人事代理合同书范本格式模板样式

人事代理合同书范本格式模板样式合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（代理方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意将其人事管理业务委托给乙方代理，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供人事代理服务。现双方就人事代理事项达成如下协议：一、人事代理范围1.1乙方作为甲方的人事代理机构，负责处理甲方员工的人事行政管理事宜，包括但不限于：（1）员工录用、入职、离职手续的办理；（2）员工档案的管理；（3）员工社会保险及公积金的缴纳；（4）员工工资奖金的发放；（5）员工劳动合同的签订及解除；（6）员工培训、考核、晋升等人事管理事务；（7）甲方委托的其他人事管理事项。二、人事代理费用2.1甲方应支付给乙方的人事代理费用为每月人民币__________元整（大写：_______________________元整），按月支付。2.2甲方支付给乙方的代理费用包括但不限于员工工资、社会保险、公积金、培训等费用。2.3甲方应在每月的第一个工作日将上月代理费用支付给乙方。2.4乙方提供给甲方的人事代理服务，若出现政策性调整，导致乙方成本上升，乙方有权按实际情况调整代理费用，并与甲方协商确定。三、双方的权利和义务3.1甲方的权利和义务：（1）甲方应保证其提供的员工信息真实、准确、完整，并负责对员工进行必要的培训和管理；（2）甲方有权根据实际业务需要，调整委托乙方代理的人事管理范围；（3）甲方应按时支付约定的代理费用；（4）甲方应尊重乙方的服务成果，不得无故解除合同或采取其他损害乙方利益的行为。3.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方委托的人事管理范围，认真、及时、妥善地处理甲方员工的人事管理事务；（2）乙方应保证其代理服务符合国家法律法规及政策规定，保障甲方员工的合法权益；（3）乙方应在甲方支付代理费用后，开具相应的服务发票；（4）乙方应定期向甲方报告代理服务情况，并接受甲方的监督和检查。四、合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。4.2在合同有效期内，如甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。4.3在合同有效期内，如甲方未按时支付代理费用，乙方有权解除合同。4.4在合同有效期内，如乙方服务质量不符合约定，甲方有权解除合同。4.5合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，合同自动终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲乙双方应遵守国家法律法规及政策规定，如因违反法律法规导致合同无效，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司营业执照3.双方签订的保密协议4.员工名册5.人事管理制度6.社会保险及公积金相关政策文件7.培训资料8.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付代理费用，认定违约。2.乙方未按照约定范围和标准提供服务，认定违约。3.甲方提供虚假员工信息，造成乙方损失，认定违约。4.乙方未按时足额支付员工工资、社会保险及公积金，认定违约。5.双方未按约定变更、解除或终止合同，认定违约。6.违反国家法律法规及政策规定，认定违约。三、法律名词及解释：1.人事代理：指用人单位将其人事管理业务委托给专业的人事代理机构进行处理。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。3.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴纳的，用于解决员工住房困难的资金。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付代理费用：乙方应先催告，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同，并追究甲方违约责任。2.乙方服务质量不符合约定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方提供虚假员工信息：乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。4.政策性调整导致成本上升：双方应协商调整代理费用。5.合同履行过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位不具备人事管理能力或人力不足