2024企业门卫职位劳动协议版

2024企业门卫职位劳动协议版A版本合同目录一览1.职位与工作内容1.1职位名称1.2工作职责1.3工作时间2.薪资待遇2.1基本工资2.2加班工资2.3福利待遇3.劳动合同的期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约条款4.劳动条件4.1工作地点4.2劳动环境4.3劳动保护5.休假制度5.1法定节假日5.2年假5.3病假6.劳动纪律6.1考勤规定6.2行为规范6.3奖惩制度7.社会保险7.1保险种类7.2保险缴纳7.3保险待遇8.劳动争议的解决8.1协商解决8.2调解程序8.3仲裁申请9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1劳动者违约10.2企业违约11.合同的解除和终止11.1解除合同的情形11.2终止合同的情形12.其他条款12.1通知与送达12.2附件13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3盖章第一部分：合同如下：1.职位与工作内容1.1职位名称：企业门卫1.2工作职责：1.2.1负责企业的安保工作，维护企业治安秩序；1.2.2对进入企业的人员和车辆进行登记和检查；1.2.3负责企业的消防设施的检查和维护；1.2.4负责企业的突发事件处理和应急预案的执行；1.2.5完成企业领导交办的其他工作任务。1.3工作时间：按照企业规定的工作时间执行，包括但不限于每日8小时，每周40小时。2.薪资待遇2.1基本工资：人民币元/月。2.2加班工资：按照企业规定的加班工资标准执行。2.3福利待遇：2.3.1享受国家法定节假日休息；2.3.2享有带薪年假，根据企业规定执行；2.3.3享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例和办法按照国家和地方政府的有关规定执行；2.3.4其他福利待遇根据企业规定执行。3.劳动合同的期限3.1合同期限：本合同期限为个月，自年月日起至年月日止。3.2试用期：本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。3.3续约条款：合同到期后，如双方无异议，可续签合同，续签合同的期限、试用期和薪资待遇等事项由双方另行协商确定。4.劳动条件4.1工作地点：企业所在地。4.2劳动环境：提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，确保劳动者身心健康。4.3劳动保护：企业应按照国家和地方政府的有关规定，为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。5.休假制度5.1法定节假日：按国家规定享受法定节假日休息。5.2年假：根据企业规定享受带薪年假，具体天数和办法由企业规定。5.3病假：员工因病需要休息的，应向企业提出书面申请，并提供医院出具的病假证明。病假期间，企业按国家规定支付工资。6.劳动纪律6.1考勤规定：员工应按时上下班，按照企业规定打卡签到，不得迟到早退。6.3奖惩制度：企业对员工的奖励和惩罚按照国家法律法规和企业规章制度执行。第二部分：（待补充）8.社会保险8.1保险种类：企业应按照国家和地方政府的有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2保险缴纳：企业应在规定的时间内为员工办理社会保险缴纳手续，并按时足额缴纳社会保险费。8.3保险待遇：员工按照国家和地方政府的有关规定享受社会保险待遇，具体待遇标准以相关政策和保险条款为准。9.劳动争议的解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解程序：如协商不成，可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁申请：如调解不成，任何一方均可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密协议10.1保密内容：员工在合同期间和合同终止后，对企业的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限：保密期限自双方签订合同之日起至合同终止或解除之日起年。10.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿企业的损失。11.违约责任11.1劳动者违约：如员工在合同期间违反合同约定，企业有权解除合同，并要求员工承担违约责任。11.2企业违约：如企业未按照合同约定履行义务，员工有权要求企业承担违约责任。12.合同的解除和终止12.1解除合同的情形：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2员工因严重违反合同约定，企业有权单方面解除合同；12.1.3员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业有权解除合同；12.1.4员工因国家法律法规规定的原因解除合同。12.2终止合同的情形：12.2.1合同到期，双方未续签；12.2.2员工因退休原因终止合同；12.2.3员工因死亡终止合同；12.2.4法律、法规规定的其他终止合同的情形。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。13.3合同解除：合同解除应遵循国家法律法规和本合同的约定。14.双方签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：14.3盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业门卫职责说明详细列举企业门卫的工作职责，包括但不限于人员车辆登记、安保工作、消防设施检查、突发事件处理等。附件二：作息时间规定详细规定企业门卫的作息时间，包括工作时间、加班时间、休息日等。附件三：薪资结构说明详细说明企业门卫的薪资结构，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。附件四：社会保险缴纳规定详细列举企业应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费方式等。附件五：保密协议具体内容详细说明保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。附件六：劳动纪律规定详细规定企业门卫应遵守的劳动纪律，包括考勤规定、行为规范、奖惩制度等。附件七：休假制度说明详细说明企业门卫的休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者迟到早退、擅自离职、违反保密协议等。2.企业未按时支付薪资、未依法缴纳社会保险、未提供合同约定的工作条件等。违约责任认定标准：1.劳动者违约：根据合同约定和法律法规，劳动者应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿企业损失等。2.企业违约：根据合同约定和法律法规，企业应承担相应的违约责任，如支付赔偿金、履行合同义务等。示例说明：1.若劳动者擅自离职，则应按照合同约定支付违约金。2.若企业未按时支付薪资，则应一次性支付拖欠的薪资，并按照合同约定支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配等问题产生的纠纷。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约金：