2024年工劳动合同格式范文（二篇）

第9页共9页2024年工劳动合同格式范文一、劳动合同解除与终止条件(一)在下列情况下，甲方有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿：1.乙方行为对甲方业务造成严重影响，或经甲方指出后拒不改正的；2.乙方通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，导致甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，从而使劳动合同无效的；3.乙方被依法追究刑事责任的。(二)甲方在提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同的情况包括：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未就合同变更达成一致。(三)在特定经济或企业状况下，甲方需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案，方可实施裁减。这些情况包括企业重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等。(四)劳动合同终止的情形有：1.合同期满；2.乙方开始享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失踪；4.甲方被宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他终止情形。二、经济补偿(一)甲方应向乙方支付经济补偿的情形包括：1.依据本合同第九条第(一)项协商解除劳动合同；2.乙方依据第九条第(三)、(四)项解除劳动合同；3.甲方依据第九条第(六)项解除劳动合同；4.甲方依据第九条第(七)项解除劳动合同；5.除特定情形外，依据第九条第(八)项第1目终止固定期限劳动合同；6.依据第九条第(八)项第4、5目终止劳动合同；7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)经济补偿的发放标准应依据《劳动合同法》及国家、省、市相关规定执行，甲方应在乙方完成工作交接时支付。三、合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止合同时，乙方应办理工作交接等手续。甲方应依法出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移。四、争议处理劳动争议应首先协商解决，协商不成可向工会、劳动争议调解委员会申请调解，或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；不服的可向人民法院起诉。五、其他约定1.乙方承诺严格遵守公司管理制度，配合公司教育培训及文体活动，违反者自愿接受公司处理。2.乙方承诺未经公司许可不违规操作，否则后果自负。3.乙方如触犯国家刑法，合同自动解除，不要求公司支付薪资。4.乙方在公司内打架导致他人受伤或公司财物受损，除赔偿外将作无薪开除处理，严重者移交司法部门，不要求公司支付薪资。六、其他(一)本合同未尽事宜或与法律法规抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2024年工劳动合同格式范文（二）第二十四条：在充分考量情况，并充分听取工会或职工的意见后，须向劳动行政部门提交报告，方可解除本合同。第二十五条：乙方若存在以下任一情形，甲方不得依据本合同第二十二条第7、8、9项及第十四条之规定终止或解除本合同：1.经市、区、县劳动鉴定委员会确认，乙方因患职业病或因工负伤而丧失或部分丧失劳动能力，医疗期已终结；2.乙方患病或非因工负伤，目前仍处于规定的医疗期内；3.乙方为女职工，且正处于孕期、产期或哺乳期；4.乙方距离法定退休年龄不足十年；5.乙方为复员退伍义务兵或建设征地农转工人员，且初次参加工作未满三年；6.存在法律、行政法规规定的其他不可解除合同的情形。第二十六条：乙方若有意解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成手头业务并清理完所涉债权债务后，甲方可同意解除劳动合同。第二十七条：在以下任一情形下，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内；2.甲方采用侵害乙方合法人身权利的手段强迫乙方劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件；4.甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，对乙方身体健康造成严重威胁；5.存在法律、法规规定的其他可立即解除合同的情形。第二十八条：本合同期限届满时，劳动关系自然终止。双方经协商同意，可续订劳动合同。双方应在本合同期满前____天向对方表达续订合同的意向。第二十九条：对于订立无固定期限劳动合同的双方，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同即告终止。八、违反劳动合同的责任第三十条：甲方依据本合同第二十条、第二十二条第7、8、9项及第二十四条之规定解除劳动合同的，应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付经济补偿。第三十一条：在以下任一情形下，若对乙方造成损害，甲方应承担赔偿责任，并依据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定，侵害女职工和未成年工合法权益的；4.甲方违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条：在以下任一情形下，乙方除要求甲方补足工资报酬和经济补偿外，还可按国家和当地政府相关规定要求甲方支付赔偿金：1.甲方克扣或故意拖欠乙方工资的；2.甲方拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的；4.甲方在解除劳动合同后，未按本合同第三十条规定支付经济补偿的。第三十三条：甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同的，除向乙方支付经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付医疗补助费。第三十四条：若乙方存在第二十二条第3、4、5项所列情形，甲方在解除本合同的同时，保留依法索赔的权利。第三十五条：乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职。经协商解除合同后，乙方亦需在____期限内避免自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原职相同的经营活动。第三十六条：若乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或违反保密约定，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。若该违约行为发生在公派境内外培训或出境实习后，且为甲方工作期限在____年以内的，乙方还应赔偿甲方相关的培训费用等。九、当事人约定的其他内容：_________________________。十、劳动争议处理第三十八条：因履行本合同发生的劳动争议，双方可向本单位