2024年版无固定期限劳动雇佣协议版

2024年版无固定期限劳动雇佣协议版A版本合同目录一览1.协议主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同范围2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1无固定期限3.2试用期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4薪资发放5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.附件12.1职位说明书12.2工作职责清单12.3培训计划13.其他约定13.1甲方与乙方其他约定13.2第三方受益人14.合同生效与终止日期14.1生效日期14.2终止日期第一部分：合同如下：1.协议主体与范围1.3合同范围：本合同是甲方与乙方之间关于劳动雇佣关系的协议，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护、培训发展等方面的约定。2.工作内容与地点2.1工作内容：乙方担任[职位名称]职位，主要负责[工作职责描述]。具体工作内容可根据甲方业务需要和乙方的能力进行调整。2.2工作地点：乙方的日常工作地点为[工作地点]，除非甲方有其他合理安排。3.合同期限3.1无固定期限：本合同自双方签署之日起生效，除非双方另有约定，否则合同将无限期延续。3.2试用期：乙方享有[试用期长度]的试用期。试用期结束前，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为[基本工资金额]元/月。4.2奖金与提成：乙方根据甲方业务完成情况，可享有[奖金/提成比例]的奖金或提成。具体奖金或提成方案由甲方制定并告知乙方。4.3社会保险与公积金：甲方将按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4薪资发放：乙方的薪资将按月发放，具体发放日期为每月[薪资发放日期]。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时。5.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假。乙方还可享有[年假天数]天的年假。5.3加班工资：乙方因工作需要加班的，甲方将按照国家和地方法律法规的规定支付加班工资。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护：甲方将为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全与健康。6.2职业健康：甲方将为乙方提供必要的职业健康培训和防护设施，确保乙方在工作中免受职业病伤害。8.保密与知识产权8.1保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后[保密期限]内，对甲方业务秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或公开保密信息。8.2知识产权归属：乙方在合同期限内创造的知识产权，包括发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。乙方需签署相关文件，确认知识产权的归属。9.合同解除与终止9.1解除合同的条件：合同解除应符合法律法规的规定。甲方和乙方均不得单方面解除合同，除非存在法律法规规定的解除情形。9.2终止合同的条件：合同终止应符合法律法规的规定。甲方和乙方均不得单方面终止合同，除非存在法律法规规定的终止情形。9.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据法律法规的规定和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿。10.争议解决10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如仲裁不成，双方可通过法律途径解决争议。11.合同的变更与解除11.1合同变更：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同解除：合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。12.附件12.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。12.2工作职责清单：列出乙方具体的工作职责和任务。12.3培训计划：甲方为乙方提供的培训计划和职业发展规划。13.其他约定13.1甲方与乙方其他约定：双方在合同外另有约定的，应以书面形式签订补充协议。13.2第三方受益人：如合同中有第三方受益人，需明确约定其权益和义务。14.合同生效与终止日期14.1生效日期：本合同自双方签署之日起生效。14.2终止日期：合同终止日期应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书附件名称：职位说明书详细要求：详细描述乙方的职位名称、工作职责、岗位要求、绩效评估标准等。附件说明：职位说明书是本合同的重要组成部分，用于明确乙方的具体工作职责和岗位要求，以便乙方了解并履行其工作职责。2.工作职责清单附件名称：工作职责清单详细要求：列出乙方具体的工作职责和任务，包括但不限于日常工作任务、项目职责、临时性工作等。附件说明：工作职责清单旨在明确乙方的工作任务和职责，以便乙方了解并按照要求履行其工作职责。3.培训计划附件名称：培训计划详细要求：详细描述甲方为乙方提供的培训计划和职业发展规划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件说明：培训计划旨在为乙方提供职业发展和提升的机会，以满足乙方个人发展和甲方业务的需要。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供工作条件、未支付薪资、未提供培训机会等。责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方薪资，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金和赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务、提前解除合同等。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如果乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间关于劳动雇佣关系的协议，包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护等方面的约定。2.甲方：指雇主，与乙方建立劳动关系的单位或个人。3.乙方：指雇员，与甲方建立劳动关系的劳动者。4.试用期：指乙方在合同期限内一定期限的试用阶段，用于评估乙方的表现和能力。5