2024年工会工作计划例文（四篇）

第5页共5页2024年工会工作计划例文一、提升业务技能，为核心竞争力的增强注入动力与活力。二、为有效推进“职工之家”的创建工作，需坚决转变思想观念，积极作为，勇于担当，严格遵循《机关工会“职工之家”创建办法(试行)》的各项要求。工作应遵循“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”的原则，紧密结合中心及培训中心的实际情况，以职工为中心，持续开拓创新，充分发挥工会作为党与群众之间的桥梁纽带作用，使其成为促进中心和谐发展的重要平台，实现工作氛围积极向上、工会组织高效有力、职工热情参与及岗位建功卓越的建家目标。（一）紧密围绕中心工作，服务大局。工会工作应紧密服务于党支部及中心的整体需求，全力支持中心推行的各项任务、年度目标及科研培训工作的落实。建立职工重大利益事项研究机制，定期组织职工合理化建议活动，构建工会反映职工意见的有效渠道。同时，应深入职工群体，及时了解职工愿望与诉求，将矛盾化解于萌芽状态，确保职工队伍的稳定。（二）坚持改革创新，与时俱进。在积极组织职工参与总行工会活动的基础上，应开拓思路，勇于创新，精心策划具有中心特色的工会活动。（三）面向基层，服务群众。以中心文化建设为核心，通过丰富多彩的活动凝聚人心，营造和谐的工作氛围，打造一支团结奋进的工作团队。通过健康生活情趣培养活动、学习型组织建设及文化体育活动等多种方式，传递正能量，缓解职工心理压力，树立积极心态。同时，应充分发挥女职工的优势，组织多样化的女工活动。（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖补助工作。充分发挥困难职工帮扶中心的作用，落实总行送温暖补助政策，建立健全职工送温暖机制，努力为职工办实事、办好事，提升职工的幸福感。（五）全力做好本年度“职工之家”创建工作。按照总行“合格职工之家”及“先进职工之家”的创建评定标准，逐项落实量化要求，不断创新工作思路、内容与方法，积极承担机关工会交办的任务及各项竞技类比赛活动，力求在“职工之家”创建活动中取得新突破。三、为推动工会工作实现新的跨越，需进一步加强工会自身建设。（一）坚持规范与提升相结合，强化工会基础建设。明确工会各项目标与任务，将其细化至部门与个人；完善基础资料建设，确保每项工作、活动及重点工作的策划与实施均有迹可循；严格执行工会财务管理规定。（二）坚持改进与落实相结合，加强工会组织建设。根据人员变动情况及时增补工会委员；定期表彰先进干部与个人，推动工作蓬勃发展。（三）坚持务实与务虚相结合，加强工作作风建设。密切联系职工，倾听职工心声，切实解决职工实际问题；增强工会委员的服务意识与担当精神；定期召开务虚会，反思不足与差距，探求解决方法与措施。（四）坚持深化与创新相结合，加强工会能力建设。提升工会干部的综合素质与能力；加强对外宣传与合作；在创新内容、方法与思路上下功夫，推动工会工作迈上新台阶。2024年工会工作计划例文（二）一、区级活动1.巩固____教育实践活动成果。严格按照两区教育实践活动部署与要求，扎实推进各项活动任务的落实。2.开展纪律教育月活动。紧密结合两区纪律教育月活动的具体要求，加强对党员的纪律教育和管理。二、学习教育3.迅速响应并有效组织完成上级部门布置的各项政治理论学习任务。4.建立定期学习机制，每两周的周五下午在____楼区远程办集中开展一次理论学习活动。5.每季度举行一次业务交流学习活动，结合部务（扩大）会议，由科室负责人轮流主讲，促进业务知识与技能的交流提升。6.推广阅读文化，在本部会议室设立休闲读书阁，为党员干部职工提供阅读资源，并发放读书卡鼓励大家利用业余时间选读书籍，撰写读书心得，促进自我提升。7.组织党员干部职工开展调研交流活动，集体参观高科技企业或党建示范点，增强实践认知与经验交流。三、党员义工8.抓住3.12植树节契机，组织全体人员参与义务植树活动，共同为环境绿化贡献力量。9.建立常态化的党员义工活动机制，每两月组织一次，形式包括创文义工活动、义工联组织的义工活动或本部自行策划的义工活动，增强党员的社会责任感。四、慰问帮扶10.组织党员干部深入扶贫点开平市赤水镇瓦片坑村，开展访贫问苦活动，了解贫困群众需求，实施精准帮扶。11.积极开展慰问帮扶活动，确保慰问困难群众____户以上、困难助学____户以上，传递党的关怀与温暖。五、文体活动12.每季度中间月份为本季度生日的会员举办生日会，营造温馨和谐的团队氛围。13.每周五下午下班后，组织党员干部职工前往江门海关训练基地进行体育锻炼，同时不定期与其他单位开展竞技联谊活动，丰富业余生活。14.利用传统节日或周末时间，组织党员干部参与登山、绿道骑行、烧烤等户外活动，增强团队凝聚力与向心力，活动可按科室或小范围分批进行。2024年工会工作计划例文（三）本次，发放救助金共计____元。七、强化组织建设，促进公司稳定鉴于公司员工队伍存在的不稳定性与流动性，这已成为制约企业发展的主要障碍。为充分发挥工会组织的四大基本职能，确保工会工作切实落地，我们积极探索工会工作新路径。通过广泛宣传教育与自愿加入原则相结合，成功将签约员工纳入工会组织进行规范化管理。目前，签约员工的入会申请率已达到____%，会费缴纳率也达到____%。此举不仅健全了工会组织体系，更为工会工作注入了新的活力与思路，推动了工会工作迈上新台阶。（五）深化宣教文体工作1.积极组织员工参与厂工会举办的各类庆典活动，增强员工归属感与团队凝聚力。2.精心策划并报道重要活动，如降本增效、控亏增盈、庆祝____周年等，充分展现公司员工的积极向上、勇于拼搏的精神风貌与团队力量。3.紧密围绕企业经营活动与工会工作重点，扎实做好宣传报道工作。工会工作信息稿件在《报》、《电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《企业网》等媒体上频繁发表，共计____篇，圆满完成了总厂下达的各项宣传任务。（六）规范财务管理工作1.成立工会经费审查小组，建立健全组织机构及工作制度，确保经费使用的透明度与合规性。2.会费收支实行专账管理，由专人负责，账目清晰公开，自觉接受全体员工的监督与审查。各工会小组的会费收缴率持续保持在____%的高水平。3.工会物资管理完善，各类娱乐用具、书籍均有详细台账记录，并由专人兼职管理，确保物资的安全与有效利用。三、存在问题及反思1.今年____至____月期间，公司生产经营面临弹性调整，员工队伍稳定性欠佳，车间结构处于调整阶段，班组成员频繁变动，给班组建设工作带来较大挑战。未来需进一步加强三级职工民主管理制度的落实。2.签约员工整体素质有待提升，思想波动较大，导致活动组织难度增加。需加大教育培训力度，提升员工综合素质。3.公司党群部门尚未设立，党群日常工作由一人承担，工作负荷较重。需考虑优化人员配置，确保党群工作的顺利开展。四、____年工会工作规划及主要措施面对新形势、新任务，____年工会工作将面临更大挑战。我们将以____指导思想为引领，树立____理念，积极构建和谐企业环境。工会工作的核心在于创新，我们将围绕“七个一”开展以下工作：1.聚焦劳动竞赛这一重点，紧密结合公司生产经营实际，以生产需求为导向，切实为提产降耗贡献力量。2.紧盯班组建设这一窗口，依据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，充分发挥班组建设的“源头”作用，通过标化管理、岗位自主创新等措施，不断提升员工与团队的创新能力。3.拓宽帮扶工作渠道，针对签约员工现状，精准实施帮困送温暖工程，确保帮扶工作取得实效。4.凸显《员工活动园地》这一载体作用，强化厂务公开等民主管理手段，引导员工团结一心、爱岗敬业，为公司发展建言献策。5.强化关心员工意识，关注签约员工生产生活状况，鼓励其参与各类工会活动，增强员工归属感与稳定性。6.丰富文体活动栏目，精心策划节日庆祝活动与团队活动，为员工提供展示自我、锻炼能力的平台。7.抓好自身建设这一根本任务，加强理论学习与实践创新相结合的能力培养，提升工会干部的学习创新能力、沟通参谋能力与解疑排难能力。在新的一年里，我们将继续坚持党的领导，紧密围绕公司党政中心工作部署开展工会工作，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势、振奋精神，为公司新一年的腾飞作出积极贡献。2024年工会工作计划例文（四）一、提升业务能力，为增强中心核心竞争力注入强劲动力与活力二、积极转变思想，主动担当作为，全力推进“职工之家”创建工作深入贯彻执行《机关工会“职工之家”创建办法（试行）》的各项要求，秉承“围绕中心、服务大局、创新发展、突出实效”的工作方针，紧密结合中心工作实际与培训中心的具体任务，坚持以职工为核心，持续探索创新，充分发挥工会在党与群众之间的桥梁纽带作用，使其成为促进中心和谐发展的重要力量，实现工作氛围积极向上、工会组织高效有力、职工热情高涨参与、岗位建功业绩显著的“建家”目标。（一）紧密围绕中心工作，服务大局发展。确保工会工作紧密贴合党支部及中心的整体工作需求，全力支持中心各项任务、年度目标、科研及培训工作的顺利实施与完成；建立健全职工利益重大事项研究机制，定期开展职工合理化建议活动，搭建工会反馈职工意见的有效平台；深入职工群体，及时了解职工愿望与诉求，将矛盾化解于萌芽状态，维护职工队伍的稳定和谐。（二）坚持改革创新，紧跟时代步伐。在积极参与总行工会组织的各项活动的同时，勇于开拓思路，积极创新，精心策划并组织具有中心特色的工会活动。（三）面向基层一线，服务职工群众。以建设中心文化为工作重心，通过举办丰富多彩的活动，凝聚人心，营造和谐的工作氛围，为中心打造一支团结协作、奋发向前的工作团队。以健康生活情趣培养活动为抓手，如营养美食、音乐鉴赏、读书交流、手工制作、摄影、心理减压等，传递正能量，缓解职工心理压力，培养积极向上的心态；加强学习型组织建设，定期举办知识讲座，建立图书角和图书共享机制，组织读书心得交流沙龙，培养职工“爱学习、勤思考、善总结”的良好习惯；积极开展职工喜爱的文化体育活动，如趣味运动会、健走、乒乓球、踢毽、跳绳等比赛，将集体活动打造成为展现职工精神风貌的文化品牌；充分发挥女职工的优势与特长，组织女工绘画、手工、摄影、妈咪宝贝沙龙等活动，做好女职工工作。（四）依法维护职工合法权益，及时做好送温暖工作。重视发挥困难职工帮扶中心的作用，严格执行总行送温暖补助政策，建立“九必访”及“两节”必访的职工送温暖机制，努力为职工办实事、解难事，提升职工的幸福感与归属感。（五）扎实做好本年度“职工之家”创建工作。依据总行“合格职工之家”及“先进职工之家”的创建评定标准量化表要求，逐项落实量化指标；不断创新工作思路、内容与方法，积极承担机关工会交办的任务与各项竞技类比赛活动，力求在“职工之家”创建活动中取得新的突破与成就。三、强化工会自身建设，推动工会工作实现历史性跨越为实现工会工作的历史性跨越，必须进一步夯实工会工作基础，充分激发全体工会干部与广大会员的积极性与创造力，努力将工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。（一）坚持规范与提升并重，持续加强工会基础建设。强化基础管理，将工会的各项目标与任务细化分解至各部门、落实到个人，确保重点工作得到有效执行；完善基础资料建设，定期整理电子文档、影像资料与文字档案，确保每项工作、活动及重点工作的策划与实施均有迹可循；加强工会财务管理，严格执行《工会经费管理办法》及《经费报销管理细则》的相关规定。（二）坚持改进与落实相结合，不断加强工会组织建设。根据单位人员变动情况及时增补工会委员，保持工会工作的连续性与稳定性；定期对在工会工作中表现突出的干部与个人进行表彰与奖励，激发工作活力与创造力。（三）坚持务实与务虚相统一，持续加强工作作风建设。深化与广大职工的联系与沟