守纪承诺坚决反对旷工

守纪承诺坚决反对旷工合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方达成一致，签订本守纪承诺坚决反对旷工合同。第一条乙方的义务1.1乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、劳动纪律等。1.2乙方承诺在职期间，除非因病假、事假等正当理由，不得无故旷工。1.3乙方应当按时到岗，如有特殊情况需要提前请假，按甲方规定办理请假手续。第二条甲方的权利与义务2.1甲方有权对乙方的考勤情况进行监督和管理，确保乙方遵守甲方规章制度。2.2甲方应当在乙方入职时提供明确的考勤制度和劳动纪律要求，并对乙方进行培训。2.3甲方应当在核实乙方旷工情况后，依法给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。第三条旷工的定义及处理3.1旷工是指乙方无正当理由未按时到岗，且未履行请假手续的行为。3.2乙方连续旷工超过____天，或一年内累计旷工超过____天的，甲方有权解除劳动合同。3.3乙方因病假、事假等正当理由缺勤的，不视为旷工。第四条保密条款4.1乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同的解除和终止5.1本合同在甲乙双方协商一致的情况下，可以解除。5.2乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同。5.3合同期满，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方规章制度4.甲方考勤制度5.培训材料6.医疗证明7.事假证明8.保密协议9.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方无故旷工，未履行请假手续。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。4.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。5.乙方在合同期内严重违反职业道德或公司文化。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的组织或个人。2.员工：指在用人单位工作的劳动者。3.旷工：指无正当理由未按时到岗，且未履行请假手续的行为。4.病假：指因病需要休息治疗而缺勤。5.事假：指因个人原因需要暂时离开工作岗位的缺勤。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。8.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依法应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡，解决办法：乙方及时向上级汇报，补卡并扣除相应工资。2.乙方因病请假，未提供医疗证明，解决办法：乙方及时提供医疗证明，按病假处理。3.乙方泄露公司机密，解决办法：甲方依据保密协议追究乙方法律责任，要求乙方赔偿损失。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，解决办法：甲方对乙方进行警告或处罚，并要求乙方改正。5.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意，解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方与新入职员工签订劳动合同前。2.甲方对员工进行考核时。3.甲方处理员工旷