终止派遣：2024年协议范本参考版

本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工2.终止派遣协议2.1终止原因2.2终止日期2.3终止程序3.派遣员工的工作安排3.1工作交接3.2岗位调整3.3派遣员工权益保障4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿计算方式4.2赔偿事项4.3赔偿计算方式5.合同终止后的权益处理5.1社会保险及公积金5.2商业保险5.3福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除9.一般条款9.1合同期限9.2条款的完整性9.3合同的修改和补充10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定11.1双方约定的其他事项11.2附件12.甲方（派遣单位）签字盖章13.乙方（接收单位）签字盖章14.派遣员工签字确认第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指与乙方签订派遣协议，根据法律法规和本合同约定，向乙方提供派遣员工的单位。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订派遣协议，根据法律法规和本合同约定，接收甲方派遣员工的单位。1.3派遣员工：指由甲方根据乙方需求，按照本合同约定，向乙方派遣的员工。2.终止派遣协议2.1终止原因2.1.1双方协议终止：经双方协商一致，可以提前终止本合同。2.1.2法定终止：本合同约定的派遣期限届满，或者根据法律法规规定应当终止派遣的情形。2.1.3乙方解除合同：乙方因特殊情况需要解除合同，提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后可以终止本合同。2.1.4甲方解除合同：甲方因特殊情况需要解除合同，提前向乙方提出书面申请，经乙方同意后可以终止本合同。2.2终止日期2.2.1双方协议终止：双方协商确定终止日期。2.2.2法定终止：本合同约定的派遣期限届满之日为终止日期。2.2.3乙方解除合同：乙方提出解除合同的书面申请经甲方同意后，甲方应在合理时间内通知乙方终止合同，终止日期为通知到达乙方之日。2.2.4甲方解除合同：甲方提出解除合同的书面申请经乙方同意后，乙方应在合理时间内通知甲方终止合同，终止日期为通知到达甲方之日。2.3终止程序2.3.1双方协议终止：双方协商确定终止程序，并按照本合同约定办理相关手续。2.3.2法定终止：本合同约定的派遣期限届满，双方按照本合同约定办理相关手续。2.3.3乙方解除合同：乙方提出解除合同的书面申请经甲方同意后，甲方应按照本合同约定办理相关手续。2.3.4甲方解除合同：甲方提出解除合同的书面申请经乙方同意后，乙方应按照本合同约定办理相关手续。3.派遣员工的工作安排3.1工作交接3.1.1甲方应在合同终止前，与乙方协商确定派遣员工的工作交接事项，制定详细的工作交接方案。3.1.2派遣员工应按照工作交接方案，将工作情况和相关资料向乙方进行交接。3.1.3乙方应接收并妥善保管派遣员工的工作成果和相关信息。3.2岗位调整3.2.1甲方应根据乙方的需求，为派遣员工提供与原岗位相当的其他岗位。3.2.2派遣员工应按照甲方的安排，到新的岗位上班。3.3派遣员工权益保障3.3.1甲方应确保派遣员工的合法权益不受损害，包括但不限于工资、福利、社会保险和公积金等。3.3.2乙方应按照本合同约定，保障派遣员工的合法权益。4.经济补偿及赔偿4.1经济补偿计算方式4.1.1甲方应根据派遣员工的实际工作年限和工资水平，按照国家和地方的规定计算经济补偿。4.2赔偿事项4.2.1因甲方违反本合同约定，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2.2因乙方违反本合同约定，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3赔偿计算方式4.3.1赔偿金额应根据损失的具体情况，结合派遣员工的工资水平、工作年限等因素进行计算。4.3.2赔偿金额的具体计算方式，可由双方协商确定。8.合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2本合同的生效，以符合法律法规和双方约定的其他生效条件为前提。8.2合同变更8.2.1经双方协商一致，可以对合同的部分条款进行变更。8.2.2合同的变更，应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。8.3合同解除8.3.1双方协议解除：双方协商一致，可以解除本合同。8.3.2单方解除：在对方严重违反本合同约定，经催告后在合理期限内仍未纠正的情况下，一方可以单方解除本合同。8.3.3法定解除：出现法律法规规定的解除情形，一方可以解除本合同。9.一般条款9.1合同期限9.1.1本合同自签字盖章之日起至派遣员工工作交接完成之日止。9.1.2派遣员工工作交接完成的具体日期，由双方协商确定。9.2条款的完整性9.2.1本合同各项条款相互补充，构成完整合同。9.2.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3合同的修改和补充9.3.1经双方协商一致，可以对本合同进行修改和补充。9.3.2修改和补充的内容，应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认。10.法律适用及争议解决10.1法律适用10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。10.1.2本合同履行过程中，如遇到法律法规变化，应以变化后的法律法规为准。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1双方约定的其他事项11.1.1双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。11.1.2双方应共同维护派遣员工的合法权益，促进和谐劳动关系。11.2附件11.2.1本合同附件为双方签订的《派遣员工清单》。11.2.2《派遣员工清单》为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.甲方（派遣单位）签字盖章12.1甲方盖章：13.乙方（接收单位）签字盖章13.1乙方盖章：14.派遣员工签字确认14.1派遣员工签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣员工清单》详细要求：清单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息，以便双方清楚了解派遣员工的基本情况。附件说明：该附件是双方签订合同后，根据实际情况提供的具体派遣员工信息，以便于双方对派遣员工的管理和使用。附件二：《工作交接清单》详细要求：清单应包括派遣员工的工作成果、项目、资料等交接内容，确保双方在工作交接过程中有据可依。附件说明：该附件用于记录派遣员工在工作岗位上的工作成果和项目情况，以便于在工作交接时双方明确交接内容。附件三：《经济补偿计算公式》详细要求：公式应包括计算经济补偿的各项参数和计算方法，以便双方在合同终止时按照公式计算经济补偿。附件说明：该附件用于指导双方在合同终止时如何计算经济补偿，确保双方在计算经济补偿时无异议。附件四：《赔偿计算公式》详细要求：公式应包括计算赔偿的各项参数和计算方法，以便双方在发生违约行为时按照公式计算赔偿金额。附件说明：该附件用于指导双方在发生违约行为时如何计算赔偿金额，确保双方在计算赔偿时无异议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按时支付派遣员工的工资，导致乙方或派遣员工权益受损，甲方需承担相应的赔偿责任。2.乙方违反合同约定，导致甲方或派遣员工遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方未按约定提供工作岗位，导致甲方或派遣员工权益受损，乙方需承担相应的赔偿责任。3.甲方未按照约定提供派遣员工，或派遣员工不符合约定标准的，甲方应承担违约责任。示例说明：若甲方提供的派遣员工未具备约定的工作能力，导致乙方工作受损，甲方需承担违约责任。4.乙方未按照约定支付费用，或未履行合同约定的义务的，乙方应承担违约责任。示例说明：若乙方未按约定支付甲方费用，或未履行合同约定的其他义务，乙方需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工