2024年安全生产工作制度样本（二篇）

第18页共18页2024年安全生产工作制度样本第三条，本年度安全生产规划及安全生产工作部署应予以总结。第四条，各所应每半年举行一次安全生产会议，以分析和研究本所安全生产形势，并落实年度安全生产管理目标。第五条，中心安全生产领导小组应每季度举行一次安全生产会议，对本季度安全生产形势进行分析，并研究、统筹、协调、指导系统内的重大安全生产问题。第六条，各所必须坚持安全生产例会制度化，并认真记录会议内容，确保每次会议均能解决实际问题。第二十一条，安全生产检查：第一条，为提升职工安全意识，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各所安全生产检查。第二条，安全生产检查应依据国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和中心有关安全生产的各项规定、制度等。第三条，各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护等为主要内容。第四条，中心安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年举行一次。第五条，中心及所属各单位应定期或不定期地对安全问题进行专项、重点检查。第六条，中心及各所应根据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地进行季节性安全检查。第七条，各所安全检查结束后，应认真全面系统地进行分析、总结和评价，针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到市场管理股。第二十二条，安全教育、培训：第一条，为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少危害，必须加强各级安全教育、培训工作。第二条，中心市场管理股对中心安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。第三条，各所的安全教育工作应纳入本所培训教育年度计划和长期规划。第四条，各所应采取会议、板报、标语和专场教育讲座等多种形式，做好对职工的安全教育。第五条，安全生产管理人员应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，考核合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于规定学时，其他管理人员不得少于规定学时。第五章，奖罚第二十三条，中心对在安全生产管理工作中成绩突出的单位和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚，对事故有关责任人员的责任予以追究。第二十四条，全年无死亡、重伤事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，并且全面做到以下几点的，中心将予以奖励。第一条，认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。第二条，领导重视安全生产工作，安全生产管理机构及安全生产保证体系健全。第三条，安全生产责任制、安全教育和安全技术等各项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐级落实到位。第四条，实现安全生产责任状目标，实现年度创建安全文明市场指标。第五条，各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。第二十五条，中心每年将举行一次安全生产先进集体和先进个人的评选工作，中心将对被授予“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”的单位和个人进行奖励，奖励标准同中心先进集体和先进个人的标准一致。第二十六条，违反制度的处理：第一条，对未按照本《制度》的有关规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的，扣发该所全年奖金规定金额。第二条，未坚持安全生产例会制度，或各类安全生产统计报表上报不及时、不准确的，扣发所长和安全生产管理人员当月工资规定金额。第三条，对中心安全生产检查时，每出现一个不合格市场或行段的；每次扣发所长、安全管理人员和行段负责人工资各规定金额。第四条，对未依照本《制度》的有关规定对职工进行安全生产教育和培训的，扣发所长和安全管理人员工资规定金额。第五条，对未制定并实施本单位事故应急救援预案的，扣发该所全年奖金规定金额。第六条，未依照本《制度》的有关规定定期进行安全生产检查，并将检查结果上报上级主管部门，或对重大事故隐患未及时发现，致使隐患长期得不到改正的；对该所所长(包括分管副所长)和安全管理人员给予待岗处分。第七条，对安全责任事故隐瞒不报、故意破坏事故现场、拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊、打击报复、嫁祸他人的，给予当事人严重处分。第九条，对阻挠安全生产监督检查，或对已发现的重大事故隐患不采取措施的；给予当事人除名处分。第十条，对构成犯罪的，移交司法机关处理。2024年安全生产工作制度样本（二）在安全生产工作会议上，对上一财年的安全生产工作进行了全面总结，并对本财年的安全生产规划及工作进行了详细部署。各研究所每半年需召开一次安全生产会议，以分析和研究本所的安全生产状况，并确保年度安全生产管理目标得到有效实施。中心安全生产领导小组每季度举行一次会议，对系统内本季度的安全生产状况进行深入分析，并对系统内的重大安全生产问题进行研究、统筹、协调和指导。各研究所必须坚持安全生产例会的制度化，并认真记录会议内容，确保每次会议都能解决实际问题。关于安全生产检查，为增强员工的安全意识，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强各研究所的安全生产检查工作。安全生产检查的依据包括国家有关安全生产的法律法规、标准、规程、规范以及政府、上级部门和中心的相关规定和制度。各级安全生产检查应重点检查思想、制度、措施、隐患、教育培训和安全防护等方面。中心安全检查以定期检查为主，重点查处“制度性违章”，每半年组织一次。中心及所属各单位应定期或不定期地组织专项和重点安全检查。中心及各研究所应根据生产实际情况和综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。各研究所安全检查结束后，需进行认真、全面、系统的分析、总结和评价，并针对检查中发现的问题制定整改措施，落实整改，并将整改和复查情况及时反馈至市场管理股。在安全教育和培训方面，为提高员工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少危害，必须加强各级安全教育和培训工作。中心市场管理股负责对中心安全教育和培训工作进行综合管理，并执行监督检查职能。各研究所的安全教育工作应纳入本所培训教育的年度计划和长期规划。各研究所应采取多种方式，如会议、板报、标语和专场教育讲座等，对员工进行安全教育。安全生产管理人员应接受主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，并通过考核后方可任职。各级安全管理人员在任职期间，每年的安全教育时间不得少于规定学时，其他管理人员不得少于规定学时。在奖惩方面，中心对在安全生产管理工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产法律法规、标准、规范及规定的单位和个人进行处罚，并追究事故相关责任人员的责任。全年无死亡、重伤事故，无重大火灾事故，各项安全管理全面达标，并且全面做到以下几点的，中心将予以奖励：认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律法规、标准、制度及上级文件精神；领导重视安全生产工作，安全生产管理机构及安全生产保证体系健全；安全生产责任制、安全教育和安全技术等各项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐级落实到位；实现安全生产责任状目标，实现年度创建安全文明市场指标；各类安全生产报表等及时、准确、迅速，无遗漏。中心每年将组织一次安全生产先进集体和先进个人的评选工作，对被授予“安全生产先进集体”和“安全生产先进个人”的单位和个人进行奖励，奖励标准与中心先进集体和先进个人的标准一致。对于违反制度的处理，包括但不限于以下情况：未按照本制度的有关规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的，扣发该所全年奖金；未坚持安全生产例会制度，或各类安全生产统计报表上报不及时、不准确的，扣发所长和安全生产管理人员当月工资；中心安全生产检查时，每出现一个不合格市场或行段的，每次扣发所长、安全管理人员和行段负责人工资；未依照本制度的有关规定对员工进行安全生产教育和培训的，扣发所长和安全管理人员工资；未组织制定并实施本单位事故应急救援预案的，扣发该所全年奖金；未依照本制度的有关规定定期组织安全生产检查，并将检查结果上报上级主管部门，或对重大事故隐患未及时