法律法规的变化10.附件10.1派遣人员名单10.2派遣人员的简历10.3相关法律法规11.签署页11.1派遣公司签署页11.2接收公司签署页12.日期13.合同版本13.1A版14.合同编号第一部分：合同如下：1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数本合同约定的派遣人数为人。派遣人员的具体名单、简历及资格条件，由派遣公司在派遣前提供给接收公司。1.3派遣期限本合同约定的派遣期限为自派遣人员到达接收公司之日起至X年月日止。派遣期限届满前，如需延长，双方应协商一致，并签订书面延长协议。2.派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责派遣人员应按照接收公司的要求，履行职务，遵守接收公司的规章制度，服从接收公司的管理和指挥。2.2派遣人员的权益派遣人员享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权益。2.3派遣人员的工资和福利派遣人员的工资、福利等事项，按照派遣公司制定的标准执行。派遣期间，如遇工资、福利等调整，按照派遣公司的规定执行。3.派遣公司的职责和权益3.1派遣公司的职责派遣公司应确保派遣人员的质量和数量，按时提供符合接收公司要求的人员。3.2派遣公司的权益派遣公司享有按照约定向接收公司收取派遣服务费用的权利。3.3派遣公司的管理和培训派遣公司应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任接收公司的工作。4.接收公司的职责和权益4.1接收公司的职责接收公司应按照约定向派遣公司支付派遣服务费用，为派遣人员提供工作条件和环境。4.2接收公司的权益接收公司有权根据实际需要，对派遣人员的工作岗位、工作任务等进行调整。4.3接收公司对派遣人员的管理和培训接收公司应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作。5.合同的变更和解除5.1合同的变更合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2合同的解除合同的解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。如因派遣人员原因导致合同解除，派遣公司应承担相应责任。6.违约责任6.1派遣公司的违约责任如派遣公司未能按照约定提供人员或提供的人员不符合约定，应承担违约责任，向接收公司支付违约金。6.2接收公司的违约责任如接收公司未能按照约定支付派遣服务费用，应承担违约责任，向派遣公司支付违约金。7.争议解决7.1争议解决的方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决的地点和机构本合同签订地为X，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同的生效和终止8.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同的终止本合同期满或双方协商一致解除时终止。合同终止后，派遣人员应按照接收公司的要求办理相关手续，返回派遣公司。9.其他条款9.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方泄露。9.2知识产权保护双方在合同履行过程中所涉及的知识产权，应遵守相关法律法规，未经对方同意不得侵犯对方的知识产权。9.3法律法规的变化如因法律法规变化导致本合同内容与新的法律法规相冲突，双方应立即协商修改本合同，以符合法律法规的要求。10.附件10.1派遣人员名单10.2派遣人员的简历10.3相关法律法规11.签署页11.1派遣公司签署页11.2接收公司签署页12.日期本合同签署日期为年月日。13.合同版本本合同版本为A版。14.合同编号本合同编号为。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职称等信息。说明：名单中的信息应真实、准确，如有变更，应及时更新。2.派遣人员的简历详细要求：简历应包括派遣人员的个人基本信息、工作经历、教育背景、技能特长等。说明：简历中的信息应真实、完整，如有虚假，一经发现，双方均有权解除合同。3.相关法律法规详细要求：包括与本合同相关的国家法律法规、政策文件等。说明：双方应遵守的国家法律法规、政策文件，应在本合同中予以明确。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣公司的违约行为示例：未能按照约定时间提供符合要求的人员，或提供的人员不符合接收公司要求。责任认定：违约金按照未能提供人员的人数、时间等因素计算，由派遣公司支付给接收公司。2.接收公司的违约行为示例：未能按照约定时间支付派遣服务费用。责任认定：违约金按照未支付费用金额的一定比例计算，由接收公司支付给派遣公司。3.双方的其他违约行为示例：未按照约定提供保密信息，或泄露对方商业秘密、技术秘密等。责任认定：违约金按照泄露信息的严重程度和损失金额计算，由违约方支付给守约方。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员解释：指由派遣公司派遣至接收公司工作的人员。2.派遣公司解释：指与接收公司签订本合同，负责提供派遣人员、管理派遣人员并收取派遣服务费用的公司。3.接收公司解释：指与派遣公司签订本合同，接收派遣人员并提供工作条件、支付派遣