2024年安全生产责任制与安全生产制度例文（三篇）

第4页共4页2024年安全生产责任制与安全生产制度例文一、企业安全生产责任制1、构建全面的安全生产保障体系；2、定期研究并解决安全生产问题；3、审批安全技术措施计划并确保实施；4、定期开展安全检查活动；5、对员工进行安全知识及遵守规章制度的教育；6、督促各级干部和员工履行各自的安全职责；7、总结并推广安全生产的先进经验；8、主持重大伤亡事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并监督实施。二、企业生产副经理安全生产责任制1、在编制和审批施工设计（施工方案）以及采用新技术、新工艺、新设备时，制定相应的安全技术措施；2、负责提出改善劳动条件的项目和措施，并确保实施；3、对员工进行安全技术教育；4、及时解决施工中的安全技术问题；5、参与重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。三、项目经理安全生产责任制1、在项目施工过程中，认真贯彻安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目特点，提出有针对性的安全管理要求，严格履行安全考核指标和安全生产奖惩办法；2、认真落实施工设计中安全技术管理的各项措施，严格执行安全技术措施审批制度，施工项目安全交底制度和设施、设备交接验收使用制度；3、领导安全生产检查，定期研究分析承包项目施工中存在的不安全因素，及时清除安全隐患，并督促解决；4、发生事故时，保护现场，及时上报，并认真吸取教训。四、专职安全员安全生产责任制1、执行国家、政府部门关于安全生产和劳动保护的法律法规及企业的安全生产规章制度，做好安全管理和监督检查工作；2、负责安全保证计划的落实，针对安全管理中出现的新问题，对安保计划进行修订，并上报批准后执行；3、负责施工现场的大型机械和中、小型施工机械的安全检查和检验；4、负责检查现场临时用电线路、设备，制定整改和防范措施；5、负责检查临边、洞口的安全防护；6、负责检查脚手架的搭设、拆除和使用安全；7、负责查处职工违章作业；8、严格执行三级动火审批制度；9、经常深入基层和现场，掌握安全生产实施情况，指导基层单位安全技术工作，调查研究不安全因素，提出改进措施；10、开展安全生产检查，并向领导和上级有关部门汇报安全情况；11、参与审查施工设计和编制安全技术措施计划，并对贯彻执行情况进行督促检查；12、进行工伤事故统计、分析和报告，参与工伤事故的调查和处理，提出整改措施；13、制止违章作业，遇到严重险情时，有权暂停生产，并报告领导处理；14、对违反安全技术劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上告。五、工长、施工员安全生产责任制1、实施安全技术措施，进行安全技术交底；2、对施工现场搭设的架子和电气、机械设备等安全防护装置，都要进行验收，合格后方能使用；3、不违章指挥；4、组织工人学习安全操作规程，教育工人执行安全操作规程，不违章作业；5、认真监督检查、及时消除事故隐患，发生工伤事故立即上报，保护现场，参加调查处理。六、班组长安全生产责任制1、认真执行安全规定，有权拒绝违章指挥；2、班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施；3、组织班组安全活动，开好班前安全生产会；4、发生工伤事故要立即向工长报告。七、企业技术负责人安全生产责任制1、在编制下达施工计划时，同时提出相应的安全要求，在检查月、旬生产计划的同时，检查安全措施的执行情况；2、贯彻安全第一的思想，生产服从安全，不得冒险违章指挥作业；3、对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动、消除噪声、治理尘毒危害等情况，负责制定技术措施，纳入计划，优先安排；4、以安全生产的全面观点编制施工计划、施工方案，负责解决施工中的疑难问题，从技术措施上保证安全生产；5、对新工艺、新技术、新设备、新施工方法要制定相应的安全措施和操作规程；6、会同劳动、教育部门向职工进行安全技术教育，参加安全检查，对查出的隐患因素提出技术改进措施，并检查执行情况；7、参与伤亡事故和重大未遂事故的调查，针对事故原因提出技术措施。八、机械设备管理部门安全责任制1、制定安全措施，保证机械设备、电气、起重设备、锅炉、变压容器安全运行。对所有现用的安全防护装置及一切附件，经常检查其是否齐全、灵敏、有效，并督促操作人员进行日常维护；2、新购进机械设备的安全防护装置必须齐全、有效。2024年安全生产责任制与安全生产制度例文（二）为加强安全生产责任制，提升员工素质，推动安全生产管理水平全面提升，确保安全生产工作逐步实现规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚机制有效结合，特制定安全生产奖惩制度。一、制定“安全生产责任书”，确保责任层层落实，企业与主管部门、车间与部门负责人、班组与车间、员工与主管人员均需签订，确保无遗漏，使每位员工均明确其安全生产责任目标，并实施人员管理安全。二、安全生产责任目标应明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员、责任人。调整工作岗位时，应即时更新“安全生产责任目标书”。三、依据规章制度，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，遵循“三不伤害”原则，明确责任，确立目标。四、实施年度、季度、月度奖惩时，坚持公平、公正、公开原则。五、发生安全生产事故后，由安委会组织人员依据《安全生产责任制度》明确责任，确定责任人，并按照“四不放过”原则处理。依据安全生产责任目标书进行惩罚考核。六、本制度由安委会负责组织奖惩考核，并签署最终意见。企管部____年____月____日2024年安全生产责任制与安全生产制度例文（三）为加强安全生产责任制，提升员工素质，推动安全生产管理水平全面提升，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖惩机制有机结合，特制定安全生产奖惩制度。一、制定“安全生产责任书”，确保责任层层落实，企业与主管部门、车间与部门负责人、班组与车间、员工与主管人员均需签订，确保无遗漏，使每位员工均明确其安全生产责任目标，并实施人员管理安全。二、安全生产责任目标应明确标注：具体时段、负责内容、责任目标、奖惩办法、监督人员及责任人。调整工作岗位时，需及时更新“安全生产责任目标书”。三、依据规章制度，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，遵循“三不伤害”原则，明确责任，确立目标。四、实施年度、季度、月度奖惩时